Those who fear to try new avenues, fail to test and discover remedies that can benefit a whole generation. You must be ready to test the so perceived as right way and prove it so. Adopting a defeat conservative mentality and attitude denies you an opportunity to accomplish much when you discover your self you tend to improve on your weak points and perfect your strong ones. You also tend to go for what you think you can get and end up getting it.


Nothing in life is hard to those who believe they can make it. If you incapacitate yourself you are compelled to lag behind when you could be at the front. Realize that you have not even accomplished a third of what you can be able to do. Maximize on the available opportunities with a belief that you can do better than before. What ever you find yourself doing as long as it is right, do it to your level best as the remuneration package will always follow an action oriented positively motivated person.

If you have not discovered your self, do so and you will like yourself. Look into your great future as if you are seeing your self; see your abilities multiplying and new opportunities coming your way. Realize that you cannot accomplish everything at once but these great accomplishments only come in stages and after waiting for some time.


Forget about your sorrows, weaknesses and disabilities. Only relax and do what you can do well and let it be also for the benefit of others. Start recounting some things you have done well. See how much you can do others. Flush out of your mind all your failures and negative thoughts.

Let you today’s altitude be “ I am a changed man for the better. I am going to make it” the secret to success in self-discovering is to know your self and knowing yourself by going out to do that which you think you can do. Discovering yourself is an encounter any person can experience and shape his life for great rewards.


If you discover your self you will move out of hopeless, defeating and hurting situations. Instead you will turn them into optimistic, promising and beneficial life.


Being pessimistic endangers your progress and infact pushes you to fail in areas where you could have succeeded even with just a little effort of trying. Picture progress in everything you do and it will come. Never allow any challenges on the way to wear you down. Instead recollect efforts and keep on moving forward. When the going gets tough, toughen yourself and face it.

When you look tough situations in their eyes, they will one day look down and pave way. When you trigger your great yourself to help in all circumstances, you become like a driver of you’re a flying eagle in the air. It evades all barriers, clouds, objects, other birds, and strong winds until it arrives where it is going.

Whatever happens to you take position and stand strong until you have emerged a winner let your mind help you to do exactly that. Do not act in an emotional state but take an emergency leisurely realize that you were born to become a big man and allow your self to excel to your rightful position. Never at any time should your past failures hinder you from ascending to greater heights.

If you fully acclimatize your self with positive faith actions and discover your great self, your life will be changed 100 percent make it your daily prayer “my God help me realize my great potential. Forgive me for yesterdays mistakes and help me to accomplish my today’s responsibilities and reach my great self”.

What is surprising is once you discover yourself and then get on the way moving, you reach amazingly great heights.


David Howard Adeney turned out to be unbelievable when he discovered himself. He set out to prove it as a fact and allowed God to guide him. Though he never seemed strong physically and was often unsure if himself, he influenced individual lives, movements, and churches in Asia and beyond. In his life time of over 70 years he came to believe that “the ordinary life will challenge you to be motivated not by selfish ambitions but by a desire to find the place where your life may count the most for God”.

You may not be the best but you can set out and come to many great accomplishments. Whatever you become, be confident that you can make it even in that position.


Whatever happens to you take heart and sail through your miracle is a head. Experience a revolution in your altitude, focus and belief. Acquire confidence in pursuit of your dreams, goals and aspirations and let all those who can help you come to your aid until you arrive. Embark on a serious self-discovery mission and ensure that you accelerate your self into your rightful position. Desire to derive the best possible benefits that abound in life and never rush but wait for your chance, it will always come.


When you discover yourself you tend to become uniquely inspired and also help others do so and start appreciating their progress. Indeed when you discover your self you realize that all situations lead you to the success destiny. You only set out not to miss the final greatest golden reward.

There are many things that have happened to me as prove that discovering your great self is a sure key of doing wonderfully well on earth. In fact it avails much than expected. Move forward and shock the world by discovering your great self. Indeed you realize that when God allowed you to go through and shoes resembling gumboots, which help you to succeed in everything.

Trust yourself and trust God that you were made to succeed. When you discover your great self, nothing is impossible; the negativity that happen to you are in fact a blessing into your life.


Learn to major on manipulating your failures and turning them into success. Soon you will discover that no amount failure can overshadow your success line................

Discover your great self and surprise those who think you can’t do anything worthy. Discovering your great self is a process that doesn’t happen in a seconds one hour or one month but requires one to continuously search and explore on his abilities with a positive attitude until he accomplishes worthy goals and keeps on living a fulfilled life. Whatever happens to you will turn into a blessing. No longer will you blame your past. In fact you will thank God for keeping you alive to prove a point that you can make it even in that position.


Your dreams and visions will come true. You will be termed lucky by others for your achievements.
You will help many people you never expected to help. Life will become very much fulfilling even with your mastering to deal with its many facets.


You will reach out to others and they will listen to you.
You will transform and bring change into your society. Wait for that opportunity, prepare for it and utilize it to the maximum when it comes. You will be surprised that nobody wants to believe that you also suffered like him or her.


You will astonish your self of how you have mastered the art of living. Soon you will plunge into the area of prosperity and awards. Your parents, family, friends and village will identify with you as their greatest son, daughter, parent or elder. Go out search your self, accept your self, set out to prove that you are worth and you will amazingly succeed. Motivate yourself to do exceedingly better than you have ever done.

Motivation is the activation and persistence of behavior. When you activate good behaviors and have consistency in realization of worthy goals you will definitely succeed. You will discover your great self and draw many blessings towards your side.


At many time shave realized that to discover your great self you need to break camp with old and past habits. Drop your old friends and connect with the right people. Avoid mediocre people who want to utilize you and finally wreck you or lead you to disaster. People in a hole cannot advice you how to get out of it. Walk with friends who can push and kick you to success not those who are negative thinkers. Get connected with the right attitude, right activities, right people, right faith and more as god directs you.

If God tells you release or move do it. You create more space for the next blessing. Go forward and discover your great self. You can only discover great self when you activate your talents and acquired skills, guide and maintain them for a period of time until you reach a break through. Even when you do reach continue and continue to realize many worthy accomplishments for the rest of your life.

You must aim at self – actualization developing quality personality and reaching as many achievements as your great self can allow you. That is when you reap the best blessings for realizing your great self. Every body has a great self no matter his past, he will come to great rewards and victorious ends if he goes on to actualize his great self.

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Out of ....Discover your great self... a powerful motivational book first written and published by Robinson in 2005.

Vous avez manqué ce livre de Robinson .....
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Ceux qui craignent d'essayer de nouvelles avenues, n'examinent pas et ne découvrent pas les remèdes qui peuvent bénéficier une génération entière. Vous devez être prêt à examiner ainsi perçu en tant que bien manière et à le prouver ainsi. Adopter une mentalité et une attitude conservatrices de défaite te refuse une occasion d'accomplir beaucoup quand vous découvrez votre individu que vous tendez à s'améliorer sur vos points faibles et à perfectionner des vos forts. Vous tendez également à aller chercher ce que vous pensez que vous pouvez obtenir et finir vers le haut de l'obtenir.


Rien dans la vie n'est dur à ceux qui croient qu'ils peuvent le faire. Si vous vous frappez d'incapacité vous êtes obligé de traîner derrière quand vous pourriez être à l'avant. Rendez-vous compte que vous n'avez pas même accompli un tiers de ce que vous pouvez pouvoir faire. Maximisez sur les occasions disponibles avec une croyance que vous pouvez faire mieux qu'avant. Ce que jamais vous vous trouvez faire tant que il est exact, faites-le à votre meilleur de niveau car le paquet de rémunération suivra toujours une personne franchement motivée orientée par action.

Si vous n'avez pas découvert votre individu, faites ainsi et vous vous aimerez. Examinez votre grand futur comme si vous voyez votre individu ; voir les votre multiplier de capacités et nouvelles occasions venant à votre rencontre. Rendez-vous compte que vous ne pouvez pas accomplir tout immédiatement mais ces grands accomplissements viennent seulement par étapes et après l'attente d'une certaine heure.


Oubliez vos douleurs, faiblesses et incapacités. Seulement détendez et faites ce que vous pouvez faire bien et le laissez être également au profit de d'autres. Début racontant quelques choses que vous avez faites bien. Voyez combien vous pouvez faire d'autres. Rincez de votre esprit tous vos échecs et pensées négatives.

Laissé vous l'altitude d'aujourd'hui soit « moi suis un homme changé pour le meilleur. Je vais le faire » que le secret au succès individu-en découvrant est de savoir que votre individu et se connaître en sortant pour faire cela que vous pensez vous pouvez faire. Se découvrir est une rencontre que toute personne peut éprouver et former sa vie pour de grandes récompenses.


Si vous découvrez votre individu que vous vous déplacerez hors de désespéré, défaisant et blessant des situations. Au lieu de cela vous les transformerez en vie optimiste, prometteuse et salutaire.


Être pessimiste met en danger votre progrès et l'infact vous pousse pour échouer dans les secteurs où vous pourriez avoir réussi même avec juste un peu d'effort de l'essai. Progrès d'image dans tout ce que vous faites et il viendra. Ne permettez jamais aucun défi sur le chemin de vous porter vers le bas. Au lieu de cela rappelez les efforts et continuez à avancer. Quand aller obtient dur, durçissez-vous et faites- facelui.

Quand vous semblez des situations dures dans leurs yeux, elles regard jour vers le bas et préparer le terrain. Quand vous déclenchez votre grand vous-même pour aider dans toutes les circonstances, vous devenez comme un conducteur de toi êtes un aigle de vol dans le ciel. Il élude toutes les barrières, nuages, objets, d'autres oiseaux, et vents forts jusqu'à ce qu'il arrive où il va.

Celui qui arrive à toi position et le stand de prendre forts jusqu'à ce que vous ayez émergé un gagnant laissent votre aide d'esprit vous faire exactement cela. N'agissez pas dans un état émotif mais prendre une urgence rendez-vous compte lentement que vous êtes né pour devenir un grand homme et pour permettre à votre individu d'exceler dans votre position légitime. Jamais à tout moment si vos échecs passés vous gênent de monter à de plus grandes tailles.

Si vous acclimatez entièrement votre individu avec des actions positives de foi et découvrez votre grand individu, votre vie sera changée 100 pour cent lui font votre prière quotidienne « mon Dieu m'aider à réaliser mon grand potentiel. Pardonnez-moi pour des erreurs d'hiers et aidez-moi à accomplir mes responsabilités d'aujourd'hui et à atteindre mon grand individu ».

Ce qui étonne est une fois toi se découvre et obtenez alors sur le chemin se déplaçant, vous atteignent des tailles étonnamment grandes.


David Howard Adeney s'est avéré être incroyable quand il s'est découvert. Il s'est mis à le prouver comme fait et a permis à Dieu de le guider. Bien qu'il jamais n'ait physiquement semblé fort et ait été souvent incertain si, il influençait lui-même les différents vies, mouvements, et églises en Asie et là-bas. En son temps de la vie de sur 70 ans il est venu pour croire que « la vie ordinaire vous défiera d'être motivé pas par des ambitions égoïstes mais par un désir de trouver l'endroit où votre vie peut compter les la plupart pour Dieu ».

Vous ne pouvez pas être le meilleur mais vous pouvez viser et venir à beaucoup de grands accomplissements. Celui qui vous deveniez, soit confiant que vous puissiez le faire même en cette position.


Celui qui arrive à toi le coeur et la voile de prise par votre miracle est une tête. Éprouvez une révolution dans votre altitude, foyer et croyance. Acquérez la confiance à la poursuite de vos rêves, buts et aspirations et laissez tout ceux qui peuvent vous aider à venir à votre aide jusqu'à ce que vous arriviez. Embarquez sur une mission sérieuse d'individu-découverte et assurez-vous que vous accélérez votre individu dans votre position légitime. Désirez dériver les meilleurs avantages qui abondent en vie et jamais précipitent mais attendent votre chance, il viendra toujours.


Quand vous vous découvrez vous tendez à devenir uniquement inspiré et aider également d'autres font ainsi et commencent à apprécier leur progrès. En effet quand vous découvrez votre individu vous vous rendez compte que toutes les situations vous mènent au destin de succès. Vous vous êtes seulement mis à ne pas manquer la plus grande récompense d'or finale.

Il y a beaucoup de choses qui sont arrivées à moi comme s'avèrent que cela découvrir votre grand individu est une clef sûre de faire merveilleusement bien sur terre. En fait il se sert de beaucoup que prévu. Avancez et choquez le monde en découvrant votre grand individu. En effet vous réalisez cela quand Dieu a permis à toi d'intervenir et à des chaussures ressemblant aux gumboots, qui vous aident à réussir à tout.

Faites-vous confiance et faites confiance à Dieu que vous avez été incité pour réussir. Quand vous découvrez votre grand individu, rien n'est impossible ; la négativité qui arrivent à toi sont en fait une bénédiction dans votre vie.


Apprenez au commandant sur manoeuvrer vos échecs et les transformer en succès. Bientôt vous découvrirez qu'aucun échec de quantité ne peut éclipser votre ligne de succès ................

Découvrez votre grand individu et étonnez ceux qui pensent que vous ne pouvez faire rien digne. Découvrir votre grand individu est un processus qui ne se produit pas dans des secondes une heure ou un mois mais exige d'on sans interruption de rechercher et explorer sur ses capacités avec une attitude positive jusqu'à ce qu'il accomplisse de dignes buts et continue à la vie une vie accomplie. Celui qui arrive à toi se transformera en bénédiction. Plus volonté vous ne blâmez votre passé. En fait vous remercierez Dieu de vous maintenir vivant pour prouver un point que vous pouvez le faire même en cette position.


Vos rêves et visions viendront vrai. Vous vous nommerez chanceux par d'autres pour vos accomplissements.
Vous aiderez beaucoup de gens que vous n'avez jamais compté aider. La vie deviendra beaucoup accomplissante même avec votre maîtrise à traiter ses nombreuses facettes.


Vous atteindrez dehors à d'autres et elles écouteront toi.
Vous transformerez et introduirez le changement dans votre société. Attendez cette occasion, préparez-vous à elle et utilisez-la au maximum quand elle vient. Vous serez étonné que personne ne veut croire que vous avez également souffert comme lui.


Vous étonnerez votre individu de la façon dont vous avez maîtrisé l'art de la vie. Bientôt vous plongerez dans le secteur de la prospérité et des récompenses. Vos parents, famille, amis et village identifieront avec toi en tant que leur plus grand fils, fille, parent ou aîné. Sortent la recherche votre individu, acceptent votre individu, présenté pour montrer que vous valez la peine et vous réussirez étonnamment. Motivez-vous pour faire excessivement meilleur que vous avez jamais fait.

La motivation est l'activation et la persistance du comportement. Quand vous activez de bons comportements et avez l'uniformité dans la réalisation de dignes buts vous réussirez certainement. Vous découvrirez votre grand individu et dessinerez beaucoup de bénédictions vers votre côté.


Aux beaucoup de le rasage de temps a réalisé cela pour découvrir votre grand individu que vous devez casser le camp avec de vieilles et passées habitudes. Laissez tomber vos vieux amis et reliez aux personnes concernées. Évitez les personnes médiocres qui veulent vous utiliser et finalement vous détruire ou vous mener au désastre. Les gens dans un trou ne peuvent pas conseil vous comment sortir de lui. Marchez avec les amis qui peuvent vous pousser et donner un coup de pied au succès pas tels qui sont les penseurs négatifs. Obtenez lié à la bonne attitude, bonnes activités, personnes concernées, bonne foi et plus comme un dieu vous dirige.

Si Dieu vous dit le dégagement ou le mouvement le font. Vous créez plus d'espace pour la prochaine bénédiction. Allez en avant et découvrez votre grand individu. Vous pouvez seulement découvrir le grand individu quand vous activez vos talents et qualifications acquises, les guidez et maintenez pendant une période jusqu'à ce que vous atteigniez une coupure à travers. Même lorsque vous atteignez continuez et continuez pour réaliser beaucoup de dignes accomplissements pour le reste de votre vie.

Vous devez viser l'individu - personnalité se développante de qualité d'actualisation et atteinte d'autant d'accomplissements comme votre grand individu peut vous permettre. C'est quand vous récoltez les meilleures bénédictions pour réaliser votre grand individu. Chaque corps a un grand individu aucune matière son passé, il viendra à de grandes récompenses et à extrémités victorieuses s'il continue pour actualiser son grand individu.

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Hors de….Découvrez votre grand individu… un livre de motivation puissant d'abord écrit et édité par Robinson en 2005.

Usted faltó este libro de Robinson .....
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Los que temen para intentar avenidas nuevas, no pueden probar y descubrir los remedios que pueden beneficiar una generación entera. Usted debe ser listo probar así que percibido como a la derecha manera y probarlo tan. Adoptar una mentalidad y una actitud conservadoras de la derrota le niega una oportunidad de lograr mucho cuando usted descubre a su uno mismo que usted tiende para mejorar en sus puntos débiles y para perfeccionar sus fuertes. Usted también tiende para ir para lo que usted piensa que usted puede conseguir y terminar encima de conseguirlo.


Nada en vida es duro a los que crean que pueden hacerlos. Si usted se incapacita a le obligan que se retrase detrás de cuando usted podría estar en el frente. Realice que usted incluso no ha logrado un tercero de lo que usted puede poder hacer. Maximice en las oportunidades disponibles con una creencia que usted puede hacer mejor que antes. Qué usted se encuentra siempre el hacer mientras correcto, hágalo a su mejor llano pues el paquete de remuneración seguirá siempre a persona positivamente motivada orientada acción.

Si usted no ha descubierto a su uno mismo, haga tan y usted se tendrá gusto. Mire en su gran futuro como si usted esté viendo a su uno mismo; vea su multiplicarse de las capacidades y nuevas oportunidades que vienen su manera. Realice que usted no puede lograr todo inmediatamente solamente estas grandes realizaciones vienen solamente en etapas y después de esperar una cierta hora.


Olvídese sobre sus dolores, debilidades e inhabilidades. Relaje y haga solamente lo que usted puede hacer bien y lo deja estar también en.beneficio de otros. Comienzo que cuenta de nuevo algunas cosas que usted ha hecho bien. Vea cuánto usted puede hacer otros. Enjuague de su mente todas sus faltas y pensamientos negativos.

Dejado le la altitud de hoy sea “yo es un hombre cambiante para el mejor. Voy a hacerlo” que el secreto al éxito en uno mismo-descubrir es saber que su uno mismo y conocerse saliendo hacer el que usted piensa usted puede hacer. Descubrirse es un encuentro que cualquier persona puede experimentar y formar su vida para las grandes recompensas.


Si usted descubre a su uno mismo que usted se moverá de desesperado, derrotando y lastimando situaciones. En lugar usted les dará vuelta en vida optimista, prometedora y beneficiosa.


El ser pesimista pone en peligro su progreso y el infact le empuja para fallar en las áreas donde usted habría podido tener éxito incluso con apenas un poco esfuerzo de intentar. Progreso del cuadro en todo que usted hace y vendrá. Nunca permita cualquier desafío en la manera de usarle abajo. En lugar recuerde los esfuerzos y guarde en la mudanza adelante. Cuando el ir consigue resistente, endurézcase y hágale frente.

Cuando usted mira situaciones resistentes en sus ojos, mirada día abajo y pavimentar manera. Cuando usted acciona su grande usted mismo ayudar en todas las circunstancias, usted se convierte como un conductor de usted es un águila del vuelo en el aire. Evade todas las barreras, las nubes, los objetos, otros pájaros, y los vientos fuertes hasta que llega a donde va.

Lo que le sucede la posición y el soporte de la toma fuertes hasta que usted ha emergido un ganador dejan su ayuda de la mente usted hacer exactamente eso. No actúe en un estado emocional sino tomar una emergencia realice sin prisa que usted nació para hacer un hombre grande y para permitir que su uno mismo sobresalga a su posición legítima. Nunca en cualquier momento si sus últimas faltas le obstaculizan de la ascensión a mayores alturas.

Si usted aclimata completamente a su uno mismo con acciones positivas de la fe y descubre a su gran uno mismo, su vida será cambiada 100 por ciento le hace que su rezo diario “mi dios me ayuda a realizar mi gran potencial. Perdóneme para los errores de ayer y ayúdeme a lograr mis responsabilidades de hoy y a alcanzar a mi gran uno mismo”.

Qué está sorprendiendo es usted se descubre una vez y entonces consiga en la manera que se mueve, usted alcanzan alturas asombroso grandes.


David Howard Adeney resultó ser increíble cuando él se descubrió. Él precisó para probarlo como hecho y permitió que el dios lo dirigiera. Aunque él nunca se parecía fuerte físicamente y era a menudo inseguro si sí mismo, él influenció vidas, los movimientos, y las iglesias individuales en Asia y más allá. En su tiempo de la vida sobre de 70 años él vino creer que “la vida ordinaria le desafiará a ser motivado no por ambiciones egoístas sino por un deseo de encontrar el lugar en donde su vida puede contar el la mayoría para el dios”.

Usted no puede ser el mejor sino que usted puede precisar y venir a muchas grandes realizaciones. Lo que usted hace, sea confidente que usted puede hacerlo incluso en esa posición.


Lo que le sucede el corazón y la vela de la toma con su milagro es una cabeza. Experimente una revolución en su altitud, foco y creencia. Adquiera la confianza en la búsqueda de sus sueños, metas y aspiraciones y deje todo el a los que puedan ayudarle a venir a su ayuda hasta que usted llega. Emprenda una misión seria del uno mismo-descubrimiento y asegúrese de que usted acelera a su uno mismo en su posición legítima. Desee derivar las ventajas mejor que abundan en vida y nunca acometen pero esperan su ocasión, él vendrá siempre.


Cuando usted se descubre usted tiende para inspirarse únicamente y también ayudar otros hacen tan y comienzan a apreciar su progreso. De hecho cuando usted descubre a su uno mismo usted realiza que todas las situaciones le conducen al destino del éxito. Usted precisó solamente para no faltar la recompensa de oro más grande final.

Hay muchas cosas que me han sucedido como prueban que eso descubrir a su gran uno mismo es una llave segura de hacer maravillosamente bien en la tierra. De hecho sirve mucho que esperado. Muévase adelante y dé una sacudida eléctrica el mundo descubriendo a su gran uno mismo. Usted realiza de hecho eso cuando el dios permitió que usted fueran a través y los zapatos que se asemejaban a los gumboots, que le ayudan a tener éxito en todo.

Confíese en y confíe en a dios a que le hicieron para tener éxito. Cuando usted descubre a su gran uno mismo, nada es imposible; el negativity que le sucede es de hecho una bendición en su vida.


Aprenda al comandante en la manipulación de sus faltas y darles vuelta en éxito. Pronto usted descubrirá que ninguna falta de la cantidad puede eclipsar su línea del éxito ................

Descubra a su gran uno mismo y sorprenda a los que piensen que usted no puede hacer cualquier cosa digno. Descubrir a su gran uno mismo es un proceso que no sucede en los segundos una hora o un mes pero requiere uno buscar y explorar continuamente en sus capacidades con una actitud positiva hasta que él logra metas dignas y guarda en vivir una vida satisfecha. Lo que le sucede dará vuelta en una bendición. Voluntad usted culpó no más su pasado. De hecho usted agradecerá a dios por mantenerle vivo para probar un punto que usted puede hacerlo incluso en esa posición.


Sus sueños y visiones vendrán verdad. Otros para sus logros le llamará afortunado.
Usted ayudará a mucha gente que usted nunca esperaba ayudar. La vida llegará a ser mucho satisfaciente incluso con su dominar a ocuparse de sus numerosos facetas.


Usted alcanzará hacia fuera a otros y escucharán usted.
Usted transformará y traerá el cambio en su sociedad. Espere esa oportunidad, prepárese para ella y utilícela al máximo cuando viene. Usted será sorprendido que nadie desea creer que usted también sufriera como él.


Usted asombrará a su uno mismo de cómo usted ha dominado el arte de vivir. Pronto usted hundirá en el área de la prosperidad y de las concesiones. Sus padres, familia, amigos y aldea identificarán con usted como su hijo, hija, padre o anciano más grande. Sale la búsqueda su uno mismo, acepta a su uno mismo, precisado para probar que usted vale y usted tendrá éxito asombroso. Motívese para hacer excesivamente mejor que usted ha hecho siempre.

La motivación es la activación y la persistencia del comportamiento. Cuando usted activa buenos comportamientos y tiene consistencia en la realización de metas dignas usted tendrá éxito definitivamente. Usted descubrirá a su gran uno mismo y dibujará muchas bendiciones hacia su lado.


En muchos el afeitado del tiempo realizó eso para descubrir a su gran uno mismo que usted necesita romper el campo con viejos y últimos hábitos. Caiga a sus viejos amigos y conecte con la gente adecuada. Evite a gente mediocre que desea utilizarle y finalmente arruinarle o conducirle al desastre. La gente en un agujero no puede consejo usted cómo salir de él. Camine con los amigos que pueden empujarle y golpear con el pie al éxito no los que sean pensadores negativos. Consiga conectado con la actitud derecha, actividades derechas, gente adecuada, fe derecha y más como el dios le dirige.

Si el dios le dice el lanzamiento o el movimiento lo hace. Usted crea más espacio para la bendición siguiente. Vaya adelante y descubra a su gran uno mismo. Usted puede descubrir solamente a gran uno mismo cuando usted activa sus talentos y habilidades adquiridas, las dirige y mantiene por un período del tiempo hasta que usted alcanza una rotura a través. Aun cuando usted alcanza continúa y continúa para realizar muchas realizaciones dignas para el resto de su vida.

Usted debe tener como objetivo a uno mismo - personalidad de la calidad de la actualización que se convierte y alcanzar tantos logros como su gran uno mismo puede permitirle. Ése es cuando usted cosecha las mejores bendiciones para realizar a su gran uno mismo. Cada cuerpo tiene un gran uno mismo ninguna materia su pasado, él vendrá a las grandes recompensas y a los extremos victoriosos si él se enciende actualizar a su gran uno mismo.

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Fuera de….Descubra a su gran uno mismo… un libro de motivación de gran alcance primero escrito y publicado por Robinson en 2005.

Avete mancato questo libro di Robinson .....
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Coloro che teme seguire le nuove vie, non riescono a verificare e scoprire i rimedi che possono avvantaggiare una generazione intera. Dovete essere aspettate per esaminare in modo da percepito come a destra senso e per dimostrarli così. Assumere una mentalità e un atteggiamento conservatori di sconfitta gli rifiuta un'occasione compire molto quando scoprite il vostro auto che tendete a migliorare sui vostri punti deboli ed a perfezionare vostri forti. Inoltre tendete ad andare per che cosa pensate che possiate ottenere e concluderti sull'ottenerlo.


Niente nella vita è duro a coloro che crede che possano farli. Se vi rendete incapace siete costretti a ritardarti dietro quando potreste essere alla parte anteriore. Renda conto che neppure non avete compiuto un terzo di che cosa potete potere fare. Elevi sulle occasioni disponibili con una credenza che potete fare più meglio prima. Che cosa vi scoprite mai che fate finchè è di destra, faccialo al vostro la cosa migliore livellato poichè il pacchetto di retribuzione seguirà sempre una persona positivamente motivata orientata azione.

Se non avete scoperto il vostro auto, faccia così e vi gradirete. Esamini il vostro futuro grande come se stiate vedendo il vostro auto; veda le vostre moltiplicare di abilità e nuove occasioni che vengono il vostro senso. Renda conto che non potete compire tutto immediatamente ma queste realizzazioni grandi soltanto vengono nelle fasi e dopo avere aspettato un certo tempo.


Dimentichi circa i vostri dispiaceri, debolezze ed inabilità. Soltanto distenda e faccia che cosa potete fare bene e lo lasciate essere anche a favore di altri. Inizio che racconta alcune cose che avete fatto bene. Veda quanto potete fare altri. Risciacqui della vostra mente tutti i vostri guasti e pensieri negativi.

Lasciato voi l'odierna altezza è “io sono un uomo cambiato per il migliore. Sto andando farlo„ il segreto a successo nella auto-scoperta è di sapere che il vostro auto e conoscersi uscendo fare quello che pensate potete fare. La scoperta è un incontro che chiunque può avvertire e modellare la sua vita per le ricompense grandi.


Se scoprite il vostro auto che vi muoverete da disperato, sconfiggendo e danneggiando le situazioni. Invece li trasformerete in vita ottimista, promising e favorevole.


Essere pessimistico mette il vostro progresso in pericolo e il infact li spinge per venire a mancare nelle zone dove potreste riuscire anche con appena un poco sforzo di provare. Progresso dell'immagine in tutto che facciate e verrà. Non permetta mai alcune sfide sul senso portarli giù. Invece ricordi gli sforzi e mantenga sul muoversi in avanti. Quando andare ottiene duro, indurisca ed affrontilo.

Quando sembrate le situazioni dure nei loro occhi, sguardo giorno giù ed aprire la strada. Quando innescate il vostro grande voi stessi aiutare in tutte le circostanze, diventate come un driver di voi siete un'aquila di volo nell'aria. Elude tutte le barriere, le nubi, gli oggetti, altri uccelli ed i venti forti fino a che non arrivi dove sta andando.

Qualunque accade voi la posizione ed il basamento dell'introito forti fino a che non siate emerso un vincitore lasciano il vostro aiuto di mente voi fare esattamente quello. Non si comporti in un impressionabile dichiarano ma prendono un'emergenza leisurely si rendono conto che siete stati sopportati per diventare un uomo grande e per permettere che il vostro auto eccella alla vostra posizione legittima. Mai in qualunque momento se i vostri guasti passati li ostacolano dall'ascesa alle altezze più grandi.

Se completamente acclimatate il vostro auto con le azioni positive di fede e scoprite il vostro auto grande, la vostra vita sarà cambiata 100 per cento gli rende la vostra preghiera quotidiana “il mio dio aiutarla a realizzare il mio potenziale grande. Perdonilo per gli errori di ieri ed aiutilo a compire le mie odierne responsabilità ed a raggiungere il mio auto grande„.

Che cosa sta sorpresendo è una volta voi si scopre ed allora ottenga sul senso che si muove, voi raggiungono le altezze stupefacente grandi.


David Howard Adeney è risultato essere unbelievable quando si è scoperto. Ha precisato per dimostrarlo come fatto e che ha permesso che il dio lo guidasse. Benchè non sembri mai fisicamente forte e sia spesso incerto se egli stesso, influenzasse le diversi vite, movimenti e chiese in Asia e di là. Nel suo tempo di vita in 70 anni è venuto credere che “la vita ordinaria li sfidasse ad essere motivati non dalle ambizioni egoiste ma da un desiderio trovare il posto in cui la vostra vita può contare il la maggior parte per il dio„.

Non potete essere il la cosa migliore ma potete precisare e venire a molte realizzazioni grandi. Qualunque vi trasformate in, è sicuro che potete farli anche in quella posizione.


Qualunque accade voi il cuore e la vela dell'introito con il vostro miracolo è una testa. Avverta un giro nella vostri altezza, fuoco e credenza. Acquisti la riservatezza nell'inseguimento dei vostri sogni, obiettivi ed aspirazioni e lasci tutto coloro che può aiutarlo a venire al vostro sussidio fino a che non arriviate. Intraprenda una missione seria di auto-scoperta ed accerti che acceleriate il vostro auto nella vostra posizione legittima. Voglia derivare i benefici migliori che abbondano nella vita e mai scorrono veloce ma aspettano la vostra probabilità, esso sempre verrà.


Quando vi scoprite tendete ad essere ispirati unicamente ed anche aiutare altri fanno così e cominciano apprezzare il loro progresso. Effettivamente quando scoprite il vostro auto vi rendete conto che tutte le situazioni li conducono al destino di successo. Avete precisato soltanto per non mancare la ricompensa dorata più grande finale.

Ci sono molte cose che sono accaduto me come risultano che quello scoprire il vostro auto grande è una chiave sicura di fare meravigliosamente bene su terra. In effetti si serve molto di quanto previsto. Muova in avanti e scuota il mondo scoprendo il vostro auto grande. Effettivamente realizzate quello quando il dio ha permesso che voi andaste attraverso ed i pattini che assomigliano ai gumboots, che li aiutano a riuscire a tutto.

Fidi di e fidi del dio che siete stati incitati per riuscire. Quando scoprite il vostro auto grande, niente è impossibile; il negativity che accade voi è in effetti un blessing nella vostra vita.


Impari al maggiore sul maneggiamento dei vostri guasti e sul trasformarli in il successo. Presto scoprirete che nessun guasto di quantità può oscurare la vostra linea di successo ................

Scopra il vostro auto grande e sorpresa coloro che pensa che non possiate fare qualche cosa degno. La scoperta del vostro auto grande è un processo che non accade in secondi un'ora o un mese ma richiede uno cercare ed esplorare continuamente sulle sue abilità con un atteggiamento positivo fino a che non compia gli obiettivi degni e mantenga sul vivere una vita soddisfacente. Qualunque accade voi si trasformerà in un blessing. Più volontà non incolpate del vostro passato. In effetti ringrazierete il dio per mantenerli vivi per dimostrare un punto che potete farli anche in quella posizione.


I vostri sogni e visioni verranno allineare. Sarete chiamati fortunato da altri per i vostri successi.
Aiuterete molta gente che non avete pensato mai aiutare. La vita diventerà molto compiente anche con vostro acquistare padronanza da occuparsi delle sue numerose sfaccettature.


Raggiungerete fuori ad altri ed ascolteranno voi.
Trasformerete ed introdurrete il cambiamento nella vostra società. Aspetti quell'occasione, prepari per esso ed utilizzila al massimo quando viene. Sarete sorprendi che nessuno desidera credere che inoltre soffriate come lui o lei.


Stupirete il vostro auto di come avete acquistato padronanza dell'arte di vivere. Presto immergerete nella zona della prosperità e dei premi. I vostri genitori, famiglia, amici e villaggio identificheranno con voi come il loro figlio, derivato, genitore o elder più grande. Esce la ricerca il vostro auto, accetta il vostro auto, precisato per dimostrare che valete e riuscirete stupefacente. Motivi per fare eccessivamente migliore di avete fatto mai.

La motivazione è l'attivazione e la persistenza di comportamento. Quando attivate i buoni comportamenti ed avete consistenza nella realizzazione degli obiettivi degni definitivamente riuscirete. Scoprirete il vostro auto grande e disegnerete molti blessings verso il vostro lato.


Ai molti rasatura di tempo ha realizzato quella per scoprire il vostro auto che grande dovete rompere l'accampamento con le vecchie ed abitudini passate. Cada i vostri amici anziani e colleghi con la gente di destra. Eviti la gente mediocre che desidera utilizzarla ed infine rovinarla o condurla al disastro. La gente in un foro non può consiglio voi come uscire di esso. Cammini con gli amici che possono spingerli e dare dei calci a successo non coloro che è thinkers negativi. Ottenga relativo al giusto atteggiamento, le giuste attività, la gente di destra, giusta fede e più come il dio li dirige.

Se il dio gli dice il rilascio o il movimento lo fa. Generate più spazio per il blessing seguente. Vada in avanti e scopra il vostro auto grande. Potete scoprire soltanto l'auto grande quando attivate i vostri talenti ed abilità acquistate, li guidate ed effettuate per un periodo di tempo fino a che non raggiungiate una rottura attraverso. Anche quando raggiungete continui e continui per realizzare molte realizzazioni degne per il resto della vostra vita.

Dovete puntare sull'auto - personalità di sviluppo di qualità di realizzazione e raggiungere altretanti successi come il vostro auto grande può permetterlo. Quello è quando raccogliete i blessings migliori per la realizzazione del vostro auto grande. Ogni corpo ha un auto grande nessuna materia il suo passato, verrà alle ricompense grandi ed alle estremità victorious se continua ad attualizzare il suo auto grande.

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Da….Scopra il vostro auto grande… un libro motivazionale potente in primo luogo scritto e pubblicato da Robinson in 2005.

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Die, die sich fürchten, um neue Alleen zu versuchen, können Hilfsmittel prüfen und entdecken, die nicht ein vollständiges Erzeugung fördern können. Sie müssen bereit sein, zu prüfen also nach rechts wahrgenommen als Weise und es so zu prüfen. Das Annehmen einer konservativen Mentalität und der Haltung der Niederlage verweigert Ihnen eine Gelegenheit, viel zu vollenden, wenn Sie Ihr Selbst entdecken, den Sie neigen, in Ihren schwachen Punkten zu verbessern und Ihre starken zu vervollkommnen. Sie neigen auch, zu gehen für, was Sie denken, daß Sie herauf das Erhalten es erhalten und fertigwerden können.


Nichts im Leben ist zu denen hart, die glauben, daß sie es bilden können. Wenn Sie incapacitate, werden Sie gezwungen, hinter zu verlangsamen, als Sie an der Frontseite sein konnten. Stellen Sie fest, daß Sie nicht sogar einen Third vollendet haben von, was Sie tun können. Maximieren Sie auf den vorhandenen Gelegenheiten mit einem Glauben, daß Sie als vorher tun können besser. Was sich überhaupt Sie finden, zu tun, solange es recht ist, tun Sie es zu Ihrem waagerecht ausgerichteten besten, da die Gesamtdotierung immer einer Tätigkeit orientierten positiv motivierten Person folgt.

Wenn Sie nicht Ihr Selbst entdeckt haben, tun Sie so und Sie mögen sich. Schauen Sie in Ihre große Zukunft, als ob Sie Ihr Selbst sehen; sehen Sie Ihr Fähigkeiten Multiplizieren und neuen Gelegenheiten kommend Ihre Weise. Nach der Aufwartung stellen Sie, daß Sie nicht alles sofort vollenden können, aber diese großen Vollendungen kommen nur in Stadien und einiger Zeit fest.


Vergessen Sie über Ihre sorgen, Schwächen und Unfähigkeit. Nur entspannen Sie sich und tun Sie, was Sie gut tun können und es zugunsten anderer auch sein lassen. Anfang, der einige Sachen nachzählt, die Sie gut getan haben. Sehen Sie, wieviel Sie andere tun können. Füllen Sie von Ihrem Verstand alle Ihre Ausfälle und negativen Gedanken aus.

Sie gelassen ist heutige Höhe „ich sind ein geänderter Mann für das bessere. Ich werde es bilden,“, welches das Geheimnis zum Erfolg, beim Selbst-Entdecken zu wissen ist, daß Ihr Selbst- und Kennen durch das Ausgehen, das zu tun, das Sie denken, Sie tun können. Sich zu entdecken ist ein Treffen, das jede mögliche Person sein Leben für große Belohnungen erfahren und formen kann.


Wenn Sie Ihr Selbst entdecken, den Sie aus hoffnungslosem heraus verschieben und besiegen und verletzen Situationen. Stattdessen machen Sie sie zu optimistisches, vielversprechendes und vorteilhaftes Leben.


Sein pessimistisch gefährdet Ihren Fortschritt und infact drückt Sie, um in den Bereichen auszufallen, in denen Sie sogar mit gerade einer wenig Bemühung des Versuchens gefolgt haben konnten. Abbildung Fortschritt in alles, das Sie tun und es kommt. Erlauben Sie nie alle mögliche Herausforderungen auf der Weise, Sie unten zu tragen. Stattdessen bedenken Sie Bemühungen und halten Sie auf vorwärts bewegen. Wenn das Gehen haltbar erhält, härten Sie sich ab und stellen Sie es gegenüber.

Wenn Sie haltbare Situationen in ihren Augen schauen, werden sie eintägiger Blick unten und Weise zu pflastern. Wenn Sie Ihr großes sich auslösen, unter allen Umständen zu helfen, werden Sie wie ein Treiber von Ihnen sind ein Fliegenadler in der Luft. Es weicht allen Sperren, Wolken, Gegenständen, anderen Vögeln und starken Winden aus, bis es ankommt, wo es geht.

Was auch immer Ihnen geschieht, lassen die Nehmenposition und -standplatz, die stark sind, bis Sie ein Sieger aufgetaucht sind, Ihre Sinneshilfe Sie die genau tun. Fungieren Sie nicht in einem emotionalen Zustand, aber, eine Dringlichkeit zu nehmen stellen Sie leisurely fest, daß Sie geboren waren, um ein grosser Mann zu werden und Ihrem Selbst zu erlauben, in Ihre rechtmäßige Position zu übertreffen. Nie jederzeit, wenn Ihre letzten Ausfälle Sie vom Steigen auf grössere Höhen hindern.

Wenn Sie völlig Ihr Selbst mit positiven Glaube Tätigkeiten akklimatisieren und Ihr großer Selbst entdecken, wird Ihr Leben 100 Prozent lassen es Ihr tägliches Gebet „mein Gott mir helfen mein, großes Potential zu verwirklichen geändert. Verzeihen Sie mir für Gesternfehler und helfen Sie mir, meine heutigen Verantwortlichkeiten zu vollenden und mein großer Selbst zu erreichen“.

Was ist einmal Sie sich entdecken überrascht und erhalten Sie dann auf der bewegenden Weise, Sie erreichen erstaunlich große Höhen.


David Howard Adeney fiel aus, unglaublich zu sein, als er sich entdeckte. Er legte dar, um es als Tatsache zu prüfen und erlaubte Gott, ihn zu führen. Obwohl er nie physikalisch stark schien und häufig unsicher war, wenn selbst, er einzelne Leben, Bewegungen und Kirchen in Asien und jenseits beeinflußte. An seine Lebenzeit von über 70 Jahren kam er, zu glauben, daß „das gewöhnliche Leben Sie herausfordert, nicht durch egoistischen Ehrgeiz aber durch einen Wunsch motiviert zu werden, den Platz zu finden, in dem Ihr Leben die die meisten für Gott zählen kann“.

Sie können nicht das beste sein, aber Sie können zu vielen großen Vollendungen darlegen und kommen. Was auch immer Sie werden, sind überzeugt, daß Sie es sogar in dieser Position bilden können.


Was auch immer Ihnen geschieht, ist Nehmenherz und -segel durch Ihr Wunder ein Kopf. Erfahren Sie eine Revolution in Ihrer Höhe, in Fokus und in Glauben. Erwerben Sie Vertrauen in der Verfolgung Ihrer Träume, Ziele und Aspirationen und lassen Sie alles die, die Ihnen helfen können, zu Ihrem Hilfsmittel zu kommen, bis Sie ankommen. Schiffen Sie sich auf einer ernsten Selbst-entdeckung Mission ein und stellen Sie sicher, daß Sie Ihr Selbst in Ihre rechtmäßige Position beschleunigen. Wünschen Sie, bestmöglichen, die am Leben überfluss haben und nie aber hetzen, Ihre Wahrscheinlichkeit, warten es zu profitieren kommt immer.


Wenn Sie sich entdecken, neigen Sie, einzigartig angespornt zu werden und auch zu helfen tun andere so und fangen an, ihren Fortschritt zu schätzen. In der Tat, wenn Sie Ihr Selbst entdecken, stellen Sie fest, daß alle Situationen Sie zum Erfolgschicksal führen. Sie legten nur, um dar die abschließende größte goldene Belohnung nicht zu vermissen.

Es gibt viele Sachen, die mir wie prüfen geschehen sind, daß das, Ihr großer Selbst zu entdecken ein sicherer Schlüssel von wundervoll gut tun auf Masse ist. Tatsächlich nützt es viel als erwartet. Bewegen Sie vorwärts und entsetzen Sie die Welt, indem Sie Ihr großer Selbst entdecken. In der Tat verwirklichen Sie das, als Gott Sie durchmachen ließ und die Schuhe, die gumboots ähneln, die Ihnen helfen, mit alles zu folgen.

Vertrauen Sie sich und vertrauen Sie Gott, den Ihnen gebildet wurden, um zu folgen. Wenn Sie Ihr großer Selbst entdecken, ist nichts unmöglich; die Negativität, das Ihnen geschehen, sind tatsächlich ein Segen in Ihr Leben.


Erlernen Sie zum Major auf der Manipulierung Ihrer Ausfälle und dem Machen sie zu Erfolg. Bald entdecken Sie, daß kein Menge Ausfall Ihre Erfolglinie überschatten kann ................

Entdecken Sie Ihr großer Selbst und überraschen Sie die, die denken, daß Sie nicht angemessenes nichts tun können. Ihr großer Selbst zu entdecken ist ein Prozeß, der nicht in zweite Stunde oder ein Monat geschieht, aber erfordert ein, auf seinen Fähigkeiten mit einer positiven Haltung ununterbrochen zu suchen und zu erforschen, bis er angemessene Ziele erreicht und auf leben ein erfülltes Leben hält. Was auch immer Ihnen geschieht, macht zu einen Segen. Nicht mehr Wille tadeln Sie Ihre Vergangenheit. Tatsächlich danken Sie Gott für das Halten Sie lebendig, um einen Punkt zu prüfen, daß Sie ihn sogar in dieser Position bilden können.


Ihre Träume und Anblicke kommen zutreffend. Sie werden glückliches von anderen für Ihre Ausführungen benannt.
Sie helfen vielen Leuten, die Sie nie erwarteten zu helfen. Das Leben wird sehr viel, erfüllend sogar mit Ihrem Erarbeiten, zum seine vielen Facetten zu beschäftigen.


Sie erreichen heraus zu anderen und sie hören auf Sie.
Sie wandeln um und holen änderung in Ihre Gesellschaft. Warten Sie diese Gelegenheit, bereiten Sie sich für sie vor und verwenden Sie sie zum Maximum, wenn sie kommt. Sie sind überrascht, daß niemand glauben möchte, daß Sie auch wie er litten.


Sie erstaunen Ihr Selbst von, wie Sie die kunst des Lebens erarbeitet haben. Bald tauchen Sie in den Bereich des Wohlstandes und der Preise. Ihre Eltern, Familie, Freunde und Dorf kennzeichnen mit Ihnen als ihr größter Sohn, Tochter, Elternteil oder ältester. Erlöschen Suche Ihr Selbst, nehmen Ihr Selbst an, dargelegt, um zu prüfen, daß Sie wert sind und Sie erstaunlich folgen. Motivieren Sie sich, um außerordentlich besseres, als zu tun Sie überhaupt getan haben.

Beweggrund ist die Aktivierung und die Ausdauer des Verhaltens. Wenn Sie gutes Verhalten aktivieren und übereinstimmung in der Realisierung der angemessenen Ziele haben, folgen Sie definitiv. Sie entdecken Ihr großer Selbst und zeichnen viel Segen zu Ihrer Seite.


An vielen verwirklichte Zeitrasur die, um Ihr großer Selbst zu entdecken, den Sie Lager mit den alten und letzten Gewohnheiten brechen müssen. Lassen Sie Ihre alten Freunde fallen und schließen Sie an die richtigen Leute an. Vermeiden Sie mittelmäßige Leute, die Sie verwenden und schließlich Sie ruinieren oder Sie zum Unfall führen möchten. Leute in einer Bohrung können nicht Rat Sie, wie man ihn verläßt. Gehen Sie mit Freunden, die Sie zum Erfolg drücken und treten können nicht die, die negative Denker sind. Erhalten Sie an die rechte Haltung, rechte Tätigkeiten, richtige Leute, rechter Glaube und mehr angeschlossen, wie Gott Sie verweist.

Wenn Gott Ihnen erklärt, tun Freigabe oder Bewegung es. Sie verursachen mehr Raum für den folgenden Segen. Gehen Sie vorwärts und entdecken Sie Ihr großer Selbst. Sie können großer Selbst nur entdecken, wenn Sie Ihre Talente und erworbenen Fähigkeiten aktivieren, sie während eines Zeitabschnitts führen und beibehalten, bis Sie einen Bruch durch erreichen. Selbst wenn Sie erreichen, setzen Sie und fahren Sie fort fort, um viele angemessene Vollendungen für den Rest Ihres Lebens zu verwirklichen.

Sie müssen Selbst anstreben - Verwirklichung sich entwickelnde Qualitätsbeschaffenheit und Erreichen von so vielen Ausführungen, Ihr großer Selbst Sie erlauben kann. Das ist, wenn Sie den besten Segen für die Verwirklichung Ihr großer Selbst ernten. Jeder Körper hat einen großer Selbst keine Angelegenheit seine Vergangenheit, kommt er zu den großen Belohnungen und zu den siegreichen Enden, wenn er fortfährt, sein großer Selbst zu verwirklichen.

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Aus….Entdecken Sie Ihr großer Selbst… ein leistungsfähiges Motivbuch zuerst geschrieben und von Robinson 2005 veröffentlicht.

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Aqueles que temem para tentar avenidas novas, não testam e não descobrem os remédios que podem beneficiar uma geração inteira. Você deve estar pronto para testar assim que percebido como para a direita a maneira e para prová-lo assim. Adotar um mentality e uma atitude conservadores da derrota nega-lhe uma oportunidade de realizar muito quando você descobre seu self que você tende a melhorar em seus pontos fracos e a aperfeiçoar seus fortes. Você tende também a ir para o que você pensa que você pode começar e terminar acima de o começar.


Nada na vida é duro àqueles que acreditam que podem os fazer. Se você se incapacitar yourself você é compelido retardar-se atrás de quando você poderia estar na parte dianteira. Realize que você não realizou mesmo um third de o que você pode faz. Maximize nas oportunidades disponíveis com uma opinião que você pode fazer mais melhor do que antes. O que sempre você se encontra yourself fazer contanto que for direito, faça-o ao seu mais melhor nivelado porque o pacote de remuneração seguirá sempre uma pessoa positivamente motivated orientada ação.

Se você não descobrir seu self, faça assim e você gostar-se-á de. Olhe em seu futuro grande como se você está vendo seu self; veja suas multiplicar das abilidades e oportunidades novas que vêm sua maneira. Realize que você não pode realizar tudo em uma vez mas estas realizações grandes vêm somente nos estágios e após ter esperado alguma hora.


Esqueça-se sobre seus sorrows, fraquezas e inabilidades. Somente relaxe e faça o que você pode fazer bem e o deixa ser também para o benefício de outro. Começo que recounting algumas coisas que você fêz bem. Veja quanto você pode fazer outro. Nivele fora de sua mente todos seus falhas e pensamentos negativos.

Deixado o a altura de hoje seja “mim é um homem mudado para o melhor. Eu estou indo fazê-lo” que o segredo ao sucesso em self-descobrir é saber que seu self e se conhecer yourself saindo fazer isso de que você pensa você pode fazer. Descobrir-se yourself é um encontro que toda a pessoa pode experimentar e dar forma a sua vida para recompensas grandes.


Se você descobrir seu self que você se moverá fora de impossível, derrotando e ferindo situações. Instead você girá-los-á na vida optimistic, prometedora e benéfica.


Ser pessimistic põe em perigo seu progresso e o infact empurra-o para falhar nas áreas onde você poderia ter sucedido mesmo com apenas pouco esforço de tentar. Progresso do retrato em tudo que você faz e virá. Nunca permita todos os desafios na maneira desgastá-lo para baixo. Instead recorde esforços e mantenha-os em mover-se para a frente. Quando ir começa resistente, toughen yourself e enfrente-o.

Quando você olha situações resistentes em seus olhos, olhar dia para baixo e para pavimentar a maneira. Quando você provoca seu grande você mesmo ajudar em todas as circunstâncias, você torna-se como um excitador de você é uma águia do vôo no ar. Evades todas as barreiras, nuvens, objetos, outros pássaros, e ventos fortes até que chegue a onde está indo.

O que quer que lhe acontece a posição e o carrinho da tomada fortes até que você emerja um vencedor deixam sua ajuda da mente você fazer exatamente aquela. Não aja em um estado emocional mas para fazer exame de uma emergência realize leisurely que você estêve carregado se transformar um homem grande e permitir que seu self excel a sua posição rightful. Nunca em em qualquer altura que se suas falhas passadas hinder o de ascending a umas alturas mais grandes.

Se você aclimatar inteiramente seu self com ações positivas da fé e descobrir seu self grande, sua vida estará mudada 100 por cento faz-lhe seu prayer diário “meu deus ajudar-me realizar meu potencial grande. Perdoe-me para erros dos ontens e ajude-me realizar minhas responsabilidades de hoje e alcançar meu self grande”.

O que está surpreendendo é uma vez você se descobre yourself e comece então na maneira que move-se, você alcançam alturas surpreendente grandes.


David Howard Adeney girou para fora para ser inacreditável quando se descobriu himself. Ajustou-se para fora para prová-lo como um fato e permitiu-se que o deus guiasse-o. Embora nunca pareceu forte fisicamente e foi frequentemente unsure se ele mesmo, influenciar vidas, movimentos, e igrejas individuais em Ásia e além. Em seu tempo da vida sobre de 70 anos veio acreditar que “a vida ordinária o desafiará motivated não por ambições selfish mas por um desejo encontrar o lugar onde sua vida pode contar o a maioria para o deus”.

Você não pode ser o mais melhor mas você pode ajustar-se para fora e vir a muitas realizações grandes. O que quer que você se transforma, seja confiável que você pode o fazer mesmo nessa posição.


O que quer que lhe acontece o coração e o sail da tomada com seu miracle são uma cabeça. Experimente uma volta em seus altura, foco e opinião. Adquira a confiança na perseguição de seus sonhos, objetivos e aspirations e deixe todo o aqueles que podem lhe ajudar vir a seu dae (dispositivo automático de entrada) até que você chegue. Embark em uma missão séria da self-descoberta e assegure-se de que você acelere seu self em sua posição rightful. Deseje derivar os benefícios melhores possível que abound na vida e nunca apressam mas esperam sua possibilidade, ele virá sempre.


Quando você se descobre yourself você tende a tornar-se inspirado excepcionalmente e para ajudar também outro faz assim e começa apreciar seu progresso. Certamente quando você descobre seu self você realiza que todas as situações lhe conduzem ao destiny do sucesso. Você ajustou-se somente para fora para não faltar a recompensa dourada a mais grande final.

Há muitas coisas que me aconteceram como provam que isso descobrir seu self grande é uma chave certa de fazer maravilhosamente bem na terra. No fato aproveita de muito do que esperado. Mova-se para a frente e choque-se o mundo descobrindo seu self grande. Certamente você realiza aquele quando o deus permitiu que você fossem completamente e as sapatas que se assemelham aos gumboots, que lhe ajudam suceder em tudo.

Confíe-se em e confíe-se no deus que você foi feito para suceder. Quando você descobre seu self grande, nada é impossível; o negativity que lhe acontece é no fato um blessing em sua vida.


Aprenda ao major em manipular suas falhas e em girá-las no sucesso. Logo você descobrirá que nenhuma falha de uma quantidade pode overshadow sua linha do sucesso ................

Descubra seu self grande e surpreenda aqueles que pensam que você não pode fazer qualquer coisa digno. Descobrir seu self grande é um processo que não aconteça no segundos uma hora ou um mês mas requer um procurarar e explorar continuamente em suas abilidades com uma atitude positiva até que realize objetivos dignos e se mantenha em viver uma vida cumprida. O que quer que lhe acontece girará em um blessing. Já não vontade você responsabiliza seu passado. No fato você agradecerá o deus mantendo o vivo para provar um ponto que você pode o fazer mesmo nessa posição.


Seus sonhos e visões virão verdadeiro. Você será denominado afortunado por outro para suas realizações.
Você ajudará a muitos povos que você nunca esperou ajudar. A vida tornar-se-á muito muito cumprindo mesmo com seu dominar a tratar de seus muitos facets.


Você alcançará para fora a outro e escutar-lhe-á.
Você transformará e trará a mudança em sua sociedade. Espere essa oportunidade, prepare-a para ela e utilize-a ao máximo quando vem. Você será surpreendido que ninguém quer acreditar que você sofreu também como ele ou ela.


Você astonish seu self de como você dominou a arte de viver. Logo você mergulhará na área de prosperidade e de concessões. Seus pais, família, amigos e vila identificarão com você como sua filho, filha, pai ou pessoa idosa mais grande. Sai a busca seu self, aceita seu self, ajusta-se para fora para provar que você vale a pena e você sucederá surpreendente. Motivate yourself para fazer exceedingly melhor do que você fêz sempre.

O Motivation é a ativação e o persistence do comportamento. Quando você ativa comportamentos bons e tem a consistência no realization de objetivos dignos você sucederá definitivamente. Você descobrirá seu self grande e extrairá muitos blessings para seu lado.


Em muitos o shave do tempo realizou aquele para descobrir seu self que grande você necessita quebrar o acampamento com hábitos velhos e passados. Deixe cair seus amigos velhos e conecte-os com os povos direitos. Evite os povos mediocre que querem o utilizar e finalmente o destruir ou lhe conduzir ao disastre. Os povos em um furo não podem conselho você como sair dele. Ande com amigos que podem o empurrar e retroceder ao sucesso não aqueles que são thinkers negativos. Comece conectado com a atitude direita, atividades direitas, povos direitos, fé direita e mais como o deus o dirige.

Se o deus o disser a liberação ou o movimento fazem-no. Você cría mais espaço para o blessing seguinte. Vá para a frente e descubra seu self grande. Você pode somente descobrir o self grande quando você ativa seus talents e habilidades adquiridas, os guia e mantem por um período de tempo até que você alcance uma ruptura completamente. Mesmo quando você alcança continue e continue a realizar muitas realizações dignas para o descanso de sua vida.

Você deve visar o self - personalidade tornando-se da qualidade do actualization e alcançar tantas como realizações como seu self grande pode o permitir. Isso é quando você reap os mais melhores blessings para realizar seu self grande. Cada corpo tem um self grande nenhuma matéria seu passado, virá às recompensas grandes e às extremidades victorious se for sobre actualize seu self grande.

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Fora de….Descubra seu self grande… um livro motivational poderoso primeiramente escrito e publicado por Robinson em 2005.

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De, som fruktar till nya avenyer för försök, missar för att testa, och att upptäcka botar som kan gynna en hel utveckling. Du måste vara ordnar till för att testa så märkt som rätt långt och för att bevisa den så. Adoptera nederlag konservativt mentaliteten och inställningen förnekar du tillfället att utföra mycket, när du upptäcker att din själv som du ansar för att förbättra på ditt svagt pekar och görar perfekt dina starka. Du ansar också för att gå för vad du funderare dig kan få och avsluta upp att få den.


Ingenting i liv är hårt till de som tro de kan göra det. Om du incapacitate sig, tvingas du för att komma på efterkälken bak, då du kunde vara på bekläda. Realisera att du har inte ens fulländat en third av vad du kan gör. Maximera på de tillgängliga tillfällena med en tro att du kan göra bättre än för. Gör den till ditt jämna bäst, vad du finner dig någonsin att göra, så länge som den är höger, som ersättningen paketerar ska följer alltid handlingen orienterad positivt motiverad person.

Om du inte har upptäckt din själv, gör så, och du ska något liknande dig. Se in i din stora framtid som, om du ser din själv; se dina kapaciteter multiplikation och kommande ditt för nya tillfällen långt. Realisera, att du kan inte utföra allt strax, bara dessa stora prestationer kommer endast stegvis och når du har väntat någon tid.


Glöm om dina sorger, svagheter och handikapp. Endast koppla av och gör vad du kan göra väl och låter den vara också för gynna av andra. Start som räknar om någon saker som du har gjort väl. Se, hur mycket du kan göra andra. Spolningen ut ur ditt varar besvärad alla dina fel och negationtankar.

Låtet dig är dagens höjd ”I-förmiddagen per den ändrande manen för det bättre. Förmiddag som I går att göra det” hemligheten till framgång, i själv-upptäckt, är att veta din själv och att veta sig, genom att gå ut att göra det som du funderare dig kan göra. Upptäckt yourself är ett möte som någon person kan erfara och forma hans liv för stora belöningar.


Om du upptäcker din själv som du ska flyttning ut ur hopplöst och att besegra och göra ond lägen. I stället ska du vänder dem in i optimistiskt, lova och välgörande liv.


Att vara pessimistiskt utsätter för fara ditt framsteg, och infact skjuter dig för att missa i områden var du kunde ha lyckats även med precis lite ett försök av pröva. Föreställa framsteg i allt som du gör, och den ska kommet. Låt aldrig några utmaningar på långt ha på sig dig besegrar. Minnas i stället försök och uppehället på röra framåt. Toughen sig yourself och vända mot den, när gå får buse.

När du ser tuffa lägen i deras, synar, ska de dag look besegrar och stenlägger långt. När du startar din store dig för att hjälpa sammanlagt omständigheter, är du att bli lik en chaufför av dig en flygörn i lufta. Det kringgår alla barriärer, fördunklar, anmärker, andra fåglar, och starkt lindar, tills det ankommer var det går.

Placera och stå starkt, allt vad händer till dig taken, tills du har dykt upp en vinnare låter ditt för att vara besvärad hjälp dig för att göra exakt det. Agera inte i ett emotionellt statligt, men att ta ett nöd- sävligt realisera att du var född att bli en stor man och att låta din själv överträffa till ditt rättmätigt placera. Aldrig när som helst, bör dina förgångna fel hinder dig från att stiga till mer stor höjder.

Om du acklimatisera sig din själv med realitettrohandlingar och upptäcker fullständigt din stora själv, ändras ditt ska liv 100 procent gör det din dagstidningbön ”min gud att hjälpa mig att realisera mitt stora potentiellt. Förlåta mig för gårdag missförstår och hjälper mig att utföra mitt dagens ansvar och att nå min stora själv”.

Få därefter på långt flyttningen, dig når fantastiskt stora höjder, vad förvånar är dig upptäcker sig en gång yourself och.


David Howard Adeney vände ut för att vara otrolig, då han upptäckte självt. Honom uppsättning ut som bevisar det som ett faktum och en tillåten gud att vägleda honom. Fast han verkade aldrig stark fysiskt och var ofta osäker, om själv, honom, påverkade individliv, förehavanden och kyrkor i Asien och det okända. I hans livtid av över 70 år kom han att tro att ”det vanligalivet ska utmaning dig som ska motiveras inte av själviska ambitioner utan av en lust att finna förlägga var ditt liv kan räkna mest för gud”.

Du kan inte vara det bäst, men du kan uppsättningen ut och att komma till många stora prestationer. Var säker allt vad du blir, att du kan göra det även däri att placera.


Segla till och med ditt mirakel är ett huvud, allt vad händer till dig takehjärta och. Erfara en rotation i din höjd, fokusera och tro. Få förtroende i jakt av dina drömmar, mål och ambitioner och låt allt de som kan hjälpa dig att komma till ditt bistår, tills du ankommer. Gå ombord på en allvarlig själv-upptäckt beskickning och se till att du accelererar din själv in i ditt rättmätigt placerar. Lust att härleda den bäst möjligheten gynnar som finnas i överflöd i liv och rusar aldrig, men väntan för ditt riskerar, det ska alltid kommet.


När du upptäcker sig, ansar du för att bli unikt inspirerad, och också att hjälpa gör startar andra så och att uppskatta deras framsteg. , när sannerligen du upptäcker din själv, realiserar du att alla lägen leder dig till framgångöden. Dig endast uppsättning ut inte som missa den mest stora guld- belöningen för final.

Det finns många saker som har händt till mig som bevisar att det upptäckt av din stora själv är ett säkert stämm av att göra wonderfully väl på jord. I faktum varar till nytta det mycket än förväntat. Den framåt flyttningen och chockar världen, genom att upptäcka din stora själv. Sannerligen realiserar skor du att när den tillåtna guden dig för att gå igenom och att likna stövlar, som hjälper dig att lyckas i allt.

Lita på sig yourself och lita på guden som du gjordes för att lyckas. När du upptäcker din stora själv, är ingenting omöjlig; negativityen, som händer till dig, är i faktum en välsignelse in i ditt liv.


Lär att ha som huvudämne på behandling av dina fel och roterande dem in i framgång. Snart ska du upptäcker att inget belopp fel kan överskugga din framgång fodrar ................,

Upptäck din stora själv och förvåna de som funderare dig inte kan göra något som är värdig. Upptäckt av din stora själv är ett processaa, som inte händer i a understöder en timme eller en månad, men kräver en fortlöpande att söka och undersöka på hans kapaciteter med en realitetinställning, tills han utför värdiga mål och alltid på att bo ett fullgj橬一j liv. Allt vad händer till dig, ska vänd in i en välsignelse. Ej längre ska dig klandra din förflutna. I faktum ska du tackar guden för att hålla dig vid liv för att bevisa en peka att du kan göra den även däri att placera.


Dina ska drömmar och visioner kommer riktigt. Du ska benämnas lyckligt av andra för dina prestationer.
Du ska hjälp många folk som du förväntade aldrig att hjälpa. Ska liv blir mycket fullgöra även med ditt styra som handlar med dess många, fasetterar.


Du ska räckvidd ut till andra, och de ska lyssnar till dig.
Du ska omformar och kommer med ändring in i ditt samhälle. Väntan för det tillfälle, förbereder sig för den och använder den till maximat, när den kommer. Du ska förvånas som ingen önskar att tro att du led också något liknande honom eller henne.


Du ska görar häpen din själv av hur du har styrt konsten av uppehället. Snart ska du dykning in i området av välstånd och utmärkelsear. Din ska föräldrar, familj, vänner och by identifierar med dig som deras mest stora son, dotter, förälder eller fläder. Ut går accepterar sökandet din själv, din själv, uppsättning ut för att bevisa att du är värd och du ska lyckas fantastiskt. Motivera sig yourself för att göra exceedingly bättre, än du har någonsin gjort.

Motivationen är aktiveringen och ståndaktigheten av uppförande. När du aktiverar bra uppföranden och har konsistens i genomförande av värdiga mål, ska du lyckas bestämt. Du ska upptäcker din stora själv och drar många välsignelser in mot din sida.


På många realiserade tidrakningen det för att upptäcka din stora själv som du behöver att bryta lägret med gammala och förgångna vanor. Tappa dina gammal vän och förbind med det högra folket. Undvik medelmåttigt folk som önskar att använda dig och slutligen att haverera dig eller leda dig till katastrofen. Folket i en spela golfboll i hål kan inte råda dig hur man får ut ur den. Gå med vänner som kan skjuta och sparka dig till framgång inte de, som är negationtänkarear. Få förbindelse med den högra inställningen, högra aktiviteter, högert folk, höger tro och mer, som guden riktar dig.

Om guden berättar dig, gör frigöraren eller flyttningen det. Du skapar mer utrymme för den nästa välsignelsen. Gå framåtriktat och upptäck din stora själv. Du kan endast upptäcka stor själv, när du aktiverar din talangar och fångna expertis, vägleder och underhåller dem för en tidsperiod, tills du når ett avbrott igenom. Fortsätta och fortsätta för att realisera många värdiga prestationer för vila av ditt liv, även om du når.

Du måste syftet på själven - förverkligande som framkallar kvalitets- personlighet och når så många prestationer, som din stora själv kan låta dig. Det är när du skördar de bäst välsignelserna för realisering av din stora själv. Varje förkroppsliga har en stor själv ingen materia hans förflutna, ska han kommet till stora belöningar, och segerrikt avslutar, om han går på att förverkliga hans stora själv.

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Ut ur….,Upptäck din stora själv…, ett kraftigt motivational bokar första skriftligt och som publicerar av Robinson i 2005.

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Те опасаются для того чтобы попытаться новые бульвары, не сумеют испытать и открыть выходы которые могут помочь всему поколению. Вы должны быть готовы испытать поэтому после того как вы восприниманы как справедливо дорога и доказать его так. Принятие mentality и ориентации поражения консервативных отказывает вам возможность выполнить много когда вы открываете вашу собственную личность, котор вы клоните улучшить на ваших слабых пунктах и улучшить ваши сильные одни. Вы также клоните пойти для вы думаете вы может получить и закончиться вверх по получать его.


Ничего в жизни трудно к ничеговерит они может сделать его. Если вы incapacitate, то вы вынуждены запаздывать за когда вы смогли находиться на фронте. Осуществьте что вы даже не выполняли треть вы можете сделали. Увеличьте на имеющихся возможностях с верованием что вы можете сделать более лучше чем раньше. Всегда вы находите, что делает покуда право, сделайте его к ваше ровное самому лучшему по мере того как компенсационный пакет всегда будет следовать за персоной ориентированной действием положительн motivated.

Если вы не открывали вашу собственную личность, то сделайте так и вы полюбите. Посмотрите в ваше большое будущее если вы видите вашу собственную личность; см., что ваши умножат способностей и новый возможность приходя ваша дорога. Осуществьте что вы не можете выполнить все сразу только эти большие выполнения только придите в этапы и после ждать некоторое время.


Забудьте о ваших скорбах, слабостях и инвалидности. Только ослабьте и сделайте вы можете сделать наилучшим образом и препятствуете ему быть также for the benefit of другие. Старт переучитывая некоторые вещи, котор вы делали наилучшим образом. См. вы можете сделать другие. Flush out вашего разума все ваши отказы и отрицательные мысли.

Я воспрепятствовала вам сегодняшней высотой был «я будет измененный человек для лучшего. Я иду сделать его», котор секрет к успеху в собственн-открывать должен знать ваша собственная личность и знать путем go out сделать то вы думаете вы можете сделать. Открывать будет встречей любая, котор персона может испытать и сформировать его жизнь для больших вознаграждений.


Если вы открываете вашу собственную личность, котор вы двинете из безвыходного, наносящ поражение и поражение ситуации. Вместо вы повернете их в оптимистическую, перспективнейшую и полезную жизнь.


Быть пессимистическ угрожает ваш прогресс и infact нажимает вас для того чтобы потерпеть неудачу в зонах где вы смогли преуспеть даже с как раз меньшим усилием пытаться. Прогресс изображения в всем, котор вы делаете и они придут. Никогда не позволяйте NIKAKие возможности на дороге нести вас вниз. Вместо вспомните усилия и сдержите на двигать вперед. Когда идти получает грубым, toughen и посмотрите его.

Когда вы смотрите грубые ситуации в их глазах, они будут дн взгляд вниз и вымостить дорогу. Когда вы себя вызываете ваш большой для того чтобы помочь в всех обстоятельствах, вы становите как водитель вас будете орлом летания в воздухе. Оно evades все барьеры, облака, предметы, другие птицы, и сильные ветры до тех пор пока оно не приехать куда оно идет.

Случается к вам положение и стойка взятия сильные до тех пор пока вы не вытечь winner препятствуют вашей помощи разума вы сделать точно то. Не подействуйте в эмоциональном положении только принять аварийную ситуацию leisurely осуществьте что вы были рождены для того чтобы стать большим человеком и позволить вашей собственной личностью первенствовать к вашей правовой посиции. Отсутствие в любое время ESLI ваши прошлые отказы мешают вас от восходить к большим высотам.

Если вы полно акклиматизируете вашу собственную личность с положительными действиями веры и открываете вашу большую собственную личность, то ваша жизнь будет изменена 100 процентов делает им вашу ежедневную молитву «мой бог помочь мне осуществить мой большой потенциал. Простиньте мне для ошибок вчера и помогите мне выполнить мои сегодняшние ответственности и достигнуть мою большую собственную личность».

Удивляет будет раз вами открывает и после этого получите на дороге двигая, вас достигните amazingly большие высоты.


Дэвид Говард Adeney turn out быть unbelievable когда он открыл. Он set out для того чтобы доказать его как факт и позволил богу направить его. Хотя он себя никогда не показался сильным физическ и былся часто unsure если, он влиял на индивидуальные жизни, движения, и церков в Азии и за пределами. В его времени жизни над 70 лет он пришел верить что «обычная жизнь бросит вызов вы быть motivated не шкурными гонорами но желанием найти место где ваша жизнь может подсчитать большую часть для бога».

Вы не можете быть самыми лучшими но вы можете set out и прийти к много больших выполнений. Вы будете, уверенно что вы можете сделать его даже в том положении.


Случается к вам сердцем и ветрилом взятия через ваше чудо будут головка. Испытайте виток в ваших высоте, фокусе и веровании. Приобретите доверие в преследовании ваших сновидений, целей и устремленностей и воспрепятствуйте вс тем которые могут помочь вам прийти к вашей помощи до тех пор пока вы не приехать. Embark на серьезном полете собственн-открытия и обеспечьте что вы ускоряете ход вашей собственной личности в вашу правовую посицию. Пожелайте вывести best possible преимущества изобилуют в жизни и никогда спешят но ждут ваш шанс, его всегда придет.


Когда вы открываете вы клоните стать уникально воодушевлянными и также помочь другие делают так и начинают appreciating их прогресс. Деиствительно когда вы открываете вашу собственную личность вы осуществляете что все ситуации водят вас к destiny успеха. Вы только set out для пропускания окончательного большого золотистого вознаграждения.

Будут много вещей случались к мне как доказывают того открывать вашу большую собственную личность будет уверенным ключом делать чудесно наилучшим образом на земле. В действительности оно avails много чем предположено. Двиньте вперед и сотрястийте мир путем открывать вашу большую собственную личность. Деиствительно вы осуществляете то когда бог позволил вас пойти до конца и ботинки походя gumboots, которые помогают вам преуспеть в всем.

Доверите и доверите богу вам сделали для того чтобы преуспеть. Когда вы открываете вашу большую собственную личность, ничего невозможно; negativity случается к вам будет в действительности благословением в вашу жизнь.


Выучьте к майору на манипулировать ваши отказы и поворачивать их в успех. Скоро вы откроете что никакой отказ количества не может overshadow ваша линия успеха ................

Откройте вашу большую собственную личность и удивите те думают вы не может сделать что-нибыдь достойное. Открывать вашу большую собственную личность будет процессом не случается в секунды один час или один месяц но требует, что один непрерывно ищет и исследует на его способностях с положительной ориентацией до тех пор пока он не выполнить достойные цели и держит на жить выполненная жизнь. Случается к вам повернет в благословение. No longer воля вы не обвинили ваше прошлый. В действительности вы возблагодарите бога для держать вас живо для того чтобы доказать пункт что вы можете сделать его даже в том положении.


Ваши сновидения и зрения придут поистине. Вы будете термин удачливейшим другими для ваших достижений.
Вы поможете много людей, котор вы никогда не рассчитывали помочь. Жизнь станет very much выполняющ даже с вашим управлением, котор нужно общаться с its many фасетками.


Вы достигнете вне к другим и они будут слушать к вам.
Вы преобразуете и принесете изменение в ваше общество. Ждите ту возможность, подготовьте для ее и используйте ее к максимуму когда она приходит. Вы будете удивлены что никто хочет верить что вы также вытерпели как он.


Вы удивите вашу собственную личность как вы управляли искусствоом жить. Скоро вы ввергнете в зону зажиточности и пожалований. Ваши родители, семья, друзья и село определят с вами как их большие сынок, дочь, родитель или старейшинь. Go out поиск ваша собственная личность, признавает вашу собственную личность, set out для того чтобы доказать что вы be worth и вы amazingly преуспеете. Motivate для того чтобы сделать exceedingly лучшее чем вы всегда делали.

Мотивировкой будет активацией и персистированием поведения. Когда вы активируете хорошие поведения и имеете последовательность в осуществлении достойных целей вы определенно преуспеете. Вы откроете вашу большую собственную личность и нарисуете много благословений к вашей стороне.


На много бритье времени осуществило то для того чтобы открыть вашу большую собственную личность, котор вам нужно сломать лагерь с старыми и прошлыми привычками. Упадите ваши старые друзья и соединитесь с правыми людьми. Избегите бесталанных людей хотят использовать вас и окончательно разрушить вас или вести вас к бедствию. Люди в отверстии не могут консультация вы как get out ее. Погуляйте с друзьями могут нажать и пнуть вас к успеху не те будут отрицательными мыслителями. Получите подключено с правой ориентацией, правыми деятельностями, правыми людьми, правым верой и больше по мере того как бог направляет вас.

Если бог говорит вас, то отпуск или движение делают его. Вы создаете больше космоса для следующего благословения. Пойдите вперед и откройте вашу большую собственную личность. Вы можете только открыть большую собственную личность когда вы активируете ваши талантливости и приобретенные искусства, направляете и поддерживаете их на период времени до тех пор пока вы не достигнуть пролом до конца. Even when вы достигаете продолжайте и продолжайте для того чтобы осуществить много достойных выполнений для остальноев вашей жизни.

Вы должны aim at собственная личность - личность качества actualization превращаясь и достижение так много достижений по мере того как ваша большая собственная личность может позволить вас. То когда вы ужинаете самые лучшие благословения для осуществлять вашу большую собственную личность. Каждое тело имеет большую собственную личность никакое дело его прошлый, он придет к большим вознаграждениям и победоносным концам если он идет дальше актуализировать его большую собственную личность.

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Из….Откройте вашу большую собственную личность… мощная мотивационная книга сперва написанная и опубликованная Robinson в 2005.

U miste dit boek van Robinson .....
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Hen die vrezen nieuwe wegen te proberen, er niet in te slagen te testen en remedies te ontdekken die aan een gehele generatie kunnen ten goede komen. U moet bereid zijn om net zo waargenomen als manier te testen en het zo te bewijzen. De goedkeuring van een nederlaag conservatieve mentaliteit en een houding ontzegt u een kans om veel te verwezenlijken wanneer u ontdekt uw zelf u om op uw zwakke punten neigt te verbeteren en uw sterke degenen te perfectioneren. U neigt ook te gaan want wat u denkt u en beëindigen krijgend het kunt omhoog worden.


Niets in het leven is hard aan zij die geloven zij het kunnen maken. Als u zich onbekwaam maakt wordt u gedwongen om achter te blijven toen u bij de voorzijde zou kunnen zijn. Realiseer dat u zelfs geen derde hebt verwezenlijkt van wat u kunt kunnen doen. Maximaliseer op de beschikbare kansen met een overtuiging dat u kunt doen dan beter voordien. Wat u zich ooit vindt doend zolang het juist is, doe het aan uw niveaubeste aangezien het vergoedingspakket altijd zal volgen een actie positief gemotiveerde persoon oriënteerde.

Als u uw zelf niet hebt ontdekt, doe dit en u zult van zich houden. Onderzoek uw grote toekomst alsof u uw zelf ziet; zie zich uw capaciteiten vermenigvuldigen en nieuwe kansen die uw manier komen. Realiseer dat u alles niet kunt meteen verwezenlijken maar deze grote verwezenlijkingen komen slechts in stadia en na het wachten op wat tijd.


Vergeet over uw verdriet, zwakheden en onbekwaamheden. Ontspan slechts en doe wat u het goed doen en kunt laten zijn ook ten voordele van anderen. Het begin dat sommige dingen verhaalt heeft u goed gedaan. Zie hoeveel u anderen kunt doen. Spoel van uw mening al uw mislukkingen en negatieve gedachten uit.

Laat u de hoogte van vandaag zijn „ik ben een geruilde mens voor beter. Ik ga tot het het“ geheim aan succes maken in zelf-ontdekt ben uw zelf en het kennen van te kennen door om dat uit te gaan te doen die u denkt u kunt doen. Het ontdekken van is een ontmoeting om het even welke persoon zijn leven voor grote beloningen ervaren en kan gestalte geven.


Als u uw zelf ontdekt zult u zich uit hopeloos, verslaand en kwetsend situaties bewegen. In plaats daarvan zult u hen in het optimistische, veelbelovende en voordelige leven veranderen.


Pessimistisch zijn brengt uw vooruitgang in gevaar en infact duwt u om op gebieden te ontbreken waar u zelfs met enkel een kleine inspanning kon geslaagd zijn van het proberen. De vooruitgang van het beeld in alles u doet en het zal komen. Sta nooit om het even welke uitdagingen op de manier toe om u uit te putten. Herinner me in plaats daarvan inspanningen en houd bij zich vooruit het bewegen. Wanneer gaan taai wordt, hard me en zie het onder ogen.

Wanneer u taaie situaties in hun ogen kijkt, zullen zij één dag beneden kijken en zullen weg banen. Wanneer u uw groot zelf om in alle omstandigheden teweegbrengt te helpen, wordt u als een bestuurder van u bent een vliegende adelaar in de lucht. Het vermijdt alle barrières, wolken, voorwerpen, andere vogels, en sterke winden tot het aankomt waar het gaat.

Wat er ook aan u gebeurt neem een standpunt in en sterke de tribune tot u een winnaar te voorschijn bent gekomen liet uw meningshulp u dat precies doen. Handel niet in een emotionele staat maar neem een leisurely noodsituatie realiseren dat u geboren een grote mens was te worden en uw zelf toe te staan om in uw rechtmatige positie uit te blinken. Nooit op elk ogenblik indien uw afgelopen mislukkingen u van het stijgen aan grotere hoogten belemmeren.

Als u volledig uw zelf met positieve geloofsacties acclimatiseert en uw grote zelf ontdekt, zal uw leven 100 percenten worden veranderd maakt tot het uw dagelijks gebed „mijn God me helpt mijn groot potentieel ontsluiten. Vergeef me voor yesterdaysfouten en help me om mijn verantwoordelijkheden van vandaag te verwezenlijken en mijn grote zelf“ te bereiken.

Wat verrassend is is zich zodra u ontdekt en dan op zich manier het bewegen wordt, bereikt u ongelooflijk grote hoogten.


David Howard Adeney bleek unbelievable toen hij zich ontdekte. Hij trachtte het als feit te bewijzen en stond God toe om hem te begeleiden. Hoewel hij nooit sterk fysisch scheen en vaak onzeker was als zelf, hij het individuele leven, bewegingen, en kerken in Azië en verder beïnvloedde. In zijn het levenstijd van meer dan 70 jaar kwam hij geloven dat het „gewone leven zal uitdagen dat u worden gemotiveerd niet door egoïstische ambities maar door een wens om de plaats te vinden waar uw leven de meesten voor God“ kan tellen.

U kunt niet het beste zijn maar u kunt aan vele grote verwezenlijkingen opstellen en komen. Wat er ook u wordt, zeker is dat u het zelfs in die positie kunt maken.


Wat er ook aan u gebeurt neem hart en het zeil door uw mirakel is een hoofd. Ervaar een revolutie in uw hoogte, nadruk en geloof. Verwerf vertrouwen in achtervolging van uw dromen, doelstellingen en aspiraties en laat die allemaal wie u kunnen helpen aan uw hulp komen tot u aankomt. Kom in een ernstige zelf-ontdekkingsopdracht terecht en zorg ervoor dat u uw zelf in uw rechtmatige positie versnelt. De wens om de best mogelijke voordelen af te leiden die aan het leven rijk zijn en nooit stormloop maar op uw kans wachten zal, het altijd komen.


Wanneer u zich ontdekt neigt u te worden uniek geïnspireerdu en ook hulp anderen doen en beginnen dit hun vooruitgang te waarderen. Wanneer u uw zelf ontdekt namelijk realiseert u dat alle situaties u tot het succeslot leiden. U tracht slechts de definitieve grootste gouden beloning niet te missen.

Er zijn vele dingen die aan me zijn gebeurd zoals blijken dat die uw grote zelf ontdekt een zekere sleutel van het doen wonderfully goed ter wereld is. In feite helpt het dan veel verwacht. De beweging vooruit en schokt de wereld door uw grote zelf te ontdekken. U realiseert namelijk dat toen de God u om door toestond te gaan en schoenen lijkend op gumboots, die u om in alles helpen te slagen.

Vertrouwen zelf en vertrouwensGod dat u werd gemaakt om te slagen. Wanneer u uw grote zelf ontdekt, is niets onmogelijk; de negativiteit dat aan u gebeurt is in feite een zegen in uw leven.


Leer aan belangrijk op het manipuleren van uw mislukkingen en het veranderen van hen in succes. Spoedig zult u ontdekken dat geen bedragmislukking uw succeslijn kan overschaduwen ................

Ontdek uw grote zelf en verras zij die denken u niet waardig om het even wat kunt doen. Het ontdekken van uw grote zelf is een proces dat niet in seconden één uur gebeurt of één maand maar om onophoudelijk op zijn capaciteiten met een positieve houding vereist te zoeken en te onderzoeken tot hij waardige doelstellingen verwezenlijkt en op het leven het vervuld leven houdt. Wat er ook aan u zal worden een zegen gebeurt. Niet meer zult u uw verleden beschuldigen. In feite zal u god zij dank voor het houden van u levend om een punt dat te bewijzen u het zelfs in die positie kunt maken.


Uw dromen en visies zullen waar komen. U zal gelukkig door anderen voor uw verwezenlijkingen worden genoemd.
U zult vele mensen helpen u nooit veronderstelde te helpen. Het leven zal zeer vervullend zelfs met uw het beheersen worden om zijn vele facetten te behandelen.


U zult anderen bereiken en zij zullen aan u luisteren.
U zult verandering in uw maatschappij omzetten en brengen. Wacht op die kans, tref voor het voorbereidingen en gebruik het aan het maximum wanneer het komt. U zal worden verrast die niemand wil geloven dat u ook als hem of haar leed.


U zult uw zelf verbazen van hoe u de kunst van het leven hebt beheerst. Zich spoedig zult u in het gebied van welvaart en toekenning werpen. Uw ouders, familie, vrienden en dorp zullen zich met u als hun grootste zoon, dochter, ouder of ouder identificeren. Ga onderzoek uit uw zelf, uw zelf goedkeur, getracht te blijken die u waard bent en u zult ongelooflijk slagen. Motiveer me om te doen bijzonder beter dan u ooit hebt gedaan.

De motivatie is de activering en de persistentie van gedrag. Wanneer u goed gedrag activeert en consistentie in totstandbrenging van waardige doelstellingen hebt zult u absoluut slagen. U zult uw grote zelf ontdekken en zult vele zegen naar uw kant trekken.


In vele tijd realiseerde de scheerbeurt dat om uw grote zelf te ontdekken u kamp met oude en afgelopen gewoonten moet breken. Laat vallen uw oude vrienden en verbind aan de juiste mensen. Vermijd middelmatige mensen die u willen gebruiken en definitief u slopen of u leiden tot ramp. De mensen in een gat kunnen raad u hoe te uit het krijgen niet. Gang met vrienden die u duwen en kunnen schoppen aan succes niet zij die negatieve denkers zijn. Word verbonden aan de juiste houding, juiste activiteiten, juiste mensen, juist geloof en meer aangezien de god u leidt.

Als de God u versie vertelt of zich beweegt doe het. U cre�ërt meer ruimte voor de volgende zegen. Ga door en ontdek uw grote zelf. U kunt grote zelf slechts ontdekken wanneer u uw talenten en verworven vaardigheden activeert, leidt en hen voor een tijdspanne handhaaft tot u een onderbreking door bereikt. Zelfs wanneer u bereikt zet en blijf om vele waardige verwezenlijkingen voor de rest van uw leven voort te realiseren.

U moet naar zelf streven - realiseren dat kwaliteitspersoonlijkheid ontwikkelt en zo vele verwezenlijkingen bereikt aangezien uw grote zelf u kan toestaan. Dat is wanneer u de beste zegen voor het realiseren van uw grote zelf oogst. Elk lichaam heeft grote zelf geen kwestie zijn verleden, zal hij aan grote beloningen en victorious einden komen als hij zijn grote zelf gaat realiseren.



Uit….Ontdek uw grote zelf… een krachtig motievenboek dat eerst door Robinson in 2005 wordt geschreven en wordt gepubliceerd.

أنت افتقدت هذا كتاب [روبينسن] .....
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يفشل أنّ الذي يخشى أن يحاول جادّات جديدة, أن يختبر واكتشفت علاجات أنّ يستطيع استفدت جيل كاملة. أنت ينبغي كنت يتأهّب أن يختبر ال لذلك يلاحظ ك بشكل صحيح طريق وبرهنت هو هكذا. ينكر يتبنّى هزيمة محافظة عقلية وموقف أنت فرصة أن ينجز كثير عندما أنت تكتشف نفسك أنت تميل أن يحسن على نقطاتك ضعيفة وأتمّت ك قوّيّة أحد. أنت أيضا تميل أن يذهب ل ماذا أنت تفكّر أنت يستطيع حصلت وأنهيت فوق يحصل هو.


لاشيء في حياة يستعصي إلى أنّ الذي يصدق هم يستطيع جعلت هو. إن أنت تعجزبنفسي أجبرت أنت أن يتخلّف خلف عندما أنت استطاع كنت في الجبهة. حقّقت أنّ ينجز أنت يتلقّى لم حتّى ثالثة من ماذا أنت يستطيع كنت يمكن أن يتمّ. زدت على ال يتوفّر فرص مع إعتقاد أنّ أنت يستطيع أتمّت على نحو أفضل من من قبل. أتمّت ماذا في أيّ وقت أنت تجدبنفسي يتمّ [أس لونغ س] هو يصحّ, هو إلى ك مستوية جيّدة بما أنّ ال [رمونرأيشن بكج] دائما سيتبع عمل يوجّه إيجابيّا يحثّ شخص.

أتمّت إن أنت يتلقّى لم تكتشف نفسك, هكذا وأنت ستحبّبنفسي. نظرت داخل مستقبلك عظيمة [أس يف] يرى أنت نفسك; يرى ك قدرات يضاعف وفرص جديدة يأتي طريقك. حقّقت أنّ أنت يستطيع لا ينجز كلّ شيء فورا غير أنّ هذا إنجازات عظيمة فقط يأتي في مراحل وبعد ينتظر ل بعض وقت.


نسيت حول ك أحزان, [ونسّس] وحالة عجز. فقط استرخيت وأتمّت ماذا أنت يستطيع أتمّت جيّدا ويترك هو كنت أيضا [فور ث بنفيت وف] أخرى. بداية يحكي بعض أشياء أنت قد أتمّت جيّدا. رأيت كم أنت يستطيع أتمّت أخرى. [فلوش ووت] من عقلك كلّك إخفاقات وأفكار سلبيّة.

يترك أنت إرتفاع هذه الأيّام "أنا يغيّر رجل للجيّدة. أنا أذهب أن يجعل هو" السر إلى نجاح في [سلف-ديسكفرينغ] يكون أن يعرف نفسك ويعرفبنفسي ب ينصرف أن يتمّ أنّ أيّ أنت تفكّر أنت يستطيع أتمّت. يكتشفبنفسي مجابه [أني برسن] يستطيع اختبرت وشكّلت حياته لمكافآت عظيمة.


إن أنت تكتشف نفسك أنت ستتحرّك من يائسة, يهزم وآذى حالات. بدلا من ذلك سيلتفتهم أنت داخل متفائلة, واعد وحياة مفيدة.


ب جازف يكون متشائمة تقدمك و [إينفكت] يدفع أنت أن يفشل في مناطق حيث أنت استطاع يتلقّى نجحت حتّى مع فقط بعض جهد من يحاول. صورة تقدم في كلّ شيء أنت تتمّ وسيأتي هو. أبدا سمحت أيّ تحديات على الطريق أن يرتدي أنت إلى أسفل. بدلا من ذلك تذكّرت جهود وحافظت على يتحرّك إلى الأمام. عندما يحصل ال يذهب متينة, قسيتبنفسي وواجهت هو.

عندما ينظر أنت حالات متينة في أعينهم, هم يريدون واحدة نظرة [دي] إلى أسفل ورصفت طريق. عندما يطلق أنت ك عظيمة بنفسي أن يساعد في كلّ ظروف, أنت تصبح مثل سائقة من أنت طيران نسر في الهواء. هو يتجنّب كلّ عوائق, سحائب, أشياء, أخرى عصافير, ورياح قوّيّة إلى أن يصل هو حيث هو يكون يذهب.

ماذا يحدث إلى أنت لقطة موقعة وحامل قفص قوّيّة إلى أن قد ظهر أنت رابحة يترك ك عقل مساعدة أنت أن يتمّ تماما أنّ. حقّقت لا يتصرّف في [إموأيشنل ستت] غير أنّ أخذت طارئ بتمهّل أنّ أنت كان [بورن] أن يصبح رجل كبيرة وسمحت نفسك أن يفوق إلى موقعتك شرعيّة. أبدا [أت ني تيم] سوفت إخفاقاتك سابقة يمنعون أنت من يصعد إلى إرتفاعات عظيمة.

إن أنت كلّيّا تؤقلم نفسك مع إيجابيّة إيمان أعمال ويكتشف نفسك عظيمة, سيغيّر حياتك كنت 100 نسبة مئويّة يجعل هو صلاتك يوميّة "إلهتي ساعدتني حقّقت إحتمالي عظيمة. عن صفحني لأمس أغلاط وساعدتني أن ينجز مسؤولياتي هذه الأيّام وبلغت نفسي عظيمة".

حصلت ماذا يكون يفاجئ يكون مرّة أنت يكتشفبنفسي وبعد ذلك على الطريق يتحرّك, أنت يبلغ إرتفاعات عظيمة بدهشة.


[تثرن ووت] دايفيد هوارد [أدني] أن يكون لا يصدّق عندما هو اكتشفبنفسي. هو أبدى أن يبرهن هو كحقيقة وسمح إلهة أن يرشده. رغم أنّ هو أبدا بدا قوّيّة طبيعيّا وكان غالبا غيرأكيد إن بنفسي, هو أثر فرديّة حيوات, حركات, وكنائس في آسيا ووراء. في ه حياة وقت من على 70 سنون أتى هو أن يصدق أنّ "الحياة عاديّة سيتحدّى أنت أن يكون حثثت لا بطموح أنانيّة غير أنّ برغبة أن يجد المكان حيث حياتك يمكن عددت ال أكثر لإلهة".

أنت يمكن لا يكون الجيّدة غير أنّ أنت يستطيع أبديت وأتيت إلى كثير إنجازات عظيمة. ماذا يصبح أنت, واثقة أنّ أنت يستطيع جعلت هو حتّى في أنّ موقعة.


ماذا يحدث إلى أنت لقطة قلب وشراع من خلال معجزتك رأس. اختبرت ثورة في ك إرتفاع, بؤرة وإعتقاد. اكتسبت ثقة في مطاردة من ك حلم, أهداف وسفط وتركت كلّ أنّ الذي يستطيع ساعدت أنت أتيت إلى معونتك إلى أن يصل أنت. ركبت على جدّيّة [سلف-ديسكفري] مهمة وضمنت أنّ يسرع أنت نفسك داخل موقعتك شرعيّة. ب رغب أن يستنتج الفوائد [ولّ بوسّيبل] أنّ يتوافر في حياة وأبدا يستعجل غير أنّ ينتظر لفرصتك, هو دائما سيأتي.


عندما يكتشفبنفسي أنت أنت تميل أن يصبح فقط يلهم وأيضا ساعدت أخرى يتمّ هكذا ويبدأ يقدّم تقدمهم. حقّا عندما يكتشف أنت نفسك أنت تحقّق أنّ كلّ حالات يقودون أنت إلى النجاح مصير. أنت فقط أبديت لا أن يفتقد المكافأة نهائيّة عظيمة ذهبيّة.

هناك كثير أشياء أنّ قد حدث إلى ي بما أنّ يبرهن أنّ يكتشف نفسك عظيمة يوقن مفتاح من يتمّ [ووندرفولّي] جيّدا على أرض. [إين فكت] يفيد هو كثير من يتوقّع. تحرّكت إلى الأمام وصدمت العالم ب يكتشف نفسك عظيمة. حقّا يحقّق أنت أنّ عندما إلهة سمح أنت أن يذهب كلّيّا وأحذية يشابه [غمبووتس], أيّ يساعد أنت أن ينجح في كلّ شيء.

وثقتبنفسي ووثقت إلهة أنّ أنت كان جعلت أن ينجح. عندما يكتشف أنت نفسك عظيمة, لاشيء مستحيلة; ال [نغتيفيتي] أنّ يحدث إلى أنت [إين فكت] بركة داخل حياتك.


علمت إلى رائدة على يعالج إخفاقاتك ويلتفتهم داخل نجاح. قريبا سيكتشف أنت أنّ ما من مبلغة إخفاق يستطيع ظللت ك نجاح خطّ ................

اكتشفت نفسك عظيمة وفاجأت أنّ الذي يفكّر أنت يستطيع لا يتمّ أيّ شيء جديرة. يكتشف نفسك عظيمة عملية أنّ لا يحدث في ثانية واحدة ساعة أو واحدة شهر غير أنّ يتطلّب واحدة أن باستمرار بحثت واستكشفت على قدراته مع موقف إيجابيّة إلى أن ينجز هو أهداف جديرة ويحافظ على يعيش ينجز حياة. سيلتفت ماذا يحدث إلى أنت داخل بركة. [نو لونجر] إرادة يلوم أنت ماضك. [إين فكت] سيشكر أنت إلهة ل يحافظ أنت حيّة أن يبرهن نقطة أنّ أنت يستطيع جعلت هو حتّى في أنّ موقعة.


ك سيأتي حلم ورؤيات يصحّ. أنت كنت ستدعو محظوظة بأخرى لإنجازاتك.
أنت ستساعد كثير الناس أنت أبدا توقّعت أن يساعد. حياة سيصبح [فري موش] ينجز حتّى مع ك يسيطر أن يعالج مع [مي مني] سطيحات.


أنت ستبلغ خارجا إلى أخرى وسيستمع هم إلى أنت.
أنت ستغيّر وسيحضر تغير داخل مجتمعتك. انتظرت ل أنّ فرصة, أعدّت ل هو واستعملت هو إلى الحدّ أقصى عندما يأتي هو. أنت كنت ستفاجئ أنّ يريد لا أحد أن يصدق أنّ أنت أيضا عانيت مثل [إي ور ي].


أنت ستدهش نفسك من كيف أنت قد سيطرت الفن من يعيش. قريبا سينغمر أنت داخل المنطقة من إزدهار ومكافآت. ك سيعيّن والد, أسرة, صديقات وقرية مع أنت ك هم عظيمة إبنة, ابنة, والد أو شيخة. ينصرف بحث نفسك, يقبل نفسك, يبدى أن يبرهن أنّ [ب وورث] أنت وأنت بدهشة ستنجح. حثثتبنفسي أن يتمّ بإفراط جيّدة من يتمّ أنت يتلقّى في أيّ وقت.

تحريض التنشيط ومثابرة التصرف. عندما ينشّط أنت تصرفات جيّدة ويتلقّى تماسك في تحقيق من أهداف جديرة أنت بالتّأكيد ستنجح. أنت ستكتشف نفسك عظيمة وسيسحب كثير بركات نحو جانبك.


في كثير وقت حقّق حلاقة أنّ أن يكتشف نفسك عظيمة أنت تحتاج أن يكسر مخيم مع قديمة وعادات سابقة. سقطت صديقاتك قديمة وربطت مع ال يصحّ الناس. تفاديت الناس متوسّطة الذي يريد أن يستعمل أنت وأخيرا حطّمت أنت أو قدت أنت إلى كارثة. يستطيع الناس في فتحة بئر لا إشعار أنت كيف أن يطلع من هو. مشيت مع صديقات الذي يستطيع دفعت ورفست أنت إلى نجاح لا أنّ الذي يكون مفكرات سلبيّة. حصلت يربط مع ال يصحّ موقف, يصحّ أنشطة, يصحّ الناس, يصحّ إيمان وأكثر بما أنّ إلهة يوجّه أنت.

إن إلهة يقول أنت يتمّ إطلاق أو حركة هو. أنت تخلق كثير فراغ للبركة تالية. ذهبت إلى الأمام واكتشفت نفسك عظيمة. أنت يستطيع فقط اكتشفت نفس عظيمة عندما ينشّط أنت ك مواهب ويكتسب مهارات, يرشد ويبقي هم لفترة زمنيّة إلى أن أنت تبلغ كسر كلّيّا. [إفن وهن] يبلغ أنت استمرّت واستمرّت أن يحقّق كثير إنجازات جديرة للإستراحة من حياتك.

أنت ينبغي اتّجهت نفس - [أكتثليزأيشن] يطوّر نوعية شخصية ويبلغ [أس مني] إنجازات بما أنّ نفسك عظيمة يستطيع سمحت أنت. أنّ عندما أنت تحصد البركات جيّدة ل يحقّق نفسك عظيمة. يتلقّى كلّ جسم نفس عظيمة ما من أمر ماضه, هو سيأتي إلى مكافآت عظيمة ونهايات منتصرة إن هو يذهب فوق أن يحقّق نفسه عظيمة.

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من….اكتشفت نفسك عظيمة… كتاب قوّيّة تحفيز أولى يكتب وينشر ب [روبينسن] في 2005.

ANTONIA



MY ROLE MODEL

A role model is a person that one adores or imitates and admires. Choosing a role model in one’s admiration is based on rank that starts from the zero point on any prediction of choosing. Dignity, legacy, publicity and one’s integrity are the most hot point for the one to land on a best choice to pick a role model.



My own role model is a man. I despise not the ladies but due to the history behind the man of my choice. He grew under a very hash condition being the seventh among a family of ten children. Despite all that and also the many problems he encountered he still had hope because he knew that Destiny is the only determinant of one’s succession. Though he was enjoying the moments as his neighboring friends did, he had responsibility as a responsible man since childhood to adulthood.



Having been in a worrying environment, he was a boy to watch due to his unstoppable view on the adjustment where he outlines that one may be low but not yet down, such irresistible ideas that elucidates clearly how elites think.

Donald Trump is the name of my role model, a well known American tycoon who once was low but not down. He is the owner to the EGW and Trump Organization that deals with multi-billions of dollars transaction in daily basis. He quotes in his book that “He does business not for money but because his destiny is fixed to business”.



It is legacy and lifestyle is based on dignity and passion of love of his dedicated family that gives me more impression with vision thinking. He goes further and explicate on one of his real life situation that life becomes tough when one ignores and rough when one gives up. “Legitimacy and dominant is the greatest man’s weakness in all time supremacy with superiority and frank life.End.

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The Role model clubs initiative begun in 2008 in various high schools in Kenya and globally encourages students who are members to write essays about their role models who we occasionally honor.

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Exemple modèle d'essai de rôle
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Modèle de rôle du MODÈLE



A de RÔLE de VERA

MUSYOKI d'ANTONIA MON est une personne qu'on adore ou imite et admire. Le choix d'un modèle de rôle dans l'admiration à un est basé sur le rang qui commence à partir du point nul sur n'importe quelle prévision du choix. La dignité, le legs, la publicité et l'intégrité à un sont le point le plus chaud pour que celle débarque sur un meilleur choix pour sélectionner un modèle de rôle.



Mon propre modèle de rôle est un homme. Je dédaigne pas les dames mais en raison de l'histoire derrière l'homme de mon choix. Il s'est développé dans très une condition d'informations parasites étant le septième parmi une famille de dix enfants. En dépit du tout cela et également les nombreux problèmes qu'il l'a rencontré ont toujours eu l'espoir parce qu'il a su que le destin est la seule cause déterminante de la succession à un. Bien qu'il ait apprécié les moments comme le faisaient ses amis voisins, il a eu la responsabilité en tant qu'homme responsable depuis l'enfance à l'âge adulte.



Après avoir été dans un environnement s'inquiétant, il était un garçon pour observer en raison de sa vue imparable pendant l'ajustement où il décrit qu'on peut être bas mais pas encore vers le bas, de telles idées irrésistibles qui élucide clairement comment les élites pensent.

L'atout de Donald est le nom de mon modèle de rôle, un brasseur d'affaires américain bien connu qui était par le passé bas mais pas vers le bas. Il est le propriétaire à l'organisation d'EGW et d'atout qui traite des multi-milliards de transaction des dollars en base quotidienne. Il cite en son livre que « il fait des affaires pas pour l'argent mais parce que son destin est fixé aux affaires ».



C'est legs et le style de vie est basé sur la dignité et la passion de l'amour de sa famille consacrée qui me donne plus d'impression avec la pensée de vision. Il va plus loin et explicate sur un de sa situation réelle que la vie devient dure quand on ignore et rugueux quand on abandonne. La « légitimité et dominant est du plus grand la faiblesse homme dans toute la suprématie de temps avec la supériorité et la vie franche. Extrémité.

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L'initiative de clubs de modèle de rôle commencée en 2008 dans divers lycées au Kenya et encourage globalement les étudiants qui sont des membres pour écrire des essais au sujet de leurs modèles de rôle que nous honorons de temps en temps.

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Ejemplo modelo del ensayo del papel
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Modelo del papel del MODELO



A del PAPEL de VERA

MUSYOKI de ANTONIA MI es una persona a que uno adora o imita y admira. Elegir un modelo del papel en su admiración se basa en la fila que sale del punto cero en cualquier predicción de elegir. La dignidad, la herencia, la publicidad y su integridad son el punto más caliente para que la que está aterrice en una mejor opción para escoger un modelo del papel.



Mi propio modelo del papel es un hombre. Desdeño no a señoras pero debido a la historia detrás del hombre de mi opción. Él creció bajo mismo condición del picadillo que era el séptimo entre una familia de diez niños. A pesar de todo el eso y también los muchos problemas que él lo encontró todavía tenían esperanza porque él sabía que el destino es el único determinante de su sucesión. Aunque él gozaba de los momentos como lo hicieron sus amigos vecinos, él tenía responsabilidad como hombre responsable desde niñez a la edad adulta.



Siendo en un ambiente preocupante, él era un muchacho para mirar debido a su opinión imparable sobre el ajuste donde él contornea que uno puede ser bajo pero no todavía abajo, tales ideas irrestibles que aclara claramente cómo las élites piensan.

El triunfo de Donald es el nombre de mi modelo del papel, magnate americano bien conocido que era una vez bajo pero no abajo. Él es el dueño a la organización de EGW y del triunfo que se ocupa de multi-mil millones de la transacción de los dólares en base diaria. Él cotiza en su libro que “él haga negocio no para el dinero pero porque su destino está fijado al negocio”.



Es herencia y la forma de vida se basa en dignidad y la pasión del amor de su familia dedicada que me dé más impresión con el pensamiento de la visión. Él va más lejos y explicate en uno de su situación de la vida real que la vida llega a ser resistente cuando uno no hace caso y áspero cuando una da para arriba. La “legitimidad y dominante es la debilidad del hombre más grande de toda la supremacía del tiempo con superioridad y vida franca. Extremo.

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La iniciativa de los clubs del modelo del papel comenzada en 2008 en varias High Schools secundarias en Kenia y global anima a estudiantes que son miembros para escribir ensayos sobre sus modelos del papel que honremos de vez en cuando.

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Esempio di modello di saggio di ruolo
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Modello di ruolo del MODELLO



A di RUOLO del VERA

MUSYOKI del ANTONIA il MIO è una persona che si adores o imita ed ammira. La scelta del modello di ruolo nella sua ammirazione è basata sul Rank che comincia dal punto zero su tutta la previsione di scelta. La dignità, l'eredità, la pubblicità e la sua integrità sono il punto più caldo affinchè quella atterrino su una scelta la migliore per selezionare un modello di ruolo.



Il mio proprio modello di ruolo è un uomo. Disprezzo non le signore ma dovuto la storia dietro l'uomo della mia scelta. Si è sviluppato molto in una circostanza del hash che è il settimo in una famiglia di dieci bambini. Malgrado il tutto quello ed anche i molti problemi che lo ha incontrato ancora hanno avuti speranza perché ha saputo che il destino è l'unico determinante della sua successione. Benchè stesse godendo i momenti come i suoi amici vicini, ha avuto responsabilità come uomo responsabile dall'infanzia all'età adulta.



Essendo in un ambiente preoccupantesi, era un ragazzo per guardare dovuto il suo punto di vista unstoppable sulla registrazione dove descrive che una può essere bassa ma non ancora giù, tali idee irresistible che delucida chiaramente come le elite pensano.

Il briscola del Donald è il nome del mio modello di ruolo, un tycoon americano ben noto che era una volta basso ma non giù. È il proprietario all'organizzazione del briscola e di EGW che si occupa dei multi-miliardi della transazione dei dollari nella base quotidiana. Cita in suo libro che “fa il commercio non per soldi ma perché il suo destino è riparato al commercio„.



È eredità ed il lifestyle è basato sulla dignità e sulla passione di amore della sua famiglia dedicata che mi dà più impressione con pensare di visione. Va più avanti e explicate su uno della sua situazione in vivo che la vita diventa dura quando si ignora e di massima quando una dà in su. “La legittimità e dominante è la debolezza dell'uomo più grande in tutto il supremacy di tempo con superiorità e vita franca. Estremità.

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L'iniziativa dei randelli del modello di ruolo cominciata in 2008 in varie High Schooi nel Kenia e globalmente consiglia agli allievi che sono membri per scrivere i saggi circa i loro modelli di ruolo che honor occasionalmente.

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Rolle vorbildliches Versuchbeispiel
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Modell Rolle DES ANTONIA



VERA MUSYOKI ist

MEIN ROLLE MODELLS A eine Person, die man verehrt oder nachahmt und bewundert. Das Wählen eines Rolle Modells in der Einerbewunderung basiert auf Rank, der vom nullpunkt auf jeder möglicher Vorhersage des Wählens abfährt. Würde, Vermächtnis, Werbung und Einervollständigkeit sind der heißeste Punkt, damit der auf einer besten Wahl landet, um ein Rolle Modell auszuwählen.



Mein eigenes Rolle Modell ist ein Mann. Ich verachte nicht die Damen aber wegen der Geschichte hinter dem Mann meiner Wahl. Er wuchs unter einer sehr Durcheinanderbedingung, die das Siebtel unter einer Familie von 10 Kindern ist. Trotz alles hatten das und auch die vielen Probleme, die er ihn antraf noch, Hoffnung, weil er wußte, daß Schicksal der einzige bestimmende Faktor der Einerreihenfolge ist. Obwohl er die Momente genoß, wie seine benachbarten Freunde, hatte er Verantwortlichkeit als verantwortlicher Mann seit Kindheit zum Erwachsensein.



Seiend in einem sorgenden Klima, war er ein Junge, zum wegen seiner unstoppable Ansicht über die Justage aufzupassen, in der er, daß man niedrig schon unten sein kann aber nicht, solche unwiderstehliche Ideen umreißt, der offenbar aufklärt, wie Auslesen denken.

Donald Trumpf ist der Name meines Rolle Modells, ein weithin bekannter amerikanischer Industriemagnat, der einmal niedrig war, aber nicht unten. Er ist der Inhaber zur EGW und Trumpf-Organisation, die Multimilliarden der Dollarverhandlung in der täglichen Grundlage beschäftigt. Er veranschlägt in seinem Buch, dem „er Geschäft nicht für Geld tut, aber weil sein Schicksal am Geschäft befestigt wird“.



Es ist Vermächtnis und Lebensstil basiert auf Würde und Neigung der Liebe seiner engagierten Familie, die mir mehr Eindruck mit dem Anblickdenken gibt. Er geht weiter und explicate auf einem seiner realen Lebensituation, daß das Leben haltbar wird, wenn man und rauh ignoriert, wenn man oben gibt. „Legitimität und dominierendes ist die größten Schwäche des Mannes in aller Zeit-Vorherrschaft mit überlegenheit und aufrichtigem Leben. Ende.

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Die Rolle Modell-Vereininitiative, die 2008 in den verschiedenen High School in Kenia und regt angefangen wird global, Kursteilnehmer an, die die Mitglieder sind, zum von Versuchen über ihre Rolle Modelle zu schreiben, die wir gelegentlich ehren.

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Exemplo modelo do essay do papel
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Modelo do papel do MODELO



A do PAPEL de VERA

MUSYOKI de ANTONIA MEU é uma pessoa que se adores ou imitates e admire. Escolher um modelo do papel em one admiration é baseado no Rank que parte do ponto zero em toda a predição de escolher. A dignidade, o legacy, o publicity e one integridade são o ponto o mais quente para que esse aterre em uma mais melhor escolha para escolher um modelo do papel.



Meu próprio modelo do papel é um homem. Eu despise não as senhoras mas devido à história atrás do homem de minha escolha. Cresceu sob muito uma circunstância da mistura que é o séptimo entre uma família de dez crianças. Apesar do todo o isso e também muitos problemas que o encontrou tiveram ainda a esperança porque soube que o Destiny é a única determinante de one sucessão. Embora apreciava os momentos como seus amigos neighboring, teve a responsabilidade como um homem responsável desde a infância ao adulthood.



Sendo em um ambiente preocupando-se, era um menino para prestar atenção a devido a sua vista unstoppable no ajuste onde esboça que um pode ser baixo mas não ainda para baixo, tais idéias irresistible que elucidates claramente como os elites pensam.

O Trump de Donald é o nome de meu modelo do papel, um poço - o tycoon americano conhecido que era uma vez baixo mas não para baixo. É o proprietário à organização de EGW e de Trump que trata dos multi-billions da transação dos dólares na base diária. Cita em seu livro que “faz o negócio não para o dinheiro mas porque seu destiny é reparado ao negócio”.



É legacy e o lifestyle é baseado na dignidade e na paixão do amor de sua família dedicada que me dá mais impressão com pensar da visão. Vai mais mais e explicate em uma de sua situação real da vida que a vida se torna resistente quando se ignora e áspero quando uma dá acima. O “Legitimacy e dominante são a fraqueza do homem o mais grande em todo o supremacy do tempo com superiority e vida frank. Extremidade.

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A iniciativa dos clubes do modelo do papel começada em 2008 em várias High Schools em Kenya e incentiva global os estudantes que são membros para escrever essays sobre seus modelos do papel que nós honramos ocasionalmente.

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Förebildessäexempel
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Förebild för FÖREBILD A



för ANTONIA-VERA

MUSYOKI är MIN en person som en älskar eller imiterar och beundrar. Välja en förebild i ens beundran baseras på frodigt som startar från nollan pekar på någon förutsägelse av att välja. Värdighet, legaten, publicitet och ens fullständighet är som hoas, pekar för att den ska landa på ett bäst primat för att välja en förebild.



Min egna förebild är en man. Jag föraktar inte damtoaletten utan tack vare historien bak manen av mitt primat. Han växte under en pölsa villkorar mycket att vara seventhen bland en familj av tio barn. Den all illviljan det och också de många problemen som han mötte honom, stillar hade hopp, därför att han visste att öden är den enda bestämmande faktor av ens följd. Fast han tyckte om ögonblicken, som hans neighboring vänner, hade han ansvar som en ansvarigman efter barndom till vuxenlivet.



Efter att ha varit i en oroande miljö, var han en pojke till klockan, tack vare som hans omöjligt att stanna beskådar på justeringen, var han skisserar, att en kan vara låg men inte ännu besegra, sådan oemotståndliga idéer, som belyser klart hur elitfunderare.

Donald trumf är det känt av min förebild, en välkänd amerikanmagnat, som var en gång låg, men att inte besegra. Han är ägaren till EGW- och trumforganisationen som handlar med mång--miljarder av dollartransaktionen i dagstidningbas. Han citerar i his bokar att ”han gör affär inte för pengar men därför att hans öde fixas till affären”.



Det är legaten, och livsstilen baseras på värdighet och passion av förälskelse av hans hängivna familj som ger mig mer intryck med tänkande vision. Han går vidare och explicate på en av hans verkliga livetläge att liv blir tufft, när man ignorerar och busen, när en ger sig upp. ”Är legitimitet och framträdande den mest stora man supremacyen för tid för svaghet sammanlagt med överlägsenhet- och öppenhjärtigliv. Avsluta.

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Förebilden klubbar insats som börjas i 2008 i olika högstadier i Kenya och uppmuntrar globalt, deltagare som är medlemmar som skriver essäer om deras förebilder, som vi hedrar tillfälligt.

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Пример эсса роли модельный
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Моделью роли a



МОДЕЛИ РОЛИ ANTONIA

ВЕРА MUSYOKI МОЕЙ будет персона обожать или имитирует и восшхищает. Выбирать модель роли в one 's восхищении основан на ряде начинает от zero пункта на любом прогнозе выбирать. Саном, legacy, публикуемостью и one 's герметичностью будут самый горячий пункт для одного, котор нужно приземлиться на самый лучший выбор для того чтобы выбрать модель роли.



Моей собственной моделью роли будет человек. Я ненавижу не повелительниц но из-за истории за человеком моего выбора. Он вырос под очень условием хэша seventh среди семьи 10 детей. Несмотря на все то и также много проблем, котор он столкнулся он все еще имели упование потому что он знал что Destiny будет единственный определитель one 's последовательности. Хотя он наслаждался моментами по мере того как его соседские друзья сделали, он имел ответственность как ответственный человек с детства к adulthood.



Был в тревожясь окружающей среде, он был мальчиком, котор нужно наблюдать из-за его unstoppable взгляда на регулировке где он конспектирует что одно может быть низко но пока вниз, такие irresistible идеи который разъясняет ясно как элиты думают.

Козырь Дональд будет именем моей модели роли, добра - известного американского tycoon который раз был низок но вниз. Он будет предпринимателем к организации EGW и козыря общается с multi-миллиардыами трудыов долларов в ежедневной основе. Он закавычит в его книге «он делает дело не для деньг но потому что его destiny зафиксирован к делу».



Это будет legacy и lifestyle основан на сане и страсти влюбленности его преданной семьи дает мне больше впечатления при зрение думая. Он идет более далее и explicate на одной из его реальной ситуации жизни что жизнь будет грубой когда одно игнорирует и грубо когда одно дает вверх. «Легитимностью и доминантным будут слабость большого человека в всем supremacy времени с превосходством и откровенной жизнью. Конец.

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Инициатива клубов модели роли начатая в 2008 в различных старших клаччах средней школы в Кении и гловально ободряет студентов будут членами для писания эсс о их моделях роли мы случайн удостоим.

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Model de pogingsvoorbeeld van de rol
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ANTONIA is het MY



ROLE MODEL A

de rolmodel van VERA MUSYOKI een persoon adores dat één of imiteert en bewondert. Het kiezen van een rolmodel in zijn bewondering is gebaseerd op rang die van op het absolute nulpunt bij de om het even welke voorspelling van het kiezen begint. De waardigheid, de erfenis, de publiciteit en zijn integriteit zijn het heetste punt voor op een beste keus landen om een rolmodel te plukken.



Mijn eigen rolmodel is een mens. Ik veracht niet de dames maar wegens de geschiedenis achter de man van mijn keus. Hij groeide op een zeer knoeiboelvoorwaarde die de zevende onder een familie van tien kinderen is. Ondanks dat alles en ook de vele problemen die hij hij heeft ontmoet had nog hoop omdat hij wist dat het Lot de enige determinant van zijn successie is. Hoewel hij van de ogenblikken genoot zoals zijn naburige vrienden, had hij verantwoordelijkheid als verantwoordelijke mens sinds kinderjaren aan volwassenheid.



Zijnd in een ongerust makend milieu, was hij een jongen om op wegens zijn unstoppable mening te letten over de aanpassing waar hij dat men laag kan zijn maar nog niet neer, dergelijke irresistible ideeën schetst die duidelijk nader toelicht hoe elites denk.

Donald Trump is de naam van mijn rolmodel, goed - bekende Amerikaanse tycoon die eens maar niet neer laag was. Hij is de eigenaar aan de Organisatie van EGW en van de Troef die multi-miljarden van dollarstransactie in dagelijkse basis behandelt. Hij citeert in zijn boek dat „hij zaken niet voor geld doet maar omdat zijn lot aan zaken“ wordt bevestigd.



Het is erfenis en de levensstijl is gebaseerd op waardigheid en hartstocht van liefde van zijn specifieke familie die me meer indruk met visie het denken geeft. Hij gaat verder en expliciteert op één van zijn echte situatie dat het leven taai wordt wanneer één en ruw negeert wanneer één opgeeft. De „legitimiteit en dominant is de grootste man zwakheid in al tijdsuprematie met superioriteit en het openhartige leven. Eind.

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Het model de clubsinitiatief van de Rol dat in 2008 in diverse hoge scholen in Kenia is met en moedigt globaal studenten begonnen aan die lid zijn om pogingen over hun rolmodellen te schrijven die wij nu en dan eren.

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دور نموذجيّة تجربة مثال
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[أنتونيا] [فرا] [موسوكي]



ي دور نموذج

[ا] دور نموذج شخص أنّ واحدة يعبد أو يقلّل ويعجب. أسّست يختار دور نموذج في إعجاب [أن 'س] على رتبة أنّ يبدأ من النقطة صفرة على أيّ تنبّؤ من يختار. كرامة, ميراث, إشهار ونزاهة [أن 'س] النقطة حارّة أكثر للواحدة أن يهبط على إختبار جيّدة أن يلتقط دور نموذج.



ي خاصّة دور نموذج رجل. أنا [دسبيز] لا السيدات غير أنّ واجبة إلى التاريخ خلف الرجل من إختباري. هو نما تحت جدّا مزيج شرط يكون السابعة بين أسرة من عشرة أطفال. على الرغم من كلّ تلقّى أنّ وأيضا ال كثير مشاكل هو واجه هو بعد أمل لأنّ هو عرف أنّ مصير ال [دترميننت] وحيد من تعاقب [أن 'س]. رغم أنّ هو كان استمتع الأعزام بما أنّ صديقاته مجاورة أتمّوا, تلقّى هو مسؤولية كرجل مسؤولة منذ طفولة إلى سنة.



يتلقّى يكون في يقلق بيئة, كان هو فتى أن يراقب واجبة إلى منظرته [أونستوبّبل] على التعديل حيث هو يحدّد أنّ واحدة يمكن كنت منخفضة غير أنّ لا بعد إلى أسفل, هذا أفكار متعذّر مقاومة أنّ يوضح بوضوح كيف نخب يفكّرون.

دونالد البوق الاسم من ي دور نموذج, زعيمة معروفة أمريكيّة الذي مرّة كان منخفضة غير أنّ لا إلى أسفل. هو المالكة إلى ال [إغو] والبوق تنظيم أنّ يعالج مع [مولتي-بيلّيونس] من دولارات صفقة في أساس يوميّة. هو يقتبس في كتابه أنّ "هو يتمّ عمل لا لمال غير أنّ لأنّ مصيره يكون ثبتت إلى عمل".



هو ميراث وأسّست أسلوب حياة على كرامة وعاطفة الحالة حبّ من أسرته مخصّصة أنّ يعطيني كثير إنطباع مع رؤية يفكّر. هو يذهب أبعد و [إإكسبليكت] على واحدة من حالته [رل ليف] أنّ يصبح حياة متينة عندما واحدة يتجاهل وخشنة عندما واحدة يعطي فوق. "شرعية ومسيطرة العظيمة رجل حالة ضعف في كلّ وقت تفوق مع تفوق وحياة صريحة. نهاية.

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الدور نموذج نوادي يشجّع مبادرة يبدأ في 2008 في مدرسة ثانويّة مختلفة في كينيا وعلى نحو شامل طالبات الذي يكون أعضاء أن يكتب تجارب حول هم دور نماذج الذي نحن أحيانا نشرّف.

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Imagine being one of only 1500 young people from 192 countries worldwide chosen to be the voice of your generation at a summit with Kofi Annan, Bob Geldof, Archbishop Desmond Tutu, and others.
If you were born between 1984 and 1987, you could be.

http://www.wayn.com/profiles/OneYoungWorld

Une initiative globale pour rassembler 1500 jeunes chefs de 192 pays
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Imaginez être l'un de seulement 1500 jeunes de 192 pays dans le monde entier choisis pour être la voix de votre génération à un sommet avec Kofi Annan, Bob Geldof, l'archevêque Desmond Tutu, et d'autres.
Si vous étiez soutenu entre 1984 et 1987, vous pourriez être.

http://www.wayn.com/profiles/OneYoungWorld

Una iniciativa global para reunir a 1500 líderes jóvenes a partir de 192 países
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Imagínese el ser una de solamente 1500 personas jóvenes a partir de 192 países por todo el mundo elegidos para ser la voz de su generación en una cumbre con Kofi Annan, Bob Geldof, el arzobispo Desmond Tutu, y otros.
Si usted nació entre 1984 y 1987, usted podría ser.

http://www.wayn.com/profiles/OneYoungWorld

Un'iniziativa globale per riunire 1500 capi giovani da 192 paesi
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Immagini essere uno di soltanto 1500 giovani da 192 paesi universalmente scelti per essere la voce della vostra generazione ad una sommità con Kofi Annan, Bob Geldof, l'arcivescovo Desmond Tutu ed altri.
Se foste sopportati fra 1984 e 1987, potreste essere.

http://www.wayn.com/profiles/OneYoungWorld

Eine globale Initiative, zum von 1500 jungen Führern aus 192 Ländern zusammenzubringen
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Stellen Sie vor sich, eine von nur 1500 jungen Leuten aus 192 Ländern zu sein, die weltweit beschlossen werden, um die Stimme Ihres Erzeugung an einem Gipfel mit Kofi Annan, Bob Geldof, Erzbischof Desmond Tutu und anderen zu sein.
Wenn Sie zwischen 1984 und 1987 getragen wurden, konnten Sie sein.

http://www.wayn.com/profiles/OneYoungWorld

Uma iniciativa global para trazer junto 1500 líderes novos de 192 países
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Imagine ser um de somente 1500 povos novos de 192 países escolhidos worldwide ser a voz de sua geração em um summit com Kofi Annan, Bob Geldof, Archbishop Desmond Tutu, e outro.
Se você fosse carregado entre 1984 e 1987, você poderia ser.

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En global insats att komma med tillsammans 1500 unga ledare från 192 länder
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Föreställ att vara en av endast 1500 ungdomar från 192 länder som väljs över hela världen för att vara uttrycka av din utveckling på ett toppmöte med Kofi Annan, egennamn Geldof, ärkebiskopen Desmond Tutu och andra.
Om du var född mellan 1984 och 1987, kunde du vara.

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Глобальная инициатива для того чтобы bring together 1500 молодых руководителей от 192 стран
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Представьте быть одним из только 1500 молодых людей от 192 стран всемирно выбранных для того чтобы быть голосом вашего поколения на саммите с Кофи Аннан, Bob Geldof, архиепископом Desmond Tutu, и другими.
Если вы были принесены между 1984 и 1987, то вы смогли быть.

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Een globaal initiatief om 1500 jonge leiders van 192 landen samen te brengen
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Veronderstel zijnd één van slechts 1500 jonge mensen van 192 landen die wereldwijd worden verkozen om de stem van uw generatie te zijn bij een top met Kofi Annan, Loodje Geldof, Aartsbisschop Desmond Tutu, en anderen.
Als u tussen 1984 en 1987 geboren was, zou u kunnen zijn.

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مبادرة شاملة أن [برينغ توجثر] 1500 زعيمات شابّة من 192 بلاد
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تخيّلت يكون واحدة من فقط 1500 الناس شابّة من 192 بلاد عالميّا يختار أن يكون الصوة من جيلك في قمة مع [كوفي] [أنّن], [بوب] [جلدوف], رئيس الأساقفة ديسمند توتو, وأخرى.
إن أنت كان [بورن] بين 1984 و1987, أنت استطاع كنت.

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We have received this report from Nigeria. This is a good initiative by youth leaders in west Africa and we look forward to participate in their future events.
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The Opening Plenary Session which began with the African Union and Nigerian National Anthems featured the welcome address by the Chief Host, the ECOWAS President, His Excellency, Dr. Mohammed Ibn Chambers represented by Dr. Adrienne Diop - the Commissioner for Human Development and Gender, ECOWAS Commission.

In his address, the ECOWAS President said, “The Achievement of Peace is an important pillar in the quest for development, progress and the achievement of the MDGs in Africa. Without Peace, development will be elusive. For this to be achieved, youths have a critical role to play.

“As you put your heads together to share experiences and learn from each other, you should project into the future and come out with recommendations that ginger youths, development partners and civil society organizations to provide the needed support to the development and empowerment of youths.

“The world is looking up to you to contribute to change the present status quo and provide the world with a new order.” He concluded.


The Session was Chaired by Chief Senator Kanu Agabi, who has held several key positions in the Nigerian Government (Former Attorney-General of the Federation, Former Special Adviser to the President on Ethics and Good Governance, Former Minister).


In his opening remarks, while commending the organizers of the Summit for the initiative he said,


“As we celebrate our freedom, this is the time to examine our present condition and ask ourselves a few pertinent questions:Are we really free? Can we say that we are truly free when all over the continent a vast majority of our people have no say in the election of their leaders?


"Have we been able to rid ourselves of every vestige of dictatorship arising from military rule? Can we say that we are free when a vast majority of our people live in abject poverty and have no hope? The development of our continent is our responsibility.

I have a pledge for you. I call upon every African youth here to say after me:

"I am an African for whom the time has come, to stand up and be somebody. To embrace truth and peace. And to avail myself of all my talents, in the service of my continent and humanity through self-reliance and sacrifice. So help me God!"

With these words he declared the Summit opened.



The Keynote Lecture entitled “Character Development as the Foundation for the Achievement and Sustenance of Peacebuilding, Millennium Development Goals and Regional Integration” was delivered by John Ipuole Oko, the President of Youth Federation for World Peace (Nigeria Chapter) and Coordinator, Youth Service Africa (Chairman of the Organizing Committee).


In his lecture, he identified that every individual requires two dimensions of education (education for character and education for career) in order to pursue the two dimensions of value but stated that priority must be given to education for character while quoting the Greek Philosopher, Heraclitus who said that “Character is Destiny.”



He further identified the 3 moral goals of education to include Maturity of Character, Loving Relationships (especially in the family), and Contribution to Society which were explained in detail. He also said that 3 partners, namely, Home, School and Community are supposed to work together to raise a balanced educated person.

He said: “If we are to achieve and sustain Peace, MDGs and the Integration of our continent, the surest way is for us to become people of mature character who practice the principle of living for the sake of others. I hereby challenge us all (African Youths) to become people of mature character who can establish loving families and contribute to society.


“Especially as young people, I challenge us to be people who can control our sexual desires as a demonstration of maturity of character and a commitment to live for the sake of others.”



He concluded his presentation with 2 quotes. First, from the letter of a headmaster to his teachers:

Dear Teacher,

I am a survivor of a concentration camp. My eyes saw what no man should witness: gas chambers built by learned engineers, children poisoned by learned physicians, infants killed by trained nurses, women and babies shot and burned by high school and college graduates. So I am suspicious of education. My request is: Help your students become human. Your efforts must never produce learned monsters, skilled psychopaths, educated Eichmanns. Reading, writing, arithmetic are important only if they serve to make our children more human.


Second, from The Great Learning:

When there is Righteousness in the heart, there will be beauty in the character. When there is beauty in the character, there will be harmony in the home. When there is harmony in the home, there will be order in the nation. When there is order in the nation, there will be peace in the world.



He called on all African Youths to join hands with the founders of the Universal Peace Federation and Youth Federation for World Peace, Dr. & Mrs. Sun Myung Moon who are pioneering several initiatives geared towards achieving peace all over the world.


Goodwill Messages were presented by Dr. A. A. Roberts - Coordinator and Project Team Leader, Global Partnerships Development Initiative, African Business Roundtable and NEPAD Business Group, Africa, and Dr. Mathias J. Eka (JP), National President, Niger Delta Peace Movement.


This was followed by Video Presentation on Introduction to Ambassadors for Peace and Special Award ceremony for International Youth Ambassadors for Peace given to some personalities drawn from diverse backgrounds and sectors in recognition of their contribution to peacebuilding and societal development.


Among the award recipients were: King Prof. T. J. T. Princewill, Amanyanabo of Kalabari Kingdom; Her Excellency Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, First Lady of Kano State; Her Excellency Hajia Amina Namadi Sambo, First Lady Kaduna State; Hon. Samuel Whesu Sejero, Member Federal House of Representatives; Dr. Arthur Ifeanyi Okowa, Secretary to Delta State Government; Hon. Nanpon T. Bongden, Member Plateau State House of Assembly; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, Member Rivers State House of Assembly; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, Member Sokoto State House of Assembly; Prof. Ade Adefuye, Adviser to ECOWAS President on Good Governance; Gen. Chris A. Garuba (rtd), Former Commandant, National Defence College; Rogers Augustine I. Nwoke, MD/CEO Hasal Microfinance Bank Ltd; Engr. Christopher Uche Nwadi, Property Consultant, N.C.R. & Associates; Dr. Matthias James Eka, President, Niger Delta Peace Movement; Christian M. Ekwomadu, Director (Planning), High Court of Justice, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Leasing Company; David Sabo Kente, Asst. Director Finance, National Assembly;HRH Igwe Ignatius C. Idoko, Atlas Int’l Hotels Ltd; Pleased Prophet Friday A. Ibanga, President/Founder, Everlasting Christ Gospel Mission Int’l;




Dr. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, Green Forest Group Ltd; Azubuike Okorie, Chief Procurement Officer, Ministry of Police Affairs; Engr. Essien Bassey Essien, Director, Ministry of Works, Cross River State; Hon. Joseph M. Kaura, Chairman, Karu LGA, Nasarawa State; Hon. Felix Etechi Owete, Chairman, Ndoigala West LGA, Delta State; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, Chairman, Akuku-Toru LGA, Rivers State; Hon. Stanley John Mamud Buba, Akwanga LGA, Nasarawa State; Rt. Hon. Nse Ntuen, Chairman, Essien Udim LGA, Akwa-Ibom State; Prince Simon D. Mwadkwon, Chairman, Riyom LGA, Plateau State; Hon. Abdullahi Shuaibu, Legislator, Suleja LGA, Niger State; Tunde Akinsanmi, Zeal Nathan Onyecheme and Emoefe Shifi of Styl-Plus Music; Mailafia Agabi Yakubu, Nigeria Police Force, Jos; Comrade Prince W. D. Addah, Secretary Nigeria Labour Congress, Rivers State;





Mike O. Olu-Wole, Pesther Brands Ltd; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, All States Travel & Tours Ltd; Dr. Ronald Nze Eyime, Hon. Commissioner, Directorate of Science and Technology, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, Sec. Gen., Stop Cancer Foundation; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, Publicity Secretary, Peoples Democratic Party (PDP) Nassarawa State; Fabian O. Onyenegecha, CEO, Solid-Harvest Nig. Ltd; Hon. Mrs. Maureen Barmani Kures, Member, Gong Development Area; Nnaemeka Chidi Enejere, Executive Director, Ons Triumph Ltd; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, Businessman; Joyce Lohya Ramnap, Legislator, Plateau State House of Assembly; Prince Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, Oilfield Specialist, Schlumberger Nig. Ltd; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; Ezeanochie MacDonald O. C., CEO/Principal Consultant, Ekwulu Konsult; Lawrence Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, Star Point Guest House Ltd; Adabahi Adams Adabahi, CEO, Adabahi Automobile Ltd;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, CEO, Talk Village International; Alh. Kabiru Usman, MD, Al-Sabur Int’l Service Nig. Ltd; Hon. Bello Bagudu,Commissioner, Ministry of Local Government Affairs; Alhaji Abdullahi Babansaleh, Youth Leader, People Democratic Party, Nassarawa; Capt. Danjuma M. Musa, Retired Navy Officer; Mrs. Nduka Sabina N. Proprietor, Bright Foundation School; Sam Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, Coordinator/CEO Face Palm - Bauchi; David S. Akande, Business Man, NNPC Suleja; Mr. Samuel George. President, IYC, Rivers State; Comrade Haliru Wakaso, Civil Servant; Yahaya Usman Bunu, Deputy Chairman, Awe Local Government Council; Saleh Adamu Kwaru, Central Bank of Nigeria; Mr. Stephen Adejo, CEO, Idenyi Agbo Int’l. Ltd; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; Sir Emem Akpabio;





Bishop Daniel Joseph Ubonabasi, National Project Director, Niger Delta Peace Movement; Demola M. Bakare, Deputy Nat. Coordinator, NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, President, African Children Talent Development Foundation; Prince Hope Rexlawson, Executive Director, Cardinal Rexjim Lawson Foundation; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, Secretary, PDP Nassarawa State; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, State House of Assembly, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, CEO, Praise Ify Isichei Foundation; Chief Obadiah Abimiku Doka II, Proprietor, Steward Model School; Princess (Mrs.) Dr. Eme F. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong, Analyst, Nig. Elect. Reg. Commission, Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), Business Man; Bolarinwa Stephen Ajayi, Banker, Sky Bank Plc, Maitama;





Prince Oriri Moses; Afuecheta Jovita Ogochukwu, Business Woman; Mrs. Faiza Aderonke Usman, CEO, Kwik Utow Restaurant/Lifestyle Fosman Nig. Ltd; Maxwell Morris Gabriel, MD/CEO Morgab Properties Ltd; Chief Barr. Soja Smooth, Chairman/MD, Smooth Musical Organisation; Chief David Ohwoekevwo, MD, Daebrus Global Service; Chief Dominic Ezeanyim M., Chief Executive, Domlink International; Ali Nuhu, Actor, Gbadebo Jerry Owolabi, Accountant I, Supreme Court of Nigeria, Abuja; Abubakar Yakubu Wambai, S & M Officer, KRPC/NNPC.





There were responses by the award recipients who were elated by such honour and promised not to relent in their efforts in contributing to peacebuilding and youth development.


The Opening ceremony also featured special drama presentation by the Epoch Theatre Group on the Summit theme, Musical performance by Papa Monak and his Group tagged ‘Clarion Call’ and a cultural dance by the National Art and Culture Troupe.








SUMMIT SESSIONS

Summit Sessions commenced on Wednesday, June 3, 2009 with a tribute to Late Dr. Tajudeen, a Pan-Africanist who died in an auto crash in Kenya in May 2009.

Adams Peter Eloyi, spokesperson for SpeakAfrica Project spoke on the African Youth Charter and the Decade of the African Youth while Stephen Oguntoyinbo from Generations for Peace highlighted the importance of Sports as a Universal Language and Hope for this Generation. Questions were asked and discussions were held on how state parties can ratify the African Youth Charter and how best to domesticate the Charter. There were also questions on how young Africans can tap into the next Generations for Peace projects.


Rev. John Joseph Hayab, Secretary, Christian Association of Nigeria, Kaduna State Chapter discussed the important Role of Religion in Promoting Peace in the Society. Dr. A. A. Roberts revealed opportunities available in the International System for Africans and Africans in the Diaspora for achieving Sustainable Peacebuilding, MDGs and Regional Integration. The paper on Ethics and Morality as Foundations for Leadership presented by Chief Sen. Kanu Agabi attracted a lot of interest by the participants. Questions were asked on what Africa as a continent can do to produce Moral and effective leaders and how to check the excesses of corrupt leaders. Participants and speakers agreed that Leadership in Africa should be founded on the principles of Ethics and Morality.


The sessions that took place on Thursday June 4, 2009 were first the Special Session on Tourism and Environment, this started with a pre-presentation on the Niger Delta: Features and Prospects by Dr. Mathias J. Eka JP, National President, Niger Delta Peace Movement.


Then the proper session on Tourism and Environment as a tool for development commenced and was facilitated by Prince Sammi Okpalaeze, President, Int’l Youth Peace Tourism & Development Initiative (IYPTDI). Alh. Saleh K. Rabo - MD, All States Travel, Abuja, presented a paper on Travel and Tours: A Strategic Tool towards engaging Youth in Tourism for sustenance of regional integration of Africa. He was joined by Ibrahim B. Mustapha, GM, Niger State Tourism Cooperation, who represented Hon. Umar Mohammed Nasko, Hon. Comm. Tourism & Culture, Niger State, who spoke on the topic“Tourism and Environment: Partnership for Promoting Investment in Tourism: the Niger State Success Story”.

Mr. Amana A. M. was the Chairman of the “Tourism and Environment” Session representing the Federal Ministry of Tourism, Culture and Orientation, Nigeria. Goodwill Remarks were made by Mr. John Odey - Hon. Minister of Environment, Federal Republic of Nigeria who was the Distinguished Guest of Honour represented by a Deputy Director in the Ministry.


The Minister in his remarks had a lot of praise for the organizers of the summit and encouraged partnership with the Ministry on future programs.


There was a special session by the Chief Host of the Summit - ECOWAS Commission. Prof. Ade Adefuye - Special Adviser to ECOWAS President on Good Governance presented a paper on Youth Involvement in Peacebuilding while Mr. Kennedy Zaro Barsisa - Principal Programme Officer, Youth, Sports & Employment, ECOWAS Commission discussed Youth and the Challenges of African Integration: the West African Experience.



The afternoon session started with a presentation on the Role of Youth Participation in Peacebuilding and Sustainable Development by Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, Karokewenu Limited, Delta State, Nigeria. He was joined by Pleased Prophet (Dr.) Friday Ibanga - Chaplain Service Servant, The Chaplain Mission of Nigeria who challenged the Youths to ‘Say No to Restiveness.’ Amb. Dickson Akor - National Commandant, Peace Corps of Nigeria spoke on the Role of Youth in Peacebuilding in Africa. He was represented by Patriot Edet Ekpenyoung - Asst. National Commandant (General Duties), Peace Corps of Nigeria.


Veronica Ugwu - Regional Focal Person, Global Youth Coalition on HIV/AIDS (GYCA) West Africa spoke on Youth Development and Empowerment as paramount for National Peace and achievement of the MDGs: The GYCA Approach.


The day’s activities were brought to a close with a capacity building workshop on the Universal Principles for Peacebuilding by John Ipuole Oko - the President of Youth Federation for World Peace (Nigeria Chapter).




The sessions that took place on Friday June 5, 2009 focused on experience sharing, service project learning, networking meetings and reflection writing.


Mr. Chester T. Neese from Youth In Stand of Humanity and Developmental Action Inc. (YOSHUDEA)-Liberia, made a statement on the experiences of young people in Liberia.


In commemoration of the World Environment Day, there was a special session on Environment-related Service Projects. The presentations were aimed at educating the participants on how to contribute to community development through Service projects.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Rapport du juin 2009 de sommet de paix des Chefs de la jeunesse de l'Afrique
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
Nous avons reçu ce rapport du Nigéria. C'est une bonne initiative par des chefs de la jeunesse en Afrique occidentale et nous sommes dans l'attente pour participer à leurs futurs événements.
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La session plénière d'ouverture qui a commencé par l'union africaine et les hymnes nationaux nigériens ont comporté l'adresse bienvenue par le centre serveur en chef, président d'ECOWAS, son excellence, Dr. Chambres de Mohamed Ibn représentées par le Dr. Adrienne Diop - commissaire pour le développement et le genre humains, la Commission d'ECOWAS.

Dans son adresse, le président d'ECOWAS déclaré, « l'accomplissement de la paix est un pilier important à la recherche pour le développement, le progrès et l'accomplissement du MDGs en Afrique. Sans paix, le développement sera évasif. Pour que ceci soit réalisé, les jeunesses ont un rôle critique à jouer.

« Car vous remontez vos têtes pour partager des expériences et pour apprendre entre eux, vous devriez projeter dans le futur et sortir avec les recommandations qui des jeunesses de gingembre, des associés de développement et des organismes civils de société pour fournir l'appui nécessaire au développement et à l'habilitation des jeunesses.

« Le monde regarde jusqu'à toi pour contribuer pour changer le statu quo actuel et pour fournir au monde un nouvel ordre. » Il a conclu.


La session a été présidée par Chief le sénateur Kanu Agabi, qui a tenu plusieurs positions principales dans le gouvernement nigérien (ancien Attorney General de la fédération, ancien conseiller spécial au président sur l'éthique et le bon gouvernement, ancien ministre).


Dans ses remarques préliminaires, tout en recommandant les organisateurs du sommet pour l'initiative il disait,


« comme nous célébrons notre liberté, c'est l'heure d'examiner notre état actuel et de se poser quelques questions convenables : Sommes-nous vraiment libres ? Pouvons-nous dire que nous sommes vraiment libres quand partout le continent par grande majorité de nos personnes n'ont aucune parole dans l'élection de leurs chefs ?


« Avons-nous pu se débarrasser de chaque vestige de dictature résultant de la règle militaire ? Pouvons-nous dire que nous sommes libres quand une grande majorité de nos personnes vivent dans la pauvreté vile et n'ont aucun espoir ? Le développement de notre continent est notre responsabilité.

J'ai un engagement pour toi. J'invite chaque jeunesse africaine ici pour dire après moi :

« Je suis un Africain pour qui le moment est venu, à se lever et être quelqu'un. Pour embrasser la vérité et la paix. Et pour se servir de tous mes talents, dans le service de mon continent et humanité par l'indépendance et le sacrifice. Aidez-ainsi moi Dieu ! « 

Avec ces mots il a déclaré le sommet ouvert.



La conférence principale intitulée « développement de caractère en tant que la base pour l'accomplissement et la sustentation de Peacebuilding, des buts de développement de millénium et intégration régionale » a été fournie par John Ipuole Oko, président de fédération de la jeunesse pour la paix du monde (chapitre du Nigéria) et le coordonnateur, service Afrique (Président de la jeunesse du Comité d'organisation).


Dans sa conférence, il a identifié que chaque individu exige de deux dimensions de l'éducation (éducation pour le caractère et éducation pour la carrière) afin de poursuivre les deux dimensions de la valeur mais a déclaré que la priorité doit être accordée à l'éducation pour le caractère tout en citant le philosophe grec, Heraclitus qui a indiqué que le « caractère est le destin. »



Il a plus loin identifié les 3 buts moraux de l'éducation pour inclure la maturité du caractère, des rapports affectueux (particulièrement dans la famille), et de la contribution à la société qui a été expliquée en détail. Il a également dit que 3 associés, à savoir, maison, école et Communauté sont censés travailler ensemble pour élever une personne instruite équilibrée.

Il a dit : « Si nous devons réaliser et soutenir la paix, le MDGs et l'intégration de notre continent, la manière la plus sûre est pour que nous deviennent les gens du caractère mûr qui pratiquent le principe de la vie pour d'autres. Je nous défie par ceci tous (les jeunesses africaines) de devenir les gens du caractère mûr qui peuvent établir les familles affectueuses et contribuer à la société.


« Particulièrement en tant que jeunes, je nous défie d'être les gens qui peuvent commander nos désirs sexuels comme démonstration de maturité de caractère et d'un engagement de vivre pour d'autres. »



Il a conclu sa présentation avec 2 citations. D'abord, de la lettre d'un directeur à ses professeurs :

Cher professeur,

je suis un survivant d'un camp de concentration. Mes yeux ont vu de ce qu'aucun homme ne devrait être témoin : intoxiquez les chambres établies par les ingénieurs instruits, enfants empoisonnés par les médecins instruits, enfants en bas âge tués par le projectile qualifié d'infirmières, de femmes et de bébés et brûlés par des diplômés de lycée et d'université. Ainsi je suis soupçonneux de l'éducation. Ma demande est : Aidez vos étudiants à devenir humains. Vos efforts doivent ne jamais produire les monstres instruits, psychopathes habiles, Eichmanns instruit. La lecture, écriture, arithmétique sont importante seulement s'ils servent à rendre nos enfants plus humains.


En second lieu, de la grande étude :

Quand il y a de droiture au coeur, il y aura beauté dans le caractère. Quand il y a beauté dans le caractère, il y aura harmonie dans la maison. Quand il y a harmonie dans la maison, il y aura ordre dans la nation. Quand il y a ordre dans la nation, il y aura de paix dans le monde.



Il a invité toutes les jeunesses africaines pour joindre des mains avec les fondateurs de la fédération universelle de paix et de la fédération de la jeunesse pour la paix du monde, Dr. Et Mme. Exposez au soleil la lune de Myung qui frayent un chemin plusieurs initiatives adaptées vers réaliser la paix partout dans le monde.


Des messages de bonne volonté ont été présentés par le Dr. A. A. Roberts - chef de coordonnateur et d'équipe de projet, initiative globale de développement d'associations, affaires africaines Roundtable et groupe d'affaires de NEPAD, l'Afrique, et Dr. Mathias J. Eka (JP), président national, mouvement de paix de delta du Niger.


Ceci a été suivi de Video Presentation sur l'introduction aux ambassadeurs pour la paix et la cérémonie spéciale de récompense pour les ambassadeurs internationaux de la jeunesse pour la paix donnée à quelques personnalités tirées des milieux et des secteurs divers dans l'identification de leur contribution au développement peacebuilding et social.


Parmi la récompense les destinataires étaient : Le Roi le prof. T. J. T. Princewill, Amanyanabo de royaume de Kalabari ; Son excellence Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, première Madame d'état de Kano ; Son excellence Hajia Amina Namadi Sambo, première Madame Kaduna State ; Hon. Samuel Whesu Sejero, chambre des représentants de membre fédérale ; Dr. Arthur Ifeanyi Okowa, secrétaire au gouvernement d'état de delta ; Hon. Nanpon T. Bongden, Chambre d'état de plateau de membre d'Assemblée ; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, Chambre d'état de fleuves de membre d'Assemblée ; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, Chambre d'état de Sokoto de membre d'Assemblée ; Prof. Ade Adefuye, conseiller au président d'ECOWAS sur le bon gouvernement ; Générateur. Chris A. Garuba (rtd), ancien commandant, université de la défense nationale ; Rogers Augustine I. Nwoke, banque Ltd de MD/CEO Hasal Microfinance ; Engr. Christopher Uche Nwadi, consultant en matière de propriété, N.C.R. Et associés ; Dr. Matthias James Eka, président, mouvement de paix de delta du Niger ; Chrétien M. Ekwomadu, directeur (planification), Cour de Justice élevée, Abuja ; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Leasing Company ; David Sabo Kente, Asst. Directeur Finance, Assemblée nationale ; HRH Igwe Ignatius C. Idoko, atlas' l interne hôtels Ltd ; Prophète heureux vendredi A. Ibanga, président/fondateur, mission éternelle' l interne d'evangile du Christ ;




Dr. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, groupe vert Ltd de forêt ; Azubuike Okorie, dirigeant en chef de fourniture, ministère des affaires de police ; Engr. Essien Bassey Essien, directeur, ministère des travaux, état en travers de fleuve ; Hon. Joseph M. Kaura, Président, Karu LGA, état de Nasarawa ; Hon. Felix Etechi Owete, Président, Ndoigala LGA occidental, état de delta ; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, Président, Akuku-Toru LGA, état de fleuves ; Hon. Stanley John Mamud Buba, Akwanga LGA, état de Nasarawa ; Droite. Hon. Nse Ntuen, Président, Essien Udim LGA, état d'Akwa-Ibom ; Prince Simon D. Mwadkwon, Président, Riyom LGA, état de plateau ; Hon. Abdullahi Shuaibu, législateur, Suleja LGA, état du Niger ; Tunde Akinsanmi, ardeur Nathan Onyecheme et Emoefe Shifi de Styl-Plus la musique ; Mailafia Agabi Yakubu, force de police du Nigéria, Jos ; Prince W. de camarade. D. Addah, le congrès de travail du Nigéria de secrétaire, état de fleuves ;





Mike O. Olu-Wole, Pesther stigmatise du Ltd ; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, tous les états voyage et excursions Ltd ; Dr. Ronald Nze Eyime, Hon. Commissaire, direction de la Science et technologie, Asaba ; Ibrahim Sade Abdulrahaman, sec. Générateur, base de Cancer d'arrêt ; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, secrétaire de publicité, peuple l'état de Nassarawa du parti démocratique (PDP) ; Fabian O. Onyenegecha, PRÉSIDENT, Plein-Moisson Nig. Ltd ; Hon. Mme. Maureen Barmani Kures, membre, région de développement de gong ; Nnaemeka Chidi Enejere, directeur exécutif, triomphe Ltd d'Ons ; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, homme d'affaires ; Joyce Lohya Ramnap, législateur, Chambre d'état de plateau d'Assemblée ; Prince Eneobong Eneobong Akpan ; Philomena Talatu Zamani ; Hon. Yusuf Shehu Makafi ; Osoks Okpara Willies, spécialiste en gisement de pétrole, Schlumberger Nig. Ltd ; Alhaji Abdullahi Babansaleh ; Hon. Isa Usman Ambuka ; Ezeanochie MacDonald O. C., consultant en matière de CEO/Principal, Ekwulu Konsult ; Lawrence Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, tiennent le premier rôle Chambre Ltd d'invité de point ; Adabahi Adams Adabahi, PRÉSIDENT, automobile Ltd d'Adabahi ;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, PRÉSIDENT, village d'entretien international ; Alh. Kabiru Usman, MD, Al-Sabur' l interne service Nig. Ltd ; Hon. Bello Bagudu, commissaire, ministère des affaires de gouvernement local ; Alhaji Abdullahi Babansaleh, chef de la jeunesse, peuplent le parti démocratique, Nassarawa ; Capitaine. Danjuma M. Musa, dirigeant retraité de marine ; Mme. Nduka Sabina N. Propriétaire, école lumineuse de base ; SAM Gyane Yakubu ; Suleiman Elias Bogoro, paume de visage de Coordinator/CEO - Bauchi ; David S. Akande, homme d'affaires, NNPC Suleja ; M. Samuel George. Président, IYC, état de fleuves ; Camarade Haliru Wakaso, fonctionnaire ; Yahaya Usman Bunu, vice-président, intimident le Conseil de gouvernement local ; Saleh Adamu Kwaru, banque centrale du Nigéria ; M. Stephen Adejo, PRÉSIDENT, Idenyi Agbo' L. interne. Ltd ; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO ; Monsieur Emem Akpabio ;





Évêque Daniel Joseph Ubonabasi, directeur national de projet, mouvement de paix de delta du Niger ; Demola M. Bakare, député Nat. Coordonnateur, NAVC ; Engr. Noé Nuhu Dallaji, président, base africaine de développement de talent d'enfants ; Prince Hope Rexlawson, directeur exécutif, base cardinale de Rexjim Lawson ; Hajiya Maryam Gidado Idris ; Adamu Egya Oyanki, secrétaire, état de PDP Nassarawa ; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, Chambre d'état d'Assemblée, Nassarawa ; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, PRÉSIDENT, base d'Ify Isichei d'éloge ; Obadiah en chef Abimiku Doka II, propriétaire, école modèle d'administrateur ; Princesse (Mme) Dr. Eme F. Ibanga ; Engr. Effiom E. ffiong, analyste, Nig. Élisez. Repérage. La Commission, Abuja ; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), homme d'affaires ; Bolarinwa Stephen Ajayi, banquier, PLC de banque de ciel, Maitama ;





Prince Oriri Moïse ; Afuecheta Jovita Ogochukwu, femme d'affaires ; Mme. Faiza Aderonke Usman, PRÉSIDENT, restaurant de Kwik Utow/style de vie Fosman Nig. Ltd ; Maxwell Morris Gabriel, propriétés Ltd de MD/CEO Morgab ; Barr en chef. Soja lisse, Chairman/MD, organisation musicale douce ; David en chef Ohwoekevwo, MD, service global de Daebrus ; Dominic en chef Ezeanyim M., cadre supérieur, Domlink international ; Ali Nuhu, acteur, Gbadebo Jerry Owolabi, comptable I, cour suprême du Nigéria, Abuja ; Dirigeant d'Abubakar Yakubu Wambai, de S et de M, KRPC/NNPC.





Il y avait des réponses par les destinataires de récompense qui étaient exaltés par un tel honneur et promis de ne pas se radoucir dans leurs efforts pour contribuer au développement peacebuilding et de la jeunesse.


La cérémonie d'ouverture a également comporté la présentation spéciale de drame par le groupe de théâtre d'époque sur le thème de sommet, l'exécution musicale par Papa Monak et son appel de clairon de `étiqueté par groupe' et une danse culturelle par la troupe nationale d'art et de culture.








Les sessions de sommet

de SESSIONS de SOMMET ont débuté le mercredi 3 juin 2009 avec un hommage au défunt Dr. Tajudeen, une Casserole-Africanist qui est morte dans un accident automatique au Kenya en mai 2009.

Adams Peter Eloyi, porte-parole pour le projet de SpeakAfrica a parlé de la charte africaine de la jeunesse et de la décennie de la jeunesse africaine tandis que Stephen Oguntoyinbo des générations pour la paix accentuait l'importance des sports comme langue et espoir universels pour cette génération. On a posé des questions et des discussions ont été tenues sur la façon dont les parties d'état peuvent ratifier la charte africaine de la jeunesse et comment mieux domestiquer la charte. Il y avait également des questions sur la façon dont les jeunes Africains peuvent brancher sur les prochaines générations pour des projets de paix.


Inverseur. John Joseph Hayab, le secrétaire, association chrétienne du Nigéria, chapitre d'état de Kaduna a discuté le rôle important de la religion en favorisant la paix dans la société. Dr. A. A. Roberts a indiqué des occasions disponibles dans le système international pour des Africains et des Africains dans la Diaspora pour réaliser Peacebuilding soutenable, MDGs et intégration régionale. Le papier sur l'éthique et la moralité comme bases pour la conduite a présenté par Chief Sen. Kanu Agabi a attiré beaucoup d'intérêt par les participants. On a posé des questions sur la quelle Afrique comme continent peuvent faire pour produire les chefs moraux et efficaces et la façon vérifier les excès des chefs corrompus. Les participants et les orateurs ont convenu que la conduite en Afrique devrait être fondée selon les principes de l'éthique et de la moralité.


Les sessions qui ont eu lieu le jeudi 4 juin 2009 étaient des premières la session spéciale sur le tourisme et l'environnement, ceci ont commencé par une pré-présentation sur le delta du Niger : Dispositifs et perspectives par le Dr. Mathias J. Eka JP, président national, mouvement de paix de delta du Niger.


Puis la session appropriée sur le tourisme et l'environnement comme un outil pour le développement a débuté et a été facilité par prince Sammi Okpalaeze, président,' l interne tourisme de paix de la jeunesse et initiative de développement (IYPTDI). Alh. Saleh K. Rabo - MD, tout le voyage d'états, Abuja, a présenté un papier sur le voyage et les excursions : Un outil stratégique vers la jeunesse s'engageante en tourisme pour la sustentation de l'intégration régionale de l'Afrique. Il a été joint par Ibrahim B. Mustapha, GM, coopération de tourisme d'état du Niger, qui a représenté Hon. Umar Mohamed Nasko, Hon. COMM. Tourisme et culture, état du Niger, qui a parlé tourisme et environnement de matière « : Association pour favoriser l'investissement en tourisme : l'histoire de succès d'état du Niger ».

M. Amana A. M. était le Président de la session de « tourisme et d'environnement » représentant le ministère fédéral du tourisme, de la culture et de l'orientation, Nigéria. Des remarques de bonne volonté ont été faites par M. John Odey - Hon. Le ministre de l'environnement, République fédérale du Nigéria qui était l'invité distingué de l'honneur a représenté par le directeur adjoint au ministère.


Le ministre dans le sien remarque a eu beaucoup d'éloge pour les organisateurs du sommet et de l'association encouragée avec le ministère sur de futurs programmes.


Il y avait une session spéciale par le centre serveur en chef du sommet - la Commission d'ECOWAS. Prof. Ade Adefuye - le conseiller spécial au président d'ECOWAS sur le bon gouvernement a présenté un papier sur la participation de la jeunesse dans Peacebuilding tandis que M. Kennedy Zaro Barsisa - le dirigeant de programme, la jeunesse, les sports et l'emploi principaux, la Commission d'ECOWAS ont discuté la jeunesse et les défis de l'intégration africaine : l'expérience africaine occidentale.



La session d'après-midi a commencé par une présentation sur le rôle de la participation de la jeunesse dans Peacebuilding et du développement soutenable par Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, Karokewenu limité, état de delta, Nigéria. Il a été joint par le prophète heureux (Dr.) vendredi Ibanga - le domestique de service d'aumônier, la mission d'aumônier du Nigéria qui a défié les jeunesses au `ne disent non à l'énervement.' Amb. Dickson Akor - le commandant national, corps de paix du Nigéria a parlé du rôle de la jeunesse dans Peacebuilding en Afrique. Il a été représenté par Patriot Edet Ekpenyoung - Asst. Commandant national (fonctions générales), corps de paix du Nigéria.


Veronica Ugwu - la personne focale régionale, coalition globale de la jeunesse sur HIV/SIDA (GYCA) Afrique occidentale a parlé du développement et de l'habilitation de la jeunesse comme primordiale pour la paix et l'accomplissement nationaux du MDGs : L'approche de GYCA.


Les activités du jour ont été apportées à une fin avec un atelier de bâtiment de capacité selon les principes universels pour Peacebuilding par John Ipuole Oko - président de fédération de la jeunesse pour la paix du monde (chapitre du Nigéria).




Les sessions qui ont eu lieu le vendredi 5 juin 2009 se sont concentrées sur une expérience partageant, étude de projet de service, réunions de gestion de réseau et écriture de réflexion.


M. Chester T. Neese de la jeunesse dans le stand d'Humanity et Developmental Action Inc. (YOSHUDEA) - Libéria, fait un rapport sur les expériences des jeunes au Libéria.


Dans la commémoration du jour d'environnement du monde, il y avait une session spéciale sur des projets Environnement-connexes de service. Les présentations ont été visées instruisant les participants sur la façon dont contribuer au développement de la communauté par des projets de service.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Informe del junio de 2009 de la cumbre de la paz de los líderes de la juventud de África
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
Hemos recibido este informe de Nigeria. Esto es una buena iniciativa de los líderes de la juventud en África del oeste y miramos adelante para participar en sus acontecimientos futuros.
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La sesión plenaria que comenzó con la unión africana y los himnos nacional nigerianos ofrecieron la dirección agradable por el principal anfitrión, el presidente de ECOWAS, su excelencia, el Dr. de la abertura. Compartimientos de Mohammed Ibn representados por el Dr. Adrienne Diop - la comisión para el desarrollo y el género humanos, Comisión de ECOWAS.

En su dirección, el presidente de ECOWAS dicho, “el logro de la paz es un pilar importante en la búsqueda para el desarrollo, el progreso y el logro del MDGs en África. Sin paz, el desarrollo será evasivo. Para que esto sea alcanzada, las juventudes tienen un papel crítico a jugar.

“Pues usted pone sus cabezas juntas para compartir experiencias y para aprender de uno a, usted debe proyectar en el futuro y salir con las recomendaciones que las juventudes del jengibre, los socios del desarrollo y las organizaciones civiles de la sociedad para proporcionar la ayuda necesaria al desarrollo y al empowerment de juventudes.

“El mundo está mirando hasta usted para contribuir para cambiar el actual status quo y para proveer del mundo una nueva orden.” Él concluyó.


La sesión fue presidida por Chief Senador Kanu Agabi, que ha llevado a cabo varias posiciones dominantes en el gobierno nigeriano (Procurador General de la República anterior de la federación, consejero especial anterior al presidente en el ética y el buen gobierno, ministro anterior).


En sus observaciones de abertura, mientras que elogiaba a los organizadores de la cumbre para la iniciativa él dijo,


“como celebramos nuestra libertad, ésta es la época de examinar nuestra actual condición y de hacerse algunas preguntas pertinentes: ¿Estamos realmente libres? ¿Podemos decir que estamos verdad libres cuando por todas partes el continente a la mayoría extensa de nuestra gente no tiene ninguna opinión en la elección de sus líderes?


¿“Hemos podido librarse de cada vestigio de la dictadura que se presentaba de regla militar? ¿Podemos decir que estamos libres cuando una mayoría extensa de nuestra gente vive en pobreza despreciable y no tiene ninguna esperanza? El desarrollo de nuestro continente es nuestra responsabilidad.

Tengo un compromiso para usted. Invito cada juventud africana aquí para decir después de mí:

“Soy un africano para quien el tiempo ha venido, a estar parado para arriba y a ser alguien. Para abrazar verdad y paz. Y para servirse de todos mis talentos, en el servicio de mi continente y humanidad con independencia y sacrificio. ¡Ayúdeme tan dios! “

Con estas palabras él declaró la cumbre abierta.



La conferencia principal dio derecho el “desarrollo del carácter como la fundación para el logro y Sustenance de Peacebuilding, de las metas del desarrollo del milenio y de la integración regional” fue entregado por Juan Ipuole Oko, el presidente de la federación de la juventud para la paz del mundo (capítulo de Nigeria) y el coordinador, servicio África (presidente de la juventud del comité de organización).


En su conferencia, él identificó que cada individuo requiere dos dimensiones de la educación (educación para el carácter y educación para la carrera) para perseguir las dos dimensiones del valor pero indicó que la prioridad se debe dar a la educación para el carácter mientras que cotiza al filósofo griego, Heraclitus que dijo que el “carácter es el destino.”



Él identificó más lejos las 3 metas morales de la educación para incluir la madurez del carácter, de relaciones cariñosas (especialmente en la familia), y de la contribución a la sociedad que fueron explicadas detalladamente. Él también dijo que suponen a 3 socios, a saber, hogar, escuela y comunidad trabajar juntos para criar a una persona educada equilibrada.

Él dijo: “Si debemos alcanzar y sostener paz, MDGs y la integración de nuestro continente, la manera más segura está para que hagamos la gente del carácter maduro que practica el principio de vivir por otros. Nos desafío por este medio todos (las juventudes africanas) a hacer la gente del carácter maduro que puede establecer a familias cariñosas y contribuir a la sociedad.


“Especialmente como gente joven, nos desafío a ser la gente que puede controlar nuestros deseos sexuales como demostración de la madurez del carácter y de una comisión de vivir por otras.”



Él concluyó su presentación con 2 cotizaciones. Primero, de la letra de un director a sus profesores:

Estimado profesor,

soy un sobreviviente de un campo de concentración. Mis ojos vieron lo que debe atestiguar ningún hombre: provea de gas los compartimientos construidos por los ingenieros doctos, niños envenenados por los médicos doctos, infantes matados por el tiro entrenado de las enfermeras, de las mujeres y de los bebés y quemados por los graduados de la High School secundaria y de la universidad. Soy tan sospechoso de la educación. Mi petición es: Ayude a sus estudiantes a hacer humanos. Sus esfuerzos deben nunca producir a monstruos doctos, psychopaths expertos, Eichmanns educado. La lectura, escritura, aritmética es importante solamente si sirven para hacer a nuestros niños más humanos.


En segundo lugar, de gran aprender:

Cuando hay Righteousness en el corazón, habrá belleza en el carácter. Cuando hay belleza en el carácter, habrá armonía en el hogar. Cuando hay armonía en el hogar, habrá orden en la nación. Cuando hay orden en la nación, habrá paz en el mundo.



Él invitó todas las juventudes africanas para ensamblar las manos con los fundadores de la federación universal de la paz y de la federación de la juventud para la paz del mundo, el Dr. Y señora. Asolee la luna de Myung que está iniciando varias iniciativas engranadas hacia la realización de paz por todo el mundo.


Los mensajes de la voluntad fueron presentados por el Dr. A. A. Roberts - líder del coordinador y del equipo de proyecto, iniciativa global del desarrollo de las sociedades, negocio africano Roundtable y grupo del negocio de NEPAD, África, y el Dr. Mathias J. Eka (JP), presidente nacional, movimiento de la paz del delta de Niger.


Esto fue seguida por Video Presentation en la introducción a los embajadores para la paz y la ceremonia especial de la concesión para los embajadores internacionales de la juventud para la paz dada a algunas personalidades dibujadas de fondos y de sectores diversos en el reconocimiento de su contribución al desarrollo peacebuilding y societal.


Entre la concesión los recipientes estaban: Rey profesor. T. J. T. Princewill, Amanyanabo del reino de Kalabari; Su excelencia Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, primera señora del estado de Kano; Su excelencia Hajia Amina Namadi Sambo, primera señora Kaduna State; Hon. Samuel Whesu Sejero, cámara federal del miembro de representantes; El Dr. Arturo Ifeanyi Okowa, secretaria al gobierno del estado del delta; Hon. Nanpon T. Bongden, casa del estado de la meseta del miembro de la asamblea; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, casa del estado de los ríos del miembro de la asamblea; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, casa del estado de Sokoto del miembro de la asamblea; Profesor. Ade Adefuye, consejero al presidente de ECOWAS en buen gobierno; Generador. Chris A. Garuba (rtd), comandante anterior, universidad de la defensa nacional; Rogers Augustine I. Nwoke, banco Ltd de MD/CEO Hasal Microfinance; Engr. Christopher Uche Nwadi, consultor de la característica, N.C.R. Y asociados; El Dr. Matthias James Eka, presidente, movimiento de la paz del delta de Niger; Cristiano M. Ekwomadu, director (planeamiento), alto Tribunal de Justicia, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Leasing Company; David Sabo Kente, Asst. Director Finance, asamblea nacional; HRH Igwe Ignatius C. Idoko, atlas' l interno hoteles Ltd; Profeta contento viernes A. Ibanga, presidente/fundador, misión eterna' l interno del evangelio de Cristo;




El Dr. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, grupo verde Ltd del bosque; Azubuike Okorie, principal oficial de la consecución, el ministerio de los asuntos del policía; Engr. Essien Bassey Essien, director, el ministerio de trabajos, estado cruzado del río; Hon. José M. Kaura, presidente, Karu LGA, estado de Nasarawa; Hon. Felix Etechi Owete, presidente, Ndoigala LGA del oeste, estado del delta; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, presidente, Akuku-Toru LGA, estado de los ríos; Hon. Stanley Juan Mamud Buba, Akwanga LGA, estado de Nasarawa; Rt. Hon. Nse Ntuen, presidente, Essien Udim LGA, estado de Akwa-Ibom; Príncipe Simon D. Mwadkwon, presidente, Riyom LGA, estado de la meseta; Hon. Abdullahi Shuaibu, legislador, Suleja LGA, estado de Niger; Tunde Akinsanmi, celo Nathan Onyecheme y Emoefe Shifi Styl-Más de la música; Mailafia Agabi Yakubu, fuerza del policía de Nigeria, Jos; Príncipe W. del camarada. D. Addah, congreso de trabajo de Nigeria de la secretaria, estado de los ríos;





Mike O. Olu-Wole, Pesther califica el Ltd; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, todos los estados recorrido y viajes Ltd; El Dr. Ronald Nze Eyime, Hon. Comisión, dirección de la ciencia y tecnología, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, Sec. Generador, fundación del cáncer de la parada; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, secretaria de la publicidad, puebla el estado de Nassarawa del partido democrático (PDP); Fabian O. Onyenegecha, CEO, Sólido-Cosecha Nig. Ltd; Hon. Señora. Maureen Barmani Kures, miembro, área del desarrollo del gongo; Nnaemeka Chidi Enejere, director ejecutivo, triunfo Ltd de Ons; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, hombre de negocios; Joyce Lohya Ramnap, legislador, casa del estado de la meseta de la asamblea; Príncipe Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, especialista del campo petrolífero, Schlumberger Nig. Ltd; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; Ezeanochie MacDonald O. C., consultor de CEO/Principal, Ekwulu Konsult; Lorenzo Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, casa Ltd de la huésped del punto de la estrella; Adabahi Adams Adabahi, CEO, automóvil Ltd de Adabahi;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, CEO, aldea de la charla internacional; Alh. Kabiru Usman, MD, al-Sabur' l interno servicio Nig. Ltd; Hon. Bello Bagudu, comisión, el ministerio de los asuntos del gobierno local; Alhaji Abdullahi Babansaleh, líder de la juventud, puebla el partido democrático, Nassarawa; Capitán. Danjuma M. Musa, oficial jubilado de la marina de guerra; Señora. Nduka Sabina N. Propietario, escuela brillante de la fundación; SAM Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, palma de la cara de Coordinator/CEO - Bauchi; David S. Akande, hombre de negocios, NNPC Suleja; Sr. Samuel George. Presidente, IYC, estado de los ríos; Camarada Haliru Wakaso, funcionario; Yahaya Usman Bunu, vicepresidente, aterroriza a consejo del gobierno local; Saleh Adamu Kwaru, banco central de Nigeria; Sr. Stephen Adejo, CEO, Idenyi Agbo' L. interno. Ltd; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; Sir Emem Akpabio;





Obispo Daniel José Ubonabasi, director nacional del proyecto, movimiento de la paz del delta de Niger; Demola M. Bakare, diputado Nat. Coordinador, NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, presidente, fundación africana del desarrollo del talento de los niños; Príncipe Hope Rexlawson, director ejecutivo, fundación cardinal de Rexjim Lawson; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, secretaria, estado de PDP Nassarawa; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, casa del estado de la asamblea, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, CEO, fundación de Ify Isichei de la alabanza; Principal Obadiah Abimiku Doka II, propietario, escuela modelo del administrador; Princesa (señora) el Dr. Eme F. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong, analista, Nig. Elija. Registro. Comisión, Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), hombre de negocios; Bolarinwa Stephen Ajayi, banquero, Plc del banco del cielo, Maitama;





Príncipe Oriri Moses; Afuecheta Jovita Ogochukwu, mujer de negocios; Señora. Faiza Aderonke Usman, CEO, restaurante de Kwik Utow/forma de vida Fosman Nig. Ltd; Maxwell Morris Gabriel, características Ltd de MD/CEO Morgab; Principal Barr. Soja liso, Chairman/MD, organización musical lisa; Principal David Ohwoekevwo, MD, servicio global de Daebrus; Principal Dominic Ezeanyim M., ejecutivo, Domlink internacional; Ali Nuhu, agente, Gbadebo Owolabi Jerry, contable I, Tribunal Supremo de Nigeria, Abuja; Oficial de Abubakar Yakubu Wambai, de S y de M, KRPC/NNPC.





Había respuestas por los recipientes de la concesión que eran elated por tal honor y prometido no aplacarse en sus esfuerzos en contribuir al desarrollo el peacebuilding y de la juventud.


La ceremonia de la abertura también ofreció la presentación especial del drama por el grupo del teatro de la época en el tema de la cumbre, funcionamiento musical de Papa Monak y su llamada marcada con etiqueta grupo del Clarion del `' y una danza cultural por la compañía nacional del arte y de la cultura.








Las sesiones de la cumbre

de las SESIONES de la CUMBRE comenzaron el miércoles 3 de junio de 2009 con un tributo al último Dr. Tajudeen, una Cacerola-Africanist que murió en un desplome auto en Kenia en mayo de 2009.

Adams Peter Eloyi, portavoz para el proyecto de SpeakAfrica habló en la carta africana de la juventud y la década de la juventud africana mientras que Stephen Oguntoyinbo de las generaciones para la paz destacó la importancia de deportes como una lengua y esperanza universales de esta generación. Preguntas fueron hechas y las discusiones fueron llevadas a cabo en cómo los partidos del estado pueden ratificar la carta africana de la juventud y cómo lo más mejor posible domesticar la carta. Había también preguntas sobre cómo los africanos jóvenes pueden golpear ligeramente en las generaciones siguientes para los proyectos de la paz.


Inversor de corriente. Juan José Hayab, secretaria, asociación cristiana de Nigeria, capítulo del estado de Kaduna discutió el papel importante de la religión en promover paz en la sociedad. El Dr. A. A. Roberts reveló las oportunidades disponibles en el sistema internacional para los africanos y los africanos en el Diaspora para alcanzar Peacebuilding sostenible, MDGs y la integración regional. El documento sobre el ética y la moralidad como fundaciones para la dirección presentó por Chief Sen. Kanu Agabi atrajo muchos de interés de los participantes. Preguntas fueron hechas en qué África como continente pueden hacer para producir a líderes morales y eficaces y cómo comprobar los excesos de líderes corruptos. Los participantes y los locutores convinieron que la dirección en África se debe fundar en los principios de los éticas y de la moralidad.


Las sesiones que ocurrieron el jueves 4 de junio de 2009 eran primeras la sesión especial sobre el turismo y el ambiente, éste comenzaron con una pre-presentación en el delta de Niger: Características y perspectivas del Dr. Mathias J. Eka JP, presidente nacional, movimiento de la paz del delta de Niger.


Entonces la sesión apropiada sobre el turismo y el ambiente como una herramienta para el desarrollo comenzó y fue facilitada por príncipe Sammi Okpalaeze, presidente,' l interno turismo de la paz de la juventud y iniciativa del desarrollo (IYPTDI). Alh. Saleh K. Rabo - MD, todo el recorrido de los estados, Abuja, presentó un documento sobre recorrido y viajes: Una herramienta estratégica hacia la juventud de acoplamiento en turismo para el sustenance de la integración regional de África. A Ibrahim B. lo ensambló. Mustapha, GM, cooperación del turismo del estado de Niger, que representó Hon. Umar Mohammed Nasko, Hon. Comm. Turismo y cultura, estado de Niger, que habló en turismo y ambiente del asunto “: Sociedad para promover la inversión en turismo: la historia del éxito del estado de Niger”.

Sr. Amana A. M. era el presidente de la sesión del “turismo y del ambiente” que representaba el ministerio federal del turismo, de la cultura y de la orientación, Nigeria. Las observaciones de la voluntad fueron hechas por Sr. Juan Odey - Hon. El ministro del ambiente, república federal de Nigeria que era la huésped distinguida del honor representó por un diputado director en el ministerio.


El ministro en el suyo comenta tenía muchos de alabanza para los organizadores de la cumbre y de la sociedad alentador con el ministerio en los programas futuros.


Había una sesión especial al lado del principal anfitrión de la cumbre - Comisión de ECOWAS. Profesor. Ade Adefuye - el consejero especial al presidente de ECOWAS en buen gobierno presentó un documento sobre la implicación de la juventud en Peacebuilding mientras que Sr. Kennedy Zaro Barsisa - el oficial del programa, la juventud, los deportes y el empleo principales, Comisión de ECOWAS discutieron la juventud y los desafíos de la integración africana: la experiencia africana del oeste.



La sesión de la tarde comenzó con una presentación en el papel de la participación de la juventud en Peacebuilding y del desarrollo sostenible de Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, Karokewenu limitado, estado del delta, Nigeria. Al profeta contento (el Dr.) viernes Ibanga lo ensambló - el criado del servicio del capellán, la misión del capellán de Nigeria que desafió las juventudes al `dice no a la inquietud.' Amb. Dickson Akor - el comandante nacional, cuerpo de paz de Nigeria habló en el papel de la juventud en Peacebuilding en África. Asst lo representó Patriot Edet Ekpenyoung -. Comandante nacional (deberes generales), cuerpo de paz de Nigeria.


Veronica Ugwu - la persona focal regional, coalición global de la juventud en HIV/AIDS (GYCA) África del oeste habló en el desarrollo y el Empowerment de la juventud como supremo para la paz y el logro nacionales del MDGs: El acercamiento de GYCA.


Las actividades del día fueron traídas a un cierre con un taller del edificio de la capacidad sobre los principios universales para Peacebuilding por Juan Ipuole Oko - el presidente de la federación de la juventud para la paz del mundo (capítulo de Nigeria).




Las sesiones que ocurrieron el viernes 5 de junio de 2009 se centraron en la experiencia que compartía, el aprender del proyecto del servicio, las reuniones del establecimiento de una red y escritura de la reflexión.


Sr. Chester T. Neese de la juventud en el soporte de Humanity y Developmental Action Inc. (YOSHUDEA) - Liberia, hecho una declaración en las experiencias de la gente joven en Liberia.


En la conmemoración del día del ambiente del mundo, había una sesión especial sobre proyectos Ambiente-relacionados del servicio. Las presentaciones fueron dirigidas que educaban a los participantes en cómo contribuir al desarrollo de la comunidad con proyectos del servicio.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Rapporto del giugno 2009 della sommità di pace dei capi della gioventù dell'Africa
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Abbiamo ricevuto questo rapporto dalla Nigeria. Ciò è una buona iniziativa dai capi della gioventù in Africa ad ovest e restiamo in attesa per partecipare ai loro eventi futuri.
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La seduta plenaria che ha cominciato con l'unione africana ed i Anthems nazionali nigeriani hanno caratterizzato l'indirizzo benvenuto dall'ospite principale, il presidente di ECOWAS, la sua Eccellenza, Dott. di apertura. Alloggiamenti del Mohammed Ibn rappresentati dal Dott. Adrienne Diop - il commissario per sviluppo ed il genere umani, Commissione di ECOWAS.

Nel suo indirizzo, il presidente di ECOWAS ha dichiarato, “il successo di pace è una colonna importante nella ricerca per sviluppo, progresso ed il successo del MDGs in Africa. Senza pace, lo sviluppo sarà evasivo. Affinchè questo siano realizzate, le gioventù hanno un ruolo critico.

“Poichè unite le vostre teste per ripartire le esperienze ed imparare l'uno dall'altro, dovreste proiettarti nel futuro ed uscire con le raccomandazioni che gioventù dello zenzero, soci di sviluppo ed organizzazioni civili della società per fornire il supporto necessario allo sviluppo ed al empowerment delle gioventù.

“Il mondo sta osservando fino voi per contribuire per cambiare lo status quo attuale e per fornire al mondo un nuovo ordine.„ Ha concluso.


La sessione è stata presieduta da Chief il senatore Kanu Agabi, che ha tenuto parecchie posizioni chiave nel governo nigeriano (ex Attorney General della federazione, ex consigliere speciale al presidente sull'etica e sul buon controllo, ex ministro).


Nelle sue osservazioni preliminari, mentre lodava gli organizzatori della sommità per l'iniziativa ha detto,


“come celebriamo la nostra libertà, questo è il momento di esaminare il nostro stato attuale e di farsi alcune domande pertinenti: Siamo realmente liberi? Possiamo dire che siamo allineare liberi quando dappertutto il continente un la vasta maggioranza della nostra gente non ha opinione nell'elezione dei loro capi?


“Abbiamo potuti sbarazzarci di ogni vestige del dictatorship in seguito alla regola militare? Possiamo dire che siamo liberi quando una vasta maggioranza della nostra gente vive nella povertà abject e non ha speranza? Lo sviluppo del nostro continente è la nostra responsabilità.

Gli ho un impegno per. Invito ogni gioventù africana qui per dire dopo me:

“Sono un Africano per quale il momento è venuto, da levarmi in piedi in su ed essere qualcuno. Per abbracciare verità e pace. E per servirsi di tutti i miei talenti, nel servizio del miei continente ed umanità con fiducia in se stesso ed il sacrificio. Così aiutilo dio! “

Con queste parole ha dichiarato la sommità aperta.



La conferenza principale ha autorizzato “lo sviluppo del carattere come il fondamento per il successo e Sustenance di Peacebuilding, degli obiettivi di sviluppo di millennio e dell'integrazione regionale„ è stato trasportato da John Ipuole Oko, il presidente di federazione della gioventù per pace del mondo (capitolo della Nigeria) ed il coordinatore, il servizio Africa (presidente della gioventù del comitato di organizzazione).


Nella sua conferenza, ha identificato che ogni individuo richiede due dimensioni di formazione (formazione per il carattere e formazione per la carriera) per perseguire le due dimensioni di valore ma ha dichiarato che la priorità deve essere data a formazione per il carattere mentre citando il filosofo greco, Heraclitus che ha detto che “il carattere è il destino.„



Più ulteriormente ha identificato i 3 obiettivi morali di formazione per includere la maturità del carattere, dei rapporti Loving (particolarmente nella famiglia) e del contributo alla società che sono state spiegate dettagliatamente. Inoltre ha detto che 3 soci, vale a dire, sede, scuola e la Comunità sono supposti di lavorare insieme per alzare una persona istruita equilibrata.

Ha detto: “Se dobbiamo realizzare e sostenere la pace, MDGs e l'integrazione del nostro continente, il senso più sicuro è affinchè noi stia bene alla gente del carattere maturo che si esercita nel principio di vivere per altri. Li sfido con ciò tutti (gioventù africane) a diventare la gente del carattere maturo che può stabilire le famiglie loving e contribuire alla società.


“Particolarmente come giovani, li sfido ad essere la gente che può controllare i nostri desideri sessuali come dimostrazione della maturità del carattere e di un impegno vivere per altri.„



Ha concluso la sua presentazione con 2 citazioni. In primo luogo, dalla lettera di un headmaster ai suoi insegnanti:

Caro insegnante,

sono un superstite di un accampamento di concentrazione. I miei occhi hanno visto che cosa nessun uomo dovrebbe testimoniare: intossichi gli alloggiamenti sviluppati dagli assistenti tecnici istruiti, i bambini avvelenati dai medici istruiti, infanti uccisi dal colpo addestrato delle infermiere, delle donne e dei bambini e bruciati dai laureati dell'università e della High School. Così sono sospettoso di formazione. La mia richiesta è: Aiuti i vostri allievi a diventare umani. I vostri sforzi devono non produrre mai i monsters istruiti, negli gli psychopaths esperti, Eichmanns istruito. La lettura, scrittura, aritmetica è importante soltanto se servono a rendere i nostri bambini più umani.


In secondo luogo, dall'imparare grande:

Quando ci è Righteousness nel cuore, ci sarà la bellezza nel carattere. Quando ci è la bellezza nel carattere, ci sarà armonia nella sede. Quando ci è armonia nella sede, ci sarà ordine nella nazione. Quando ci è ordine nella nazione, ci sarà pace nel mondo.



Ha invitato tutte le gioventù africane per unire le mani con i fondatori della federazione universale di pace e della federazione della gioventù per pace del mondo, il Dott. & sig.ra. Esponga al sole la luna di Myung che sta aprendo la strada a parecchie iniziative innestate verso realizzare la pace dappertutto.


I messaggi di benevolenza sono stati presentati dal Dott. A. A. Roberts - capo del personale addetto al programma e del coordinatore, iniziativa globale di sviluppo di associazioni, commercio africano Roundtable e gruppo di affari di NEPAD, l'Africa e Dott. Mathias J. Eka (JP), presidente nazionale, movimento di pace di delta del Niger.


Ciò è stata seguita da Video Presentation su introduzione agli ambasciatori per pace e cerimonia speciale del premio per gli ambasciatori internazionali della gioventù per pace data ad alcune personalità disegnate dagli ambiti di provenienza e dai settori vari nel riconoscimento del loro contributo a sviluppo peacebuilding e sociale.


Fra il premio i destinatari erano: Re prof. T. J. T. Princewill, Amanyanabo del regno di Kalabari; La sua Eccellenza Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, prima signora di Kano dichiara; La sua Eccellenza Hajia Amina Namadi Sambo, prima signora Kaduna State; Hon. Samuel Whesu Sejero, Camera dei rappresentanti del membro federale; Dott. Arthur Ifeanyi Okowa, segretaria al delta dichiara il governo; Hon. Nanpon T. Bongden, plateau del membro dichiara la Camera dell'Assemblea; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, fiumi del membro dichiara la Camera dell'Assemblea; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, il membro Sokoto dichiara la Camera dell'Assemblea; Prof. Ade Adefuye, consigliere al presidente di ECOWAS su buon controllo; Generatore. Chris A. Garuba (rtd), ex comandante, università della difesa nazionale; Rogers Augustine I. Nwoke, banca srl di MD/CEO Hasal Microfinance; Engr. Christopher Uche Nwadi, consulente in materia della proprietà, N.C.R. & soci; Dott. Matthias James Eka, presidente, movimento di pace di delta del Niger; Cristiano M. Ekwomadu, direttore (progettazione), alta Corte di Giustizia, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Leasing Company; David Sabo Kente, Asst. Direttore Finance, Assemblea nazionale; HRH Igwe Ignatius C. Idoko, atlante' l interna hotel srl; Prophet Pleased venerdì A. Ibanga, presidente/fondatore, missione Everlasting' l interna del Gospel del Christ;




Dott. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, gruppo verde srl della foresta; Azubuike Okorie, ufficiale principale di acquisizione, Ministero degli affari della polizia; Engr. Essien Bassey Essien, direttore, ministero dei lavori pubblici, fiume trasversale dichiara; Hon. Joseph M. Kaura, presidente, Karu LGA, Nasarawa dichiara; Hon. Felix Etechi Owete, presidente, Ndoigala LGA ad ovest, delta dichiara; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, presidente, Akuku-Toru LGA, fiumi dichiara; Hon. Stanley John Mamud Buba, Akwanga LGA, Nasarawa dichiara; Rt. Hon. Nse Ntuen, presidente, Essien Udim LGA, Akwa-Ibom dichiara; Principe Simon D. Mwadkwon, presidente, Riyom LGA, plateau dichiara; Hon. Abdullahi Shuaibu, legislatore, Suleja LGA, Niger dichiara; Tunde Akinsanmi, zelo Nathan Onyecheme e Emoefe Shifi Styl-Più di musica; Mailafia Agabi Yakubu, forza della polizia della Nigeria, Jos; Principe W. del camerata. D. Addah, congresso di lavoro della Nigeria della segretaria, fiumi dichiara;





Mike O. Olu-Wole, Pesther marca a caldo la srl; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, tutto dichiara la corsa & fa un giro della srl; Dott. Ronald Nze Eyime, Hon. Commissario, direzione di scienza e tecnologia, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, sec. Generatore, fondamento del Cancer di arresto; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, segretaria di pubblicità, partito democratico della gente (PDP) Nassarawa dichiara; Fabian O. Onyenegecha, CEO, Solido-Raccolta Nig. Srl; Hon. Sig.ra. Maureen Barmani Kures, membro, zona di sviluppo del gong; Nnaemeka Chidi Enejere, direttore esecutivo, trionfo srl di Ons; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, uomo d'affari; Joyce Lohya Ramnap, legislatore, plateau dichiara la Camera dell'Assemblea; Principe Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, esperto del giacimento di petrolio, Schlumberger Nig. Srl; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; Ezeanochie MacDonald O. C., consulente in materia di CEO/Principal, Ekwulu Konsult; Lawrence Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, Camera srl dell'ospite del punto della stella; Adabahi Adams Adabahi, CEO, automobile srl di Adabahi;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, CEO, villaggio di colloquio internazionale; Alh. Kabiru Usman, MD, Al-Sabur' l interna servizio Nig. Srl; Hon. Bello Bagudu, commissario, Ministero degli affari di ente pubblico territoriale; Alhaji Abdullahi Babansaleh, capo della gioventù, popola il partito democratico, Nassarawa; Capitano. Danjuma M. Musa, ufficiale pensionato del blu marino; Sig.ra. Nduka Sabina N. Proprietario, scuola luminosa del fondamento; SAM Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, palma della faccia di Coordinator/CEO - Bauchi; David S. Akande, uomo di affari, NNPC Suleja; Sig. Samuel George. Il presidente, IYC, fiumi dichiara; Camerata Haliru Wakaso, funzionario; Yahaya Usman Bunu, vicepresidente, Awe il Consiglio di ente pubblico territoriale; Saleh Adamu Kwaru, banca centrale della Nigeria; Sig. Stephen Adejo, CEO, Idenyi Agbo' L. interno. Srl; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; Sir Emem Akpabio;





Bishop Daniel Joseph Ubonabasi, direttore nazionale di progetto, movimento di pace di delta del Niger; Demola M. Bakare, delegato Nat. Coordinatore, NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, presidente, fondamento africano di sviluppo di talento dei bambini; Principe Hope Rexlawson, direttore esecutivo, fondamento cardinale di Rexjim Lawson; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, segretaria, PDP Nassarawa dichiara; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, dichiara la Camera dell'Assemblea, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, CEO, fondamento di Ify Isichei di elogio; Obadiah principale Abimiku Doka II, proprietario, scuola di modello dell'amministratore; Principessa (sig.ra) Dott. Eme F. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong, analista, Nig. Scelga. Registro. Commissione, Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), uomo di affari; Bolarinwa Stephen Ajayi, banchiere, Plc della banca del cielo, Maitama;





Principe Oriri Moses; Afuecheta Jovita Ogochukwu, donna di affari; Sig.ra. Faiza Aderonke Usman, CEO, ristorante di Kwik Utow/Lifestyle Fosman Nig. Srl; Maxwell Morris Gabriel, proprietà srl di MD/CEO Morgab; Barr principale. Soja liscio, Chairman/MD, organizzazione musicale regolare; David principale Ohwoekevwo, MD, servizio globale di Daebrus; Dominic principale Ezeanyim M., esecutivo principale, Domlink internazionale; Ali Nuhu, attore, Gbadebo Owolabi Jerry, ragioniere I, Corte suprema della Nigeria, Abuja; Ufficiale di Abubakar Yakubu Wambai, di S & di m., KRPC/NNPC.





Ci erano risposte dai destinatari del premio che erano elated da tale honour e promesso di non relent nei loro sforzi nel contribuire allo sviluppo della gioventù e peacebuilding.


La cerimonia di apertura inoltre ha caratterizzato la presentazione speciale di dramma dal gruppo del teatro di epoca sul tema della sommità, prestazioni musicali da Papa Monak e la sua chiamata di Clarion del `etichettata gruppo' e un ballo culturale dall'arte e dalla coltura nazionali Troupe.








Le sessioni della sommità

di SESSIONI della SOMMITÀ hanno cominciato mercoledì il 3 giugno 2009 con un tributo al Dott. ritardato. Tajudeen, una Vaschetta-Africanist che è morto in un arresto auto nel Kenia nel maggio 2009.

Adams Peter Eloyi, spokesperson per il progetto SpeakAfrica ha parlato sulla lettera africana della gioventù e sulla decade della gioventù africana mentre Stephen Oguntoyinbo dalle generazioni per pace ha evidenziato l'importanza degli sport come una lingua e speranza universali per questa generazione. Le domande sono state fatte e le discussioni sono state tenute su come dichiari i partiti può ratificare la lettera africana della gioventù e su quanto il più bene addomesticare la lettera. Ci erano inoltre domande su come gli Africani giovani possono colpire nelle generazioni seguenti per i progetti di pace.


Invertitore. John Joseph Hayab, segretaria, associazione cristiana della Nigeria, Kaduna dichiara il capitolo ha discusso il ruolo importante della religione nella promozione della pace nella società. Dott. A. A. Roberts ha rivelato le occasioni disponibili nel sistema internazionale per gli Africani e gli Africani nel Diaspora per realizzare Peacebuilding sostenibile, MDGs e l'integrazione regionale. La carta sull'etica e sulla moralità come fondamenti per direzione si è presentata da Chief Sen. Kanu Agabi ha attratto l'interesse molto dai partecipanti. Le domande sono state fatte sulla che Africa come continente possono fare per produrre i capi morali ed efficaci e su come controllare gli eccessi di capi corrotti. I partecipanti e gli altoparlanti hanno accosentito che la direzione in Africa dovrebbe essere fondata per principii dell'etica e della moralità.


Le sessioni che hanno avvenuto giovedì il 4 giugno 2009 erano prime la sessione speciale su turismo e sull'ambiente, questo hanno cominciato con una pre-presentazione sul delta del Niger: Caratteristiche e prospetti dal Dott. Mathias J. Eka JP, presidente nazionale, movimento di pace di delta del Niger.


Allora la sessione adeguata su turismo e sull'ambiente come un attrezzo per sviluppo ha cominciato ed è stato facilitato dal principe Sammi Okpalaeze, presidente,' la l interna turismo di pace della gioventù & l'iniziativa di sviluppo (IYPTDI). Alh. Saleh K. Rabo - MD, tutto dichiara la corsa, Abuja, ha presentato un documento durante la corsa ed i giri: Un attrezzo strategico verso la gioventù d'aggancio in turismo per il sustenance di integrazione regionale dell'Africa. Si è unito da Ibrahim B. Mustapha, GM, Niger dichiara la cooperazione di turismo, che ha rappresentato Hon. Umar Mohammed Nasko, Hon. Comm. Il turismo & la coltura, Niger dichiarano, che ha parlato turismo ed ambiente su soggetto “: Associazione per la promozione dell'investimento in turismo: il Niger dichiara la storia di successo„.

Sig. Amana A. M. era il presidente “della sessione dell'ambiente e di turismo„ che rappresenta il Ministero federale di turismo, di coltura e dell'orientamento, Nigeria. Le osservazioni di benevolenza sono state fatte dal sig. John Odey - Hon. Il ministro dell'ambiente, Repubblica federale di Nigeria che era l'ospite distinto di Honour ha rappresentato da un delegato direttore nel ministero.


Il ministro in suo rileva ha avuto elogio molto per gli organizzatori della sommità e dell'associazione consigliata a con il ministero sui programmi futuri.


Ci era una sessione speciale dall'ospite principale della sommità - Commissione di ECOWAS. Prof. Ade Adefuye - il consigliere speciale al presidente di ECOWAS su buon controllo ha presentato un documento sulla partecipazione della gioventù a Peacebuilding mentre il sig. Kennedy Zaro Barsisa - l'ufficiale di programma, la gioventù, gli sport & l'occupazione principali, Commissione di ECOWAS hanno discusso la gioventù e le sfide di integrazione africana: l'esperienza africana ad ovest.



La sessione di pomeriggio ha cominciato con una presentazione sul ruolo di partecipazione della gioventù in Peacebuilding e di sviluppo sostenibile da Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, Karokewenu limitato, delta dichiarano, la Nigeria. Si è unito dal Prophet Pleased (Dott.) venerdì Ibanga - il servo di servizio del cappellano, la missione del cappellano della Nigeria che ha sfidato le gioventù a `non dice no al Restiveness.' Amb. Dickson Akor - il comandante nazionale, corpo di pace della Nigeria ha parlato sul ruolo della gioventù in Peacebuilding in Africa. È stato rappresentato da Patriot Edet Ekpenyoung - Asst. Comandante nazionale (funzioni generali), corpo di pace della Nigeria.


Veronica Ugwu - la persona focale regionale, coalizione globale della gioventù su HIV/AIDS (GYCA) Africa ad ovest ha parlato su sviluppo e su Empowerment della gioventù come preminente per pace ed il successo nazionali del MDGs: Il metodo di GYCA.


Le attività del giorno sono state portate ad una fine con un'officina della costruzione di capienza per principii universali per Peacebuilding da John Ipuole Oko - il presidente di federazione della gioventù per pace del mondo (capitolo della Nigeria).




Le sessioni che hanno avvenuto venerdì il 5 giugno 2009 hanno messo a fuoco su esperienza che si ripartisce, imparare di progetto di servizio, riunioni della rete e scrittura di riflessione.


Sig. Chester T. Neese dalla gioventù nel basamento di Humanity e Developmental Action Inc. (YOSHUDEA) - Liberia, resa ad una dichiarazione sulle esperienze nei giovani in Liberia.


Nel commemoration del giorno dell'ambiente del mondo, ci era una sessione speciale sui progetti Ambiente-relativi di servizio. Le presentazioni sono state puntate su che istruiscono i partecipanti su come contribuire a sviluppo della Comunità con i progetti di servizio.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Afrika Jugend-Führer-Friedensgipfel-Juni 2009 Report
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Wir haben diesen Report von Nigeria empfangen. Dieses ist eine gute Initiative durch Jugendführer in Westafrika und wir schauen vorwärts, um an ihren zukünftigen Fällen teilzunehmen.
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Die öffnung Plenarsitzung, die mit dem afrikanischen Anschluß anfing und nigerische nationale Hymnen die willkommene Adresse durch den Hauptwirt kennzeichneten, der ECOWAS Präsident, seine Exzellenz, Dr. Mohamed Ibn Räume dargestellt vom Dr. Adrienne Diop - der Beauftragte für menschliche Entwicklung und Geschlecht, ECOWAS Kommission.

In seiner Adresse ist der gesagte ECOWAS Präsident, „die Ausführung des Friedens ein wichtiger Pfosten in der Suche nach Entwicklung, Fortschritt und der Ausführung des MDGs in Afrika. Ohne Frieden ist Entwicklung schwer bestimmbar. Damit dieses erzielt werden kann, hat Jugend eine kritische Rolle, zum zu spielen.

„Da Sie Ihre Köpfe zusammenfügen, um Erfahrungen zu teilen und von einander zu erlernen, sollten Sie in die Zukunft dich projizieren und mit Empfehlungen herauskommen, die die Ingwerjugend, Entwicklung Partner und Zivilgesellschaftorganisationen, zum der erforderlichen Unterstützung zur Entwicklung und zur Ermächtigung von Jugend zu geben.

„Die Welt schaut bis zu Ihnen, um beizutragen, um den anwesenden Status Quo zu ändern und die Welt mit einem neuen Auftrag zu versehen.“ Er folgerte.


Der Lernabschnitt wurde von Chief Senator Kanu Agabi vorgesessen, der einige Schlüsselstellungen in der nigerischen Regierung gehalten hat (ehemaliger Attorney General der Vereinigung, ehemaliger spezieller Berater zum Präsidenten auf Ethik und guter Regierungsgewalt, ehemaliger Minister).


In seinen einleitenden Bemerkungen beim Empfehlen der Organisatoren des Gipfels für die Initiative er sagte,


„, wie wir unsere Freiheit feiern, ist dieses die Zeit, unseren anwesenden Zustand zu überprüfen und einige passende Fragen sich zu stellen: Sind wir wirklich frei? Können wir sagen, daß wir wirklich frei sind, wenn ganz über dem Kontinent ein beträchtliche Majorität unserer Leute kein Sagen in der Wahl ihrer Führer haben Sie?


„Sind wir in der Lage gewesen, sich von jedem vestige der Diktatur zu reinigen entstehend aus militärischer Richtlinie? Können wir sagen, daß wir frei sind, wenn eine beträchtliche Majorität unserer Leute in der abject Armut leben und keine Hoffnung haben? Die Entwicklung unseres Kontinentes ist unsere Verantwortlichkeit.

Ich habe versprochene für Sie. Ich ersuche um jede afrikanische Jugend hier, um nach mir zu sagen:

„Ich bin ein Afrikaner, für den die Zeit gekommen ist, zum oben zu stehen und zu sein jemand. Wahrheit und Frieden umfassen. Und sich aller meiner Talente, im Service meines Kontinentes und Menschlichkeit durch Self-reliance und Opfer nützen. Helfen Sie mir so Gott! „

Mit diesen Wörtern erklärte er das geöffnete Gipfel.



Der wesentliche Vortrag erlaubte „Buchstabe Entwicklung als die Grundlage für die Ausführung und Sustenance von Peacebuilding, von Jahrtausend-Entwicklung Zielen und von regionaler Integration“ wurde von John Ipuole Oko, der Präsident der Jugend-Vereinigung für Weltfrieden (Nigeria Kapitel) und Koordinator, Jugend-Service Afrika geliefert (Vorsitzender des Organisationsausschusses).


In seinem Vortrag kennzeichnete er, daß jede Einzelperson zwei Maße der Ausbildung (Ausbildung für Buchstaben und Ausbildung für Karriere) benötigt um die zwei Maße des Wertes auszuüben, aber gab an, daß Priorität zur Ausbildung für Buchstaben, bei der Veranschlagung des griechischen Philosophen gegeben werden muß, Heraclitus, das sagte, daß „Buchstabe ist Schicksal.“



Er kennzeichnete weiter die 3 moralischen Ziele der Ausbildung, um Reife des Buchstabens, der liebevollen Verhältnisse (besonders in der Familie) und des Beitrags zur Gesellschaft einzuschließen, die im Detail erklärt wurden. Er sagte auch, daß 3 Partner nämlich Haus, Schule und Gemeinschaft zusammen arbeiten sollen, um eine ausgeglichene gebildete Person anzuheben.

Er sagte: „Wenn wir Frieden, MDGs und die Integration unseres Kontinentes erzielen und unterstützen sollen, ist die sicherste Weise, damit wir Leute des fälligen Buchstabens werden, die die Grundregel des Lebens um anderer willen üben. Ich fordere uns alle hiermit (afrikanische Jugend) heraus Leute des fälligen Buchstabens zu werden, die liebevolle Familien herstellen und zur Gesellschaft beitragen können.


„Besonders als junge Leute, fordere ich uns heraus, Leute zu sein, die unsere sexuellen Wünsche als Demonstration von Reife des Buchstabens und der Verpflichtung steuern können, um anderer willen zu leben.“



Er folgerte seine Darstellung mit 2 Anführungsstrichen. Zuerst vom Buchstaben eines Rektors zu seinen Lehrern:

Lieber Lehrer,

bin ich ein überlebender eines Konzentration Lagers. Meine Augen sahen, was kein Mann zeugen sollte: gasen Sie die Räume, die von gelehrten Ingenieuren, die Kinder errichtet werden, die von gelehrten ärzten, die Kinder vergiftet werden, die durch ausgebildeten Krankenschwester-, Frau- und Babyschuß getötet werden und High School und Hochschulvon den absolvent gebrannt sind. So bin ich von der Ausbildung mißtrauisch. Mein Antrag ist: Helfen Sie Ihren Kursteilnehmern, menschlich zu werden. Ihre Bemühungen müssen gelehrte Monster, erfahrene Psychopathe, gebildetes Eichmanns nie produzieren. Messwert, Schreiben, Arithmetik sind wichtig, nur wenn sie dienen, unsere Kinder menschlicher zu bilden.


Zweitens vom großen Lernen:

Wenn es Righteousness im Herzen gibt, gibt es Schönheit im Buchstaben. Wenn es Schönheit im Buchstaben gibt, gibt es Harmonie im Haus. Wenn es Harmonie im Haus gibt, gibt es Auftrag in der Nation. Wenn es Auftrag in der Nation gibt, gibt es Frieden in der Welt.



Er ersuchte um alle afrikanische Jugend, um Hände mit den Gründern der Universalfriedensvereinigung und der Jugend-Vereinigung für Weltfrieden, Dr. zu verbinden U. Mrs. Sonnen Sie Myung Mond, das mit einigen Initiativen vorangehen, die in Richtung zu Frieden auf der ganzen Erde erzielen übersetzt werden.


Wohlwollen-Anzeigen wurden vom Dr. dargestellt A. A. Roberts - Koordinator-und Projekt-Mannschaft-Führer, globale Teilhaberschaften Entwicklung Initiative, afrikanisches Geschäft Roundtable und NEPAD Geschäft Gruppe, Afrika und Dr. Mathias J. Eka (JP), nationaler Präsident, Niger Dreiecksfriedensbewegung.


Dieses wurde von Video Presentation auf Einleitung in eine Botschafter für Frieden und spezielle Preiszeremonie für internationale Jugend-Botschafter für den Frieden gefolgt, der zu etwas Beschaffenheiten gegeben wurde, die von den verschiedenen Hintergründen und von den Sektoren in der Anerkennung ihres Beitrags zu peacebuilding und gesellschaftlicher Entwicklung gezeichnet wurden.


Unter Preis waren die Empfänger: König Prof. T. J. T. Princewill, Amanyanabo des Kalabari Königreiches; Ihre Exzellenz Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, erste Dame des Kano Zustandes; Ihre Exzellenz Hajia Amina Namadi Sambo, erste Dame Kaduna State; Hon. Samuel Whesu Sejero, Mitgliedsbundesrepräsentantenhaus; Dr. Arthur Ifeanyi Okowa, Sekretärin zur Dreieckszustand-Regierung; Hon. Nanpon T. Bongden, Mitgliedshochebene-Zustand-Haus der Versammlung; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, Mitgliedsfluss-Zustand-Haus der Versammlung; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, MitgliedsSokoto Zustand-Haus der Versammlung; Prof. Ade Adefuye, Berater zum ECOWAS Präsidenten auf guter Regierungsgewalt; Generator. Chris A. Garuba (rtd), ehemaliger Kommandant, Nationalverteidigung-Hochschule; Rogers Augustine I. Nwoke, MD/CEO Hasal Microfinance Bank Ltd.; Engr. Christopher Uche Nwadi, Eigenschaft Berater, N.C.R. U. Teilnehmer; Dr. Matthias James Eka, Präsident, Niger Dreiecksfriedensbewegung; Christ M. Ekwomadu, Direktor (Planung), hoher Gerichtshof, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Leasing Company; David Sabo Kente, Asst. Direktor Finance, Nationalversammlung; HRH Igwe Ignatius C. Idoko, Atlas internes' L Hotels Ltd.; Erfreuter Prophet Freitag A. Ibanga, Präsident/Gründer, ewig Christ Evangelium-Mission internes' L;




Dr. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, grüne Waldgruppe Ltd.; Azubuike Okorie, Hauptbeschaffung Offizier, Ministerium der Polizei-Angelegenheiten; Engr. Essien Bassey Essien, Direktor, Ministerium der Arbeiten, Kreuzfluss-Zustand; Hon. Joseph M. Kaura, Vorsitzender, Karu LGA, Nasarawa Zustand; Hon. Felix Etechi Owete, Vorsitzender, Ndoigala West-LGA, Dreieckszustand; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, Vorsitzender, Akuku-Toru LGA, Fluss-Zustand; Hon. Stanley John Mamud Buba, Akwanga LGA, Nasarawa Zustand; Funktelegraphie. Hon. Nse Ntuen, Vorsitzender, Essien Udim LGA, Akwa-Ibom Zustand; Prinz Simon D. Mwadkwon, Vorsitzender, Riyom LGA, Hochebene-Zustand; Hon. Abdullahi Shuaibu, Gesetzgeber, Suleja LGA, Niger Zustand; Tunde Akinsanmi, Eifer Nathan Onyecheme und Emoefe Shifi von Styl-Plus Musik; Mailafia Agabi Yakubu, Nigeria Polizei-Kraft, Jos; Kamerad-Prinz W. D. Addah, Sekretärinnennigeria Arbeitskongreß, Fluss-Zustand;





Mike O. Olu-Wole, Pesther brennt Ltd. ein; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, alle Zustände Spielraum u. Touren Ltd.; Dr. Ronald Nze Eyime, Hon. Beauftragter, Direktorat der Wissenschaft und Technologie, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, sek. Generator, Endkrebs-Grundlage; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, Werbesekretärin, bevölkert demokratischen Partei (PDP) Nassarawa Zustand; Fabian O. Onyenegecha, CEO, Fest-Ernte Nig. Ltd.; Hon. Mrs. Maureen Barmani Kures, Mitglied, Klingel-Entwicklung Bereich; Nnaemeka Chidi Enejere, Executivdirektor, Ons Triumph Ltd.; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, Geschäftsmann; Joyce Lohya Ramnap, Gesetzgeber, Hochebene-Zustand-Haus der Versammlung; Prinz Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, ölfeld-Fachmann, Schlumberger Nig. Ltd.; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; Ezeanochie MacDonald O. C., CEO/Principal Berater, Ekwulu Konsult; Lawrence Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, Stern-Punkt-Gast-Haus Ltd.; Adabahi Adams Adabahi, CEO, Adabahi Automobil Ltd.;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, CEO, Gespräch Dorf international; Alh. Kabiru Usman, MD, Al-Sabur internes' L Service Nig. Ltd.; Hon. Bello Bagudu, Beauftragter, Ministerium der lokale Regierung Angelegenheiten; Alhaji Abdullahi Babansaleh, Jugend-Führer, bevölkeren demokratische Partei, Nassarawa; Kapitän. Danjuma M. Musa, pensionierter Marine-Offizier; Mrs. Nduka Sabina N. Eigentümer, helle Grundlage Schule; SAM Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, Coordinator/CEO Gesicht Palme - Bauchi; David S. Akande, Geschäftsmann, NNPC Suleja; Herr. Samuel George. Präsident, IYC, Fluss-Zustand; Kamerad Haliru Wakaso, Staatsbeamter; Yahaya Usman Bunu, stellvertretender Vorsitzender, beeindrucken lokale Regierung Rat; Saleh Adamu Kwaru, Zentralbank von Nigeria; Herr. Stephen Adejo, CEO, Idenyi Agbo internes' L. Ltd.; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; Sir Emem Akpabio;





Bishop Daniel Joseph Ubonabasi, nationaler Projekt-Direktor, Niger Dreiecksfriedensbewegung; Demola M. Bakare, Abgeordneter Nat. Koordinator, NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, Präsident, afrikanische Kind-Talent-Entwicklung Grundlage; Prinz Hope Rexlawson, Executivdirektor, hauptsächliche Rexjim Lawson Grundlage; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, Sekretärin, PDP Nassarawa Zustand; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, Zustand-Haus der Versammlung, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, CEO, Lob Ify Isichei Grundlage; HauptObadiah Abimiku Doka II, Eigentümer, Verwalter-vorbildliche Schule; Prinzessin (Mrs) Dr. Eme F. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong, Analytiker, Nig. Wählen Sie. Ausrichtung. Kommission, Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), Geschäftsmann; Bolarinwa Stephen Ajayi, Banker, Himmel-BankPlc, Maitama;





Prinz Oriri Moses; Afuecheta Jovita Ogochukwu, Geschäftsfrau; Mrs. Faiza Aderonke Usman, CEO, Kwik Utow Gaststätte/Lebensstil Fosman Nig. Ltd.; Maxwell Morris Gabriel, MD/CEO Morgab Eigenschaften Ltd.; HauptBarr. Soja glatt, Chairman/MD, glatte musikalische Organisation; Hauptdavid Ohwoekevwo, MD, Daebrus globaler Service; HauptDominic Ezeanyim M., Hauptgeschäftsführer, Domlink international; Ali Nuhu, Schauspieler, Gbadebo Jerry Owolabi, Buchhalter I, Höchstes Gericht von Nigeria, Abuja; Abubakar Yakubu Wambai, S u. M Offizier, KRPC/NNPC.





Es gab Antworten durch die Preisempfänger, die elated durch solche Ehre und nicht relent versprochen in ihren Bemühungen beim Beitragen Peacebuilding und Jugendzur entwicklung waren.


Die öffnung Zeremonie kennzeichnete auch spezielle Dramadarstellung durch die Epoche-Theater-Gruppe auf dem Gipfelthema, musikalische Leistung durch Papa Monak und sein Gruppe etikettierter `Fanfare-Anruf' und ein kultureller Tanz durch die nationale kunst und die Kultur Troupe.








GIPFEL-LERNABSCHNITTE

Gipfel-Lernabschnitte begannen am Mittwoch, dem 3. Juni 2009 mit einem Tribut zum späten Dr. Tajudeen, eine Wanne-Africanist, die in einem Selbstabbruch in Kenia im Mai 2009 starb.

Adams Peter Eloyi, Sprecher für SpeakAfrica Projekt sprach über die afrikanische Jugend-Charter und die Dekade der afrikanischen Jugend, während Stephen Oguntoyinbo von den Erzeugungen für Frieden den Wert des Sports als Universalsprache und Hoffnung für dieses Erzeugung hervorhob. Fragen wurden gestellt und Diskussionen wurden gehalten auf, wie Zustand-Parteien die afrikanische Jugend-Charter bestätigen können und wie man gut die Charter domestiziert. Es gab auch Fragen über, wie junge Afrikaner in die folgenden Erzeugungen für Friedensprojekte klopfen können.


Polwender. John Joseph Hayab, Sekretärin, christliche Verbindung von Nigeria, Kaduna Zustand-Kapitel besprach die wichtige Rolle der Religion, wenn er Frieden in der Gesellschaft förderte. Dr. A. A. Roberts deckte die Gelegenheiten auf, die im internationalen System für Afrikaner und Afrikaner in der Diaspora für das Erzielen von stützbarem Peacebuilding, von MDGs und von regionaler Integration vorhanden sind. Das Papier auf Ethik und Sittlichkeitsgefühl als Grundlagen für Führung stellte sich durch Chief Sen dar. Kanu Agabi zog eine Menge Interesse durch die Teilnehmer an. Fragen wurden gestellt auf, welchem Afrika als Kontinent tun können, um die moralischen und wirkungsvollen Führer zu produzieren und wie man die überflüsse der verdorbenen Führer überprüft. Teilnehmer und Sprecher stimmten darin überein, daß Führung in Afrika auf den Grundregeln von Ethik und von Sittlichkeitsgefühl gegründet werden sollte.


Die Lernabschnitte, die am Donnerstag, dem 4. Juni 2009 stattfanden, waren erste der spezielle Lernabschnitt auf Tourismus und Klima, dieser begannen mit einer Vordarstellung auf dem Niger Dreieck: Eigenschaften und Aussichten durch Dr. Mathias J. Eka JP, nationaler Präsident, Niger Dreiecksfriedensbewegung.


Dann der korrekte Lernabschnitt auf Tourismus und Klima, wie ein Werkzeug für Entwicklung begann und vom Prinzen Sammi Okpalaeze, Präsident, internes' L Jugend-Friedenstourismus u. Entwicklung Initiative (IYPTDI) erleichtert wurde. Alh. Saleh K. Rabo - MD, aller Zustand-Spielraum, Abuja, stellte ein Papier auf Spielraum und Touren dar: Ein strategisches Werkzeug in Richtung zu engagierender Jugend im Tourismus für sustenance der regionalen Integration von Afrika. Er wurde von Ibrahim B. verbunden. Mustapha, GR., Niger Zustand-Tourismus-Mitarbeit, die Hon darstellte. Umar Mohamed Nasko, Hon. COMM. Tourismus u. Kultur, Niger Zustand, der über das Thema „Tourismus und Klima sprach: Teilhaberschaft für die Förderung von Investition im Tourismus: die Niger Zustand-Erfolg-Geschichte“.

Herr. Amana A. M. war der Vorsitzende des „Tourismus-und Klima-“ Lernabschnittes, der das Bundesministerium von Tourismus, von Kultur und von Lagebestimmung, Nigeria vertritt. Wohlwollen-Anmerkungen wurden vom Herrn gebildet. John Odey - Hon. Minister des Klimas, Bundesrepublik von Nigeria, das der bemerkenswerte Gast der Ehre war, stellte durch einen Abgeordneten Direktor im Ministerium dar.


Der Minister in seinem erwähnt hatte eine Menge Lob für die Organisatoren des Gipfels und der angeregten Teilhaberschaft mit dem Ministerium auf zukünftigen Programmen.


Es gab einen speziellen Lernabschnitt durch den Hauptwirt des Gipfels - ECOWAS Kommission. Prof. Ade Adefuye - spezieller Berater zum ECOWAS Präsidenten auf guter Regierungsgewalt stellte ein Papier auf Jugend-Miteinbeziehung in Peacebuilding während Herr dar. Kennedy Zaro Barsisa - Hauptprogramm-Offizier, Jugend, Sport u. Beschäftigung, ECOWAS Kommission besprachen Jugend und die Herausforderungen der afrikanischen Integration: die afrikanische Westerfahrung.



Der Nachmittag Lernabschnitt begann mit einer Darstellung auf der Rolle der Jugend-Teilnahme in Peacebuilding und der stützbaren Entwicklung durch Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, Karokewenu begrenzt, Dreieckszustand, Nigeria. Er wurde von erfreutem Prophet (Dr.) Freitag Ibanga verbunden - Geistlich-Service-Bediensteter, die Geistlich-Mission von Nigeria, die herausforderte, die Jugend zum `sagen nicht zum Restiveness.' Amb. Dickson Akor - nationaler Kommandant, Friedenskorps von Nigeria sprach über die Rolle von Jugend in Peacebuilding in Afrika. Er wurde durch Patriot Edet Ekpenyoung - Asst dargestellt. Nationaler Kommandant (allgemeine Aufgaben), Friedenskorps von Nigeria.


Veronica Ugwu - regionale fokale Person, globale Jugend-Koalition auf HIV/AIDS (GYCA) Westafrika sprach über Jugend-Entwicklung und Ermächtigung, wie paramount für nationalen Frieden und Ausführung des MDGs: Die GYCA Annäherung.


Die Tätigkeiten des Tages wurden zu einem Ende mit einem Kapazität Gebäudeseminar über die Universalgrundregeln für Peacebuilding von John Ipuole Oko - der Präsident der Jugend-Vereinigung für Weltfrieden geholt (Nigeria Kapitel).




Die Lernabschnitte, die am Freitag, dem 5. Juni 2009 stattfanden, konzentrierten auf die teilende, Service-Projektlernen, Netzwerkanschlußsitzungen und Reflexion Schreiben Erfahrung.


Herr. Chester T. Neese von der Jugend im Standplatz von Humanity und Developmental Action Inc. (YOSHUDEA) - Liberia, gebildet eine Aussage auf den Erfahrungen der jungen Leute in Liberia.


Im Gedenken des Weltklima-Tages, gab es einen speziellen Lernabschnitt auf Klima-in Verbindung stehenden Service-Projekten. Die Darstellungen wurden die Teilnehmer angestrebt auf, wie man erziehend zur Gemeinschaftsentwicklung durch Service-Projekte beiträgt.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Relatório de junho 2009 do Summit da paz dos líderes da juventude de África
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Nós recebemos este relatório de Nigéria. Esta é uma iniciativa boa por líderes da juventude em África ocidental e nós olhamos para a frente para participar em seus eventos futuros.
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A sessão Plenary que começou com a união africana e os Anthems nacionais Nigerian caracterizaram o endereço bem-vindo pelo anfitrião principal, presidente da abertura de ECOWAS, sua excelência, Dr. Câmaras de Mohammed Ibn representadas pelo Dr. Adrienne Diop - comissário para o desenvolvimento e o Gender humanos, Commission de ECOWAS.

Em seu endereço, o presidente de ECOWAS dito, “a realização da paz é uma coluna importante no quest para o desenvolvimento, o progresso e a realização do MDGs em África. Sem paz, o desenvolvimento será elusive. Para que este seja conseguido, as juventudes têm um papel crítico a jogar.

“Porque você une suas cabeças para compartilhar de experiências e as aprender de se, você deve projetar-se no futuro e sair com recomendações que as juventudes do ginger, os sócios do desenvolvimento e as organizações civis da sociedade para fornecer a sustentação needed ao desenvolvimento e ao empowerment das juventudes.

“O mundo está olhando até você para contribuir para mudar o quo do status atual e para fornecer o mundo com uma ordem nova.” Concliu.


A sessão Chaired por Chefe Senator Kanu Agabi, que prendeu diversas posições chaves no governo Nigerian (Attorney General anterior do Federation, conselheiro especial anterior ao presidente em éticas e no Governance bom, ministro anterior).


Em suas observações de abertura, ao elogiar os organizers do Summit para a iniciativa disse,


“como nós comemoramos nossa liberdade, este é o momento de examinar nossa condição atual e de fazer-se algumas perguntas pertinentes: Estamos nós realmente livres? Podemos nós dizer que nós estamos verdadeiramente livres quando toda sobre o continente um a maioria vasta de nossos povos não tenha nenhuma palavra na eleição de seus líderes?


“Nós pudemos livrar-se de cada vestige do dictatorship que levanta-se da régua militar? Podemos nós dizer que nós estamos livres quando uma maioria vasta de nossos povos vive na pobreza abject e não tem nenhuma esperança? O desenvolvimento de nosso continente é nossa responsabilidade.

Eu tenho um pledge para você. Eu convido cada juventude africana aqui para dizer após mim:

“Eu sou um africano para quem o tempo veio, a estar acima e ser alguém. Para embrace a verdade e a paz. E para aproveitar-se de de todos meus talents, no serviço de meus continente e humanity com o self-reliance e o sacrifício. Ajude-me assim deus! “

Com estas palavras declarou o Summit aberto.



O Lecture principal intitulou do “o desenvolvimento caráter como a fundação para a realização e Sustenance de Peacebuilding, de objetivos do desenvolvimento do Millennium e da integração regional” foi entregado por John Ipuole Oko, presidente do Federation da juventude para a paz do mundo (capítulo de Nigéria) e o coordenador, serviço África da juventude (presidente do comitê organizando).


Em seu lecture, identificou que cada indivíduo requer duas dimensões da instrução (instrução para o caráter e instrução para a carreira) a fim perseguir as duas dimensões do valor mas indicou que a prioridade deve ser dada à instrução para o caráter ao citar o filósofo grego, Heraclitus que disse que o “caráter é o Destiny.”



Identificou mais mais os 3 objetivos morais da instrução para incluir a maturidade do caráter, de relacionamentos Loving (especialmente na família), e de contribuição à sociedade que foram explicadas em detalhe. Disse também que 3 sócios, a saber, repouso, escola e comunidade estão supostos trabalhar junto para levantar uma pessoa educada equilibrada.

Disse: “Se nós devemos conseguir e sustentar a paz, o MDGs e a integração de nosso continente, a maneira a mais certa é para que nós transformem-se os povos do caráter maduro que praticam o princípio de viver para a causa de outra. Eu desafio-nos por este meio todos (juventudes africanas) transformar-se o pessoa do caráter maduro que pode estabelecer famílias loving e as contribuir à sociedade.


“Especialmente como povos novos, eu desafio-nos ser o pessoa que pode controlar nossos desejos sexual como uma demonstração da maturidade do caráter e de um compromisso viver para a causa de outra.”



Concliu sua apresentação com 2 citações. Primeiramente, da letra de um headmaster a seus professores:

Caro professor,

eu sou um sobrevivente de um campo de concentração. Meus olhos viram o que nenhum homem deve testemunhar: gaseie as câmaras construídas por coordenadores instruídos, crianças envenenadas por médicos instruídos, infantes matados pelo tiro treinado das enfermeiras, das mulheres e dos bebês e queimados por graduados da High School e da faculdade. Assim eu sou suspicious da instrução. Meu pedido é: Ajude a seus estudantes tornar-se humanos. Seus esforços devem nunca produzir monsters instruídos, psychopaths hábeis, Eichmanns educado. A leitura, escrita, aritmética é importante somente se servem fazer nossas crianças mais humanas.


Em segundo, da aprendizagem grande:

Quando há Righteousness no coração, haverá uma beleza no caráter. Quando há uma beleza no caráter, haverá uma harmonia no repouso. Quando há uma harmonia no repouso, haverá uma ordem na nação. Quando há uma ordem na nação, haverá uma paz no mundo.



Convidou todas as juventudes africanas para juntar as mãos com os founders do Federation universal da paz e do Federation da juventude para a paz do mundo, Dr. & Sra. Exponha ao sol a lua de Myung que está abrindo caminho diversas iniciativas engrenadas para a realização da paz pelo mundo inteiro.


As mensagens do Goodwill foram apresentadas pelo Dr. A. A. Roberts - líder do coordenador e da equipe de projeto, iniciativa global do desenvolvimento das parcerias, negócio africano Roundtable e de negócio de NEPAD grupo, África, e Dr. Mathias J. Eka (JP), presidente nacional, movimento da paz do delta de Niger.


Isto foi seguido por Vídeo Apresentação na introdução aos embaixadores para a paz e o ceremony especial da concessão para embaixadores internacionais da juventude para a paz dada a algumas personalidades extraídas dos fundos e dos setores diversos no recognition de sua contribuição ao desenvolvimento peacebuilding e societal.


Entre a concessão os receptores eram: Rei Prof. T. J. T. Princewill, Amanyanabo do reino de Kalabari; Sua excelência Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, primeira senhora do estado de Kano; Sua excelência Hajia Amina Namadi Sambo, primeira senhora Kaduna Estado; Hon. Samuel Whesu Sejero, casa do membro dos representantes federal; Dr. Arthur Ifeanyi Okowa, secretária ao governo do estado do delta; Hon. Nanpon T. Bongden, casa do estado do platô do membro do conjunto; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, casa do estado dos rios do membro do conjunto; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, casa do estado de Sokoto do membro do conjunto; Prof. Ade Adefuye, conselheiro ao presidente de ECOWAS no Governance bom; Gerador. Chris A. Garuba (rtd), comandante anterior, faculdade da defesa nacional; Rogers Augustine I. Nwoke, banco Ltd de MD/CEO Hasal Microfinance; Engr. Christopher Uche Nwadi, consultante da propriedade, N.C.R. & associados; Dr. Matthias James Eka, presidente, movimento da paz do delta de Niger; Cristão M. Ekwomadu, diretor (planeamento), corte de justiça elevada, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Leasing Companhia; David Sabo Kente, Asst. Diretor Financiamento, conjunto nacional; HRH Igwe Ignatius C. Idoko, Atlas' l interno hotéis Ltd; Prophet Pleased sexta-feira A. Ibanga, presidente/Founder, missão Everlasting' l interno do Gospel de Christ;




Dr. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, grupo verde Ltd da floresta; Azubuike Okorie, oficial principal da obtenção, Ministry de casos das polícias; Engr. Essien Bassey Essien, diretor, Ministry de trabalhos, estado transversal do rio; Hon. Joseph M. Kaura, presidente, Karu LGA, estado de Nasarawa; Hon. Felix Etechi Owete, presidente, Ndoigala LGA ocidental, estado do delta; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, presidente, Akuku-Toru LGA, estado dos rios; Hon. Stanley John Mamud Buba, Akwanga LGA, estado de Nasarawa; Rt. Hon. Nse Ntuen, presidente, Essien Udim LGA, estado de Akwa-Ibom; Príncipe Simon D. Mwadkwon, presidente, Riyom LGA, estado do platô; Hon. Abdullahi Shuaibu, Legislator, Suleja LGA, estado de Niger; Tunde Akinsanmi, Zeal Nathan Onyecheme e Emoefe Shifi Styl-Mais da música; Mailafia Agabi Yakubu, força das polícias de Nigéria, Jos; Príncipe W. do camarada. D. Addah, Congress Labour de Nigéria da secretária, estado dos rios;





Microfone O. Olu-Wole, Pesther marca o Ltd; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, todos os estados curso & excursões Ltd; Dr. Ronald Nze Eyime, Hon. Comissário, Directorate da ciência e tecnologia, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, segundo. Gerador, fundação do Cancer do batente; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, secretária do Publicity, povoa o estado de Nassarawa do partido democrático (PDP); Fabian O. Onyenegecha, CEO, Contínuo-Colheita Nig. Ltd; Hon. Sra. Maureen Barmani Kures, membro, área do desenvolvimento do gongo; Nnaemeka Chidi Enejere, diretor executivo, triunfo Ltd de Ons; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, homem de negócios; Joyce Lohya Ramnap, Legislator, casa do estado do platô do conjunto; Príncipe Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, Specialist do Oilfield, Schlumberger Nig. Ltd; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; Ezeanochie MacDonald O. C., consultante de CEO/Principal, Ekwulu Konsult; Lawrence Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, casa Ltd do convidado do ponto da estrela; Adabahi Adams Adabahi, CEO, automóvel Ltd de Adabahi;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, CEO, vila da conversa internacional; Alh. Kabiru Usman, MD, al-Sabur' l interno serviço Nig. Ltd; Hon. Bello Bagudu, comissário, Ministry de casos do governo local; Alhaji Abdullahi Babansaleh, líder da juventude, povoa o partido democrático, Nassarawa; Capitão. Danjuma M. Musa, oficial aposentado da marinha; Sra. Nduka Sabina N. Proprietor, escola brilhante da fundação; Sam Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, palma da cara de Coordinator/CEO - Bauchi; David S. Akande, homem de negócio, NNPC Suleja; Sr. Samuel George. Presidente, IYC, estado dos rios; Camarada Haliru Wakaso, empregado civil; Yahaya Usman Bunu, deputado presidente, Awe o conselho do governo local; Saleh Adamu Kwaru, banco central de Nigéria; Sr. Stephen Adejo, CEO, Idenyi Agbo' L. interno. Ltd; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; Senhor Emem Akpabio;





Bishop Daniel Joseph Ubonabasi, diretor nacional do projeto, movimento da paz do delta de Niger; Demola M. Bakare, deputado Nat. Coordenador, NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, presidente, fundação africana do desenvolvimento do Talent das crianças; Príncipe Esperança Rexlawson, diretor executivo, fundação cardinal de Rexjim Lawson; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, secretária, estado de PDP Nassarawa; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, casa do estado do conjunto, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, CEO, fundação de Ify Isichei do elogio; Obadiah principal Abimiku Doka II, Proprietor, escola modelo do Steward; Princesa (Sra.) Dr. Eme F. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong, analista, Nig. Eleja. Registro. Commission, Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), homem de negócio; Bolarinwa Stephen Ajayi, banqueiro, Plc do banco do céu, Maitama;





Príncipe Oriri Moses; Afuecheta Jovita Ogochukwu, mulher de negócio; Sra. Faiza Aderonke Usman, CEO, restaurante de Kwik Utow/Lifestyle Fosman Nig. Ltd; Maxwell Morris Gabriel, propriedades Ltd de MD/CEO Morgab; Barr principal. Soja liso, Chairman/MD, organização musical lisa; David principal Ohwoekevwo, MD, serviço global de Daebrus; Dominic principal Ezeanyim M., executivo principal, Domlink internacional; Ali Nuhu, ator, Gbadebo Owolabi Jerry, contabilista I, corte suprema de Nigéria, Abuja; Oficial de Abubakar Yakubu Wambai, de S & de M, KRPC/NNPC.





Havia umas respostas pelos receptores da concessão que eram elated por tal honra e prometido não relent em seus esforços em contribuir ao desenvolvimento peacebuilding e de juventude.


O ceremony da abertura caracterizou também a apresentação especial do drama pelo grupo do Theatre do Epoch no tema do Summit, desempenho musical por Papa Monak e sua chamada etiquetada grupo do Clarion do `' e uma dança cultural pela arte e pela cultura nacionais Troupe.








As sessões do Summit

das SESSÕES do SUMMIT começaram em quarta-feira, junho 3, 2009 com um tributo ao Dr. atrasado. Tajudeen, uma Bandeja-Africanist que morresse em um auto ruído elétrico em Kenya em maio 2009.

Adams Peter Eloyi, spokesperson para o projeto de SpeakAfrica falou na carta patente africana da juventude e na década da juventude africana quando Stephen Oguntoyinbo das gerações para a paz destacou a importância dos esportes como uma língua e uma esperança universais para esta geração. As perguntas foram feitas e as discussões foram prendidas em como os partidos do estado podem ratificar a carta patente africana da juventude e em como melhor domesticate a carta patente. Havia também umas perguntas em como os africanos novos podem bater nas gerações seguintes para projetos da paz.


Rev. John Joseph Hayab, secretária, associação Christian de Nigéria, capítulo do estado de Kaduna discutiu o papel importante da religião em promover a paz na sociedade. Dr. A. A. Roberts revelou as oportunidades disponíveis no sistema internacional para africanos e africanos no Diaspora para conseguir Peacebuilding Sustainable, MDGs e a integração regional. O papel em éticas e em Morality como fundações para a liderança apresentou-se por Chefe Sensor. Kanu Agabi atraiu muitos do interesse pelos participants. As perguntas foram feitas em que África como um continente podem fazer para produzir líderes morais e eficazes e em como verificar os excessos de líderes corrupt. Os Participants e os altofalantes concordaram que a liderança em África deve ser fundada nos princípios das éticas e do Morality.


Sessão que ocorreu em quinta-feira onde junho 4, 2009 eram primeiros a sessão especial no Tourism e ambiente, este começado com uma pre-apresentação no delta de Niger: Características e prospetos pelo Dr. Mathias J. Eka JP, presidente nacional, movimento da paz do delta de Niger.


Então a sessão apropriada no Tourism e no ambiente como uma ferramenta para o desenvolvimento começou e foi facilitada pelo príncipe Sammi Okpalaeze, presidente,' l interno Tourism da paz da juventude & iniciativa do desenvolvimento (IYPTDI). Alh. Saleh K. Rabo - MD, todo o curso dos estados, Abuja, apresentou um papel no curso e nas excursões: Uma ferramenta estratégica para a juventude acoplando no Tourism para o sustenance da integração regional de África. Foi juntado por Ibrahim B. Mustapha, GM, cooperação do Tourism do estado de Niger, que representou Hon. Umar Mohammed Nasko, Hon. Comunicação. Tourism & cultura, estado de Niger, que falou Tourism e ambiente no tópico “: Parceria para promover o investimento no Tourism: a história do sucesso do estado de Niger”.

Sr. Amana A. M. era o presidente do “da sessão Tourism e do ambiente” que representa o Ministry federal do Tourism, da cultura e da orientação, Nigéria. As observações do Goodwill foram feitas pelo Sr. John Odey - Hon. O ministro do ambiente, república federal de Nigéria que era o distinto convidado da honra representou por um deputado diretor no Ministry.


O ministro em his observa teve muitos do elogio para os organizers do summit e da parceria incentivada com o Ministry nos programas futuros.


Havia uma sessão especial pelo anfitrião principal do Summit - Commission de ECOWAS. Prof. Ade Adefuye - o conselheiro especial ao presidente de ECOWAS no Governance bom apresentou um papel na participação da juventude em Peacebuilding quando Sr. Kennedy Zaro Barsisa - o oficial do programa, a juventude, os esportes & o emprego principais, Commission de ECOWAS discutiram a juventude e os desafios da integração africana: a experiência africana ocidental.



A sessão da tarde começou com uma apresentação no papel da participação da juventude em Peacebuilding e do desenvolvimento Sustainable por Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, Karokewenu limitado, estado do delta, Nigéria. Foi juntado por Prophet Pleased (Dr.) sexta-feira Ibanga - o empregado do serviço do capelão, a missão do capelão de Nigéria que desafiou as juventudes ao `diz não ao Restiveness.' Amb. Dickson Akor - o comandante nacional, corpo de paz de Nigéria falou no papel da juventude em Peacebuilding em África. Foi representado por Patriot Edet Ekpenyoung - Asst. Comandante nacional (deveres gerais), corpo de paz de Nigéria.


Veronica Ugwu - a pessoa focal regional, Coalition global da juventude em HIV/AIDS (GYCA) África ocidental falou no desenvolvimento e no Empowerment da juventude como paramount para a paz e a realização nacionais do MDGs: A aproximação de GYCA.


As atividades do dia foram trazidas a um fim com uma oficina do edifício da capacidade nos princípios universais para Peacebuilding por John Ipuole Oko - presidente do Federation da juventude para a paz do mundo (capítulo de Nigéria).




Sessão que ocorreu em sexta-feira onde junho 5, 2009 focalizaram na experiência que compartilha, aprendizagem do projeto do serviço, reuniões do trabalho em rede e escrita da reflexão.


Sr. Chester T. Neese da juventude no carrinho de Humanity e Developmental Ação Inc. (YOSHUDEA) - Liberia, feito uma indicação nas experiências de povos novos em Liberia.


No commemoration do dia do ambiente do mundo, havia uma sessão especial em projetos Ambiente-relacionados do serviço. As apresentações foram visadas que educam os participants em como contribuir ao desenvolvimento da comunidade com os projetos do serviço.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Juni 2009 för toppmöte för fred för Afrika ungdomledare rapport
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Vi har mottagit denna rapport från Nigeria. Denna är en bra insats av ungdomledare i västra Afrika, och vi ser framåtriktat för att delta i deras framtida händelser.
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Öppningsplenarsammanträdet, som började med den afrikanska unionen, och nigerianska nationalsången presenterade välkomnandet tilltalar vid chefen varar värd, ECOWAS-presidenten, hans excellens, Dr. Mohammed Ibn kammare som föreställs av dr.en Adrienne Diop - kommissionären för människautveckling och genuset, ECOWAS-kommission.

I his tilltala, den sagda ECOWAS-presidenten, ”prestationen av fred är en viktig pelare i sökanden för utveckling, framsteg och prestationen av MDGsen i Afrika. Utan fred ska utveckling är gäcka. För att denna uppnås, har ungdommar en kritisk roll som leker.

Lär från varje annat, ”som du sätter dina huvud till aktien erfar tillsammans och, bör du projektera in i framtiden och komma ut med rekommendationer, som ljust rödbrun ungdommar, utveckling blir partner med, och borgerliga samhälleorganisationar att ge den nödvändiga servicen till utvecklingen och bemyndigandet av ungdommar.

”Ser världen upp till dig för att bidra för att ändra den närvarande status quo, och att ge världen med ett nytt beställa.”, Han avslutade.


Perioden varades ordförande vid av Chef Senator Kanu Agabi, som har rymt flera nyckel- placerar i den nigerianska regeringen (den tidigare attorneyen-General av federationen, tidigare sakkunnigt till presidenten på etik och bra makt, tidigare minister).


I hans öppningsanmärkningar är tag som lovordar organisatörerna av toppmötet för som insatsen, han sade


, ”, som vi firar vår frihet, detta, tiden att undersöka vår gåva villkorar och frågar oss själva några relevanta ifrågasätter: Är vi egentligen fria? Kan vi något att säga att vi är riktigt fria, när all över kontinenten per stora majoriteten av vårt folk ha ingen något att säga i valet av deras ledare?


”Har vi varit kompetent att rid oss själva av varje vestige av diktatur som uppstår från militär, härskar? Kan vi något att säga att vi är fria, när en stora majoriteten av vårt folk bor i abject armod och har inget hopp? Utvecklingen av vår kontinent är vårt ansvar.

Jag har ett löfte för dig. Appell I på varje afrikansk ungdom här till något att säga efter mig:

”I-förmiddag en afrikan, som tiden har kommit för, att stå upp och vara någon. Att omfamna sanning och fred. Och att vara till nytta jag själv allra min talangar, i det tjänste- av min kontinent och mänsklighet till och med self-reliance och offer. Hjälp så mig guden! ”

Med dessa uttrycker honom förklarade det öppnade toppmötet.



Grundtanken föreläser berättigad ”teckenutveckling som fundamentet för prestationen, och Sustenance av Peacebuilding, milleniumutvecklingsmål och regional integration” levererades av John Ipuole Oko, presidenten av ungdomfederationen för världsfred (det Nigeria kapitlet) och koordinatorn, ungdommen tjänste- Afrika (ordföranden av uppläggningkommittén).


I his föreläsa, identifierade han att varje individ kräver två dimensionerar av utbildning (utbildning för tecken och utbildning för karriär) för att förfölja tvåna dimensionerar av värderar men påstod, att prioriteten måste vara fallen för utbildning för teckentag som citerar den grekiska filosofen, Heraclitus som sade att ”teckenet är öden.”,



Han identifierade vidare de 3 moraliska målen av utbildning för att inkludera mognad av teckenet och att älska förhållanden (speciellt i familjen), och bidraget till samhälle som förklarades in specificerar. Han sade också att 3 partners, namely som är hem-, skolar och gemenskapen är förment att fungera tillsammans till lönelyften en allsidig bildad person.

Han sade: ”Om vi ska uppnå och tåla fred, MDGs och integrationen av vår kontinent, är det säkrast långt för att oss ska bli folk av mognar teckenet som övar principen av att bo för saken av andra. Jag utmanar härmed alla oss (afrikanska ungdommar) för att bli folk av mognar teckenet som kan upprätta att älska familjer och bidra till samhälle.


”Speciellt som ungdomar, utmanar jag oss för att vara folk som kan kontrollera våra sexuella lust som en demonstration av mognad av teckenet och en förpliktelse för att bo för saken av andra.”,



Han avslutade hans presentation med 2 citationstecken. Först från märka av en rektor  till hans lärare:

Kär lärare,

I-förmiddag en överlevande av en koncentrationsläger. Mitt synar sågar vad ingen man bör bevittna: gasa kammare som byggs av lärt, iscensätter, barn som förgiftas av lärda läkare, spädbarn som dödas av utbildade sjuksköterskor, kvinnor och, behandla som ett barn skjutit och bränt av högstadium- och högskolakandidater. Förmiddag som så I är misstänksam av utbildning. Min förfrågan är: Hjälp dina deltagare att bli människan. Dina försök måste aldrig lärda monster för jordbruksprodukter, kompetent psychopaths, bildada Eichmanns. Läsning handstil, aritmetisk är viktig om endast dem serven att göra våra barn mer människa.


Understödja från lära för store:

När det finns Righteousness i hjärtan, ska det är skönhet i teckenet. När det finns skönhet i teckenet, ska det är harmoni i hemmet. När det finns harmoni i hemmet, finns det som ska, beställer i nationen. Beställa i nationen, ska där är fred i världen, när det finns.



Han kallade på alla afrikanska ungdommar för att sammanfoga räcker med grundarearna av den universella fredfederationen och ungdomfederationen för världsfred, Dr. & Fru Sun den Myung moonen som bana väg för flera insatser som utrustas in mot att uppnå fred all över världen.


Goodwillmeddelanden framlades av dr.en A. A. Roberts - koordinatorn och projekterar lagledare, global partnerskaputvecklingsinsats, den afrikanska affären Roundtable och NEPAD-affärsgruppen, Afrika och dr.en Mathias J. Eka (JP), medborgarepresident, rörelse för Niger deltafred.


Detta följdes av Video Presentation på inledning till ambassadörer för fred och special utmärkelseceremoni för landskampungdomambassadörer för fallen för fred några personligheter som drogs från olika bakgrunder och sektorer i erkännande av deras bidrag till peacebuilding och societal utveckling.


Bland utmärkelse var mottagarna: KonungProf. T. J. T. Princewill Amanyanabo av det Kalabari kungariket; Hennes excellens Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, första statliga Lady av Kano; Hennes excellens Hajia Amina Namadi Sambo, första Lady Kaduna Påstå; Hon. Samuel Whesu Sejero, federalt representanthuset för medlem; Dr. Arthur Ifeanyi Okowa, sekreterare till deltadelstatsregeringen; Hon. Nanpon T. Bongden statligt hus för medlemplatå av enheten; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, medlemfloder påstår huset av enheten; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, medlemSokoto det statliga huset av enheten; Prof. Ade Adefuye, konsulent till ECOWAS-presidenten på bra makt; Generator. Chris A. Garuba (rtd), tidigare Commandant, medborgareförsvarhögskola; Rogers Augustine I. Nwoke MD/CEO Hasal Microfinance packar ihop AB; Engr. Christopher Uche Nwadi, egenskapskonsulent, N.C.R. & bundsförvanter; Dr. Matthias James Eka, president, rörelse för Niger deltafred; Kristen M. Ekwomadu direktör (planera), högre domstol av rättvisa, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Uthyrning Företag; David Sabo Kente, Asst. Direktörfinans, nationalförsamling; HRH Igwe Ignatius C. Idoko kartbok internt' l hotellAB; Nöjd profetfredag A. Ibanga president/grundare, evig Kristusevangeliumbeskickning internt' l;




Dr. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, grön skoggruppAB; Azubuike Okorie, högsta anskaffning kommenderar, departement av polisangelägenheter; Engr. Essien Bassey Essien, direktör, departement av arbeten, statlig arg flod; Hon. Joseph M. Kaura ordförande, Karu LGA, statliga Nasarawa; Hon. Felix Etechi Owete, ordförande, Ndoigala västra LGA, statlig delta; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, ordförande, Akuku-Toru LGA, statliga floder; Hon. Stanley John Mamud Buba, Akwanga LGA, statliga Nasarawa; Rt. Hon. Nse Ntuen, ordförande, Essien Udim LGA, statliga Akwa-Ibom; Prince Simon D. Mwadkwon ordförande, Riyom LGA, statlig platå; Hon. Abdullahi Shuaibu, lagstiftare, Suleja LGA, statliga Niger; Tunde Akinsanmi, Zeal Nathan Onyecheme och Emoefe Shifi av Styl-Plus musik; Mailafia Agabi Yakubu, Nigeria polisstyrka, Jos; KamratPrince W. D. Addah kongress för sekreterareNigeria arbete, statliga floder;





Mikrofonnolla. Olu-Wole Pesther brännmärker AB; Rabo Saleh Kareem, alla MD/CEO, påstår reser & turnerar AB; Dr. Ronald Nze Eyime, Hon. Kommissionär, direktörsbefattning av vetenskap och teknologi, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, sekund. Generator stoppcancerfundament; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, publicitetsekreterare, bemannar demokratiska partit (PDP) statliga Nassarawa; Fabian nolla. Onyenegecha VD, Fast-Skördar Nig. AB; Hon. Fru Maureen Barmani Kures, medlem, Gongutvecklingsområde; Nnaemeka Chidi Enejere, verkställande direktör, Ons triumfAB; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, affärsman; Joyce Lohya Ramnap, lagstiftare, statligt hus för platå av enheten; Prince Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, Oilfieldspecialist, Schlumberger Nig. AB; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; Ezeanochie MacDonald nolla. C. CEO-/Principalkonsulent, Ekwulu Konsult; Lawrence Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, stjärna pekar gästhusAB; Adabahi Adams Adabahi, VD, Adabahi bilAB;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, VD, samtalbylandskamp; Alh. Kabiru Usman, MD, al-Sabur internt' l tjänste- Nig. AB; Hon. Bello Bagudu, kommissionär, departement av lokal styrningangelägenheter; Alhaji Abdullahi Babansaleh, ungdomledare, folk demokratiska partit, Nassarawa; Capt. Danjuma M. Musa den pensionerade marinen kommenderar; Fru Nduka Sabina N. Ägare det ljusa fundamentet skolar; Sam Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, Coordinator/CEO vänder mot gömma i handflatan - Bauchi; David S. Akande affärsman, NNPC Suleja; Herr Samuel George. President IYC, statliga floder; Kamrat Haliru Wakaso, tjänsteman; Yahaya Usman Bunu, ställföreträdande ordförande, Awelokal styrningråd; Saleh Adamu Kwaru, centralbank av Nigeria; Herr Stephen Adejo, VD, Idenyi Agbo intern' L. AB; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; Herrn Emem Akpabio;





Biskopen Daniel Joseph Ubonabasi, medborgare projekterar direktören, rörelse för Niger deltafred; Demola M. Bakare Nat ersättare. Koordinator NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, president, afrikanskt fundament för barntalangutveckling; Prince Hoppas Rexlawson, verkställande direktör, huvudsakligt Rexjim Lawson fundament; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, sekreterare, PDP statliga Nassarawa; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, påstår huset av enheten, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, VD, berömIfy Isichei fundament; Högsta Obadiah Abimiku Doka II, ägare, marskalk modellerar skolar; Princess (Fru) Dr. Eme F. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong analytiker, Nig. Utvalt. Reg. Kommission Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), affärsman; Bolarinwa Stephen Ajayi, bankiren, Sky packar ihop Plc, Maitama;





Prince Oriri Moses; Afuecheta Jovita Ogochukwu, affärskvinna; Fru Faiza Aderonke Usman, VD, Kwik Utow restaurang/livsstil Fosman Nig. AB; Maxwell Morris Gabriel, rekvisitaAB för MD/CEO Morgab; Högsta Barr. Soja slätar, Chairman/MD, slätar musikalisk organisation; Högsta David Ohwoekevwo, MD, globala Daebrus servar; Högsta Dominic Ezeanyim M., verkställande direktör, Domlink landskamp; Ali Nuhu, skådespelare, Gbadebo Jerry Owolabi, revisor I, högsta domstolen av Nigeria, Abuja; Abubakar Yakubu Wambai, S & M kommenderar, KRPC/NNPC.





Det fanns svar av utmärkelsemottagarna som var upprymda vid sådan heder och lovade för att inte relent i deras försök, i att bidra till peacebuilding och ungdomutveckling.


Öppningscermonin presenterade också special dramapresentation av epokTheatregruppen på toppmötetemat, den musikaliska kapaciteten av Far Monak och hans gruppen märkte `- Clarionappell' och en kulturell dans vid medborgarekonst- och kulturskådespelartruppen.








Perioder för TOPPMÖTE

PERIODStoppmöte började på onsdagen, Juni 3, 2009 med en tribute till den sena dr.en Tajudeen en Panorera-Africanist som dog i en auto krasch i Kenya i maj 2009.

Adams Peter Eloyi, talesmannen för SpeakAfrica projekterar spoken på den afrikanska ungdomchartern, och årtiondet av de afrikanska ungdomstunderna Stephen Oguntoyinbo från utvecklingar för fred markerade betydelsen av sportar som ett universellt språk och hopp för denna utveckling. Ifrågasätter frågades, och diskussioner rymdes på hur statliga partier kan ratificera den afrikanska ungdomchartern och hur man tämjer chartern. Det fanns ifrågasätter också på hur unga afrikaner can klapp in i nästa generation för fred projekterar.


Rev. John Joseph Hayab, sekreteraren, den kristna anslutningen av Nigeria, Kaduna det statliga kapitlet diskuterade den viktiga rollen av religionen, i att främja fred i samhället. Dr. A. A. Roberts avslöjde tillfällen som var tillgängliga i landskampsystemet för afrikaner och afrikaner i diasporaen för att uppnå hållbara Peacebuilding, MDGs och regional integration. Det pappers- på etik och moral som fundament för ledarskap som framläggas av Chef Avkännare. Kanu Agabi tilldrog en radda intresserar vid deltagarna. Ifrågasätter frågades på vilken Afrika som en kontinent kan göra till jordbruksproduktermoralen och effektiva ledare och hur man kontrollerar överskottsna av korrumperade ledare. Deltagare och högtalare instämmde att ledarskap i Afrika bör grundas på principerna av etik och moral.


Perioder, som ägde rum på torsdag som, Juni 4, var 2009 första den speciala perioden på turism och miljön, denna som startades med enpresentation på den Niger deltan: Särdrag och utsikter av dr.en Mathias J. Eka JP, medborgarepresident, rörelse för Niger deltafred.


Därefter den riktiga perioden på turism och miljö, som en bearbeta för utveckling började och gjordes lättare av Prince Sammi Okpalaeze, president, internt' l ungdomfredturism & utvecklingsinsats (IYPTDI). Alh. Saleh K. Rabo - alla MD, påstår reser, Abuja, framlade ett pappers- reser på och Tours: Ett strategiskt bearbetar in mot kopplande in ungdom i turism för sustenance av regional integration av Afrika. Han sammanfogades av Ibrahim B. Mustapha GM, Niger statligt turismsamarbete, som föreställde Hon. Umar Mohammed Nasko, Hon. Comm. Turism & kultur, statliga Niger, som talade turism och miljön på för ämnet ”: Partnerskap för att främja investering i turism: Niger den statliga framgångssagan”.

Herr Amana A. M. var ordföranden av ”den turism- och miljö” perioden som föreställer det federala departement av turism, kultur och riktningen, Nigeria. Goodwillanmärkningar gjordes av Herr John Odey - Hon. Minister   av miljön, den federala republiken av Nigeria, som var den distingerade hedersgästen, föreställde vid ett kansliråd i departement.


Minister   i hans anmärkningar hade en raddaberöm för organisatörerna av toppmötet och det uppmuntrade partnerskap med departement på framtida program.


Det fanns en special period av chefen varar värd av toppmötet - ECOWAS-kommission. Prof. Ade Adefuye - som är sakkunnig till ECOWAS-presidenten på bra makt, framlade ett pappers- på ungdommedverkan i Peacebuilding stunder Herr Kennedy Zaro Barsisa - rektor  programmerar kommenderar, ungdommen, sportar & anställning, diskuterade ungdommen för ECOWAS kommissionen och utmaningarna av afrikansk integration: den västra afrikanen erfar.



Eftermiddagperioden startade med en presentation på rollen av ungdomdeltagande i Peacebuilding och hållbar utveckling av Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, begränsade Karokewenu, statlig delta, Nigeria. Han sammanfogades vid den nöjda fredagen Ibanga - den tjänste- tjänare för kaplanen, kaplanbeskickningen för profeten (Dr.) av Nigeria som utmanade ungdommarna till `- något att säga inte till restivenessen.', Amb. Dickson Akor - medborgarecommandanten, fredkår av Nigeria talade på rollen av ungdommen i Peacebuilding i Afrika. Han föreställdes av Patriot Edet Ekpenyoung - Asst. MedborgareCommandant (allmänna arbetsuppgiftar), fredkår av Nigeria.


Veronica Ugwu - den regionala fokal- personen, global ungdomförening på HIV/AIDS (GYCA) västra Afrika talade på ungdomutveckling och bemyndigande som paramount för medborgarefred och prestationen av MDGsen: GYCANA att närma sig.


Dagens aktiviteter koms med till ett slut med ett kapacitetsbyggnadsseminarium på de universella principerna för Peacebuilding av John Ipuole Oko - presidenten av ungdomfederationen för världsfred (det Nigeria kapitlet).




Perioder, som ägde rum på fredag som, Juni 5, fokuserade 2009 erfar på att dela som var tjänste- projekterar att lära och att knyta kontakt möten och reflexionshandstil.


Herr Chester T. Neese från ungdom i stativ av Mänsklighet och Utvecklings- Åtgärda Inc. (YOSHUDEA) - Liberia som göras ett meddelande på, erfar av ungdomar i Liberia.


I commemoration av världsmiljödagen fanns det en special period på Miljö-släkt tjänste- projekterar. Presentationerna siktades på att utbilda deltagarna på hur man bidrar till samhällsutveckling till och med tjänste- projekterar.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Отчет о июня 2009 саммита мира руководителей молодости Африки
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Мы получали этот рапорт от Нигерии. Это будет хорошая инициатива руководителями молодости в западной Африке и мы смотрят, что вперед участвуем в их будущих случаях.
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Встреча начала с африканским соединением и нигерийские государственные гимны отличали поздравлением с приездом главным хозяином, президент отверстия пленарная ECOWAS, его превосходительство, Др. Камеры Mohammed Ibn представленные Др. Адриена Diop - комиссар для людских развития и Gender, комиссии ECOWAS.

В его адресе, сказанный президент ECOWAS, «достижение мира будет важным штендером в quest для развития, прогресса и достижения MDGs в Африке. Без мира, развитие будет неуловимо. Для этого, котор нужно достигнуть, молодости имеют критически роль, котор нужно сыграть.

«По мере того как вы кладете ваши головки совместно для того чтобы делить опыты и учить от себя, вы должны запроектировать в будущее и прийти вне с рекомендациями которые молодости имбиря, соучастники развития и гражданские организации общества для того чтобы снабдить необходимую поддержку развитие и empowerment молодостей.

«Смотрят, что до вас способствует мир для того чтобы изменить присытствыющее статус-кво и обеспечить мир с новым порядком.» Он заключил.


Встреча предводительствовалась Вождем сенатором Kanu Agabi, который держал несколько ключевых постов в нигерийском правительстве (бывшем attorney general федерирования, бывшем специальном советнике к президенту на этике и хорошем управлении, бывшем министре).


В его первого замечание, пока commending устроители саммита для инициативы он сказал,


«по мере того как мы празднуем нашу свободу, это будет время рассмотреть наше присытствыющее состояние и спросить немного вопросов по существу: Мы реально свободно? Можем мы сказать что мы поистине свободно когда повсюду материк подавляющее большинство наших людей не имеет никакое мнение в избрании их руководителей?


«Мы могли rid каждого vestige диктатуры возникая от воинского правила? Можем мы сказать что мы свободно когда подавляющее большинство наших людей живет в крайней бедности и не имеет никакое упование? Развитием нашего материка будет наша ответственность.

Я имею pledge для вас. Я call upon каждая африканская молодость здесь для того чтобы сказать после меня:

«Я буду африканцем для время приходило, котор нужно стоять вверх и быть кто-нибудь. Обнять правду и мир. И avail всех моих талантливостей, в обслуживании моих материка и гуманности через самонадеянность и поддачу. Так помогите мне бог! «

С этими словами он объявил раскрынный саммит.



Keynote лекция озаглавила «развитие характера как учредительство для достижения и Sustenance Peacebuilding, целей развития тысячелетия и регионарного внедрения» было поставлено Джон Ipuole Oko, президентом федерирования молодости для международного мира (главы Нигерии) и координатора, обслуживания Африки молодости (руководителя организационного комитета).


В его лекции, он определил что каждый индивидуал требует 2 размеров образования (образования для характера и образования для карьеры) для того чтобы последовать 2 размера значения но заявил что приоритет необходимо дать к образованию для характера пока греческий Philosopher, Heraclitus которое сказало что «характером будет Destiny.»



Он более добавочно определил 3 нравственных цели образования для того чтобы включить зрелость характера, Loving отношений (специально в семье), и вклада к обществу которое объяснило подробно. Он также сказал что предположены, что работают 3 соучастника, namely, дом, школа и община совместно для того чтобы поднять balanced educated персону.

Он сказал: «Если мы должны достигнуть и вытерпеть мира, MDGs и внедрения нашего материка, то верныйа способ для нас для того чтобы пойти людьми возмужалого характера которые практикуют принцип жить for the sake of другие. Я hereby бросаю вызов мы все (африканские молодости) стать людьми возмужалого характера могут установить loving семей и способствовать к обществу.


«Специально как молодые люди, я бросаю вызов мы быть людьми которые могут контролировать наши сексуальные желания как демонстрация зрелости характера и принятия окончательного решения жить for the sake of другие.»



Он заключил его представление с 2 quotes. Во первых, от письма headmaster к его учителям:

Дорогой учитель,

я буду survivor концентрационного лагеря. Мои глаза увидели никакой человек не должен witness: наполните газом камеры построенные learned инженерами, дет отравленными learned врачами, младенцами убитыми натренированной съемкой нюнь, женщин и младенцев и, котор ыми студент-выпускники старших клаччов средней школы и коллежа. Так я подозрительн образования. Мой запрос является следующим: Помогите вашим студентам стать людск. Ваши усилия должны никогда не производить learned извергов, skilled psychopaths, educated Eichmanns. Чтение, сочинительство, арифметика важно только если они служят сделать наших детей людск.


Во-вторых, от большой учить:

Когда будет Righteousness в сердце, будет красотка в характере. Когда будет красотка в характере, будет сработанность в доме. Когда будет сработанность в доме, будет заказ в нации. Когда будет заказ в нации, будет мир в мире.



Он call on все африканские молодости для того чтобы соединить руки с основателями федерирования всеобщего мира и федерирования молодости для международного мира, Др. & Mrs. Грейте на солнце луна Myung pioneering несколько инициатив зацепленных к достигать мира во всем мире.


Сообщения благоволения Др. A. A. Roberts - руководитель координатора и проектной группы, глобальная инициатива развития партнерств, африканское дело Roundtable и дело NEPAD группа, Африка, и Др. J. Mathias. Eka (JP), национальный президент, движения сторонников мира перепада Нигерии.


Это было последовано за Видеоим Представлением на введении к посолам для мира и специальной церемонии пожалования для международных посолов молодости для мира, котор дали к некоторым личностям нарисованным от разнообразных предпосылок и участков в опознавании их вклада к peacebuilding и социетальному развитию.


Среди пожалования получатели находились: Король prof. T. J. T. Princewill, Amanyanabo королевства Kalabari; Ее превосходительство Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, супруга президента положения Kano; Ее превосходительство Hajia Amina Namadi Sambo, положение супруга президента Kaduna; Hon. Самюэль Whesu Sejero, палата представителей члена федеральное; Др. Артур Ifeanyi Okowa, секретарша к правительству штата перепада; Hon. T. Nanpon. Bongden, дом положения плата члена агрегата; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, дом положения рек члена агрегата; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, дом положения Sokoto члена агрегата; Prof. Ade Adefuye, советник к президенту ECOWAS на хорошем управлении; Генератор. A. Крис. Garuba (rtd), бывший Commandant, коллеж оборонаа страны; Rogers Augustine i. Nwoke, крен Ltd MD/CEO Hasal Microfinance; Engr. Кристофер Uche Nwadi, консультант свойства, N.C.R. & сподвижницы; Др. Matthias Джеймс Eka, президент, движения сторонников мира перепада Нигерии; Кристиан M. Ekwomadu, директор (запланирование), высокий суд, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Компания по сдаче в аренду Company; Дэвид Sabo Kente, Asst. Директор Финансировать, общенациональная ассамблея; C. HRH Igwe Ignatius. Idoko, атлас внутренне' l гостиницы Ltd; Pleased A. пятницы пророка. Ibanga, президент/основатель, вековечный полет внутренне' l Christ Gospel;




Др. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, зеленую группу Ltd пущи; Azubuike Okorie, главный офицер поставки, министерство дел полиций; Engr. Essien Bassey Essien, директор, министерство работ, перекрестное положение реки; Hon. Иосиф M. Kaura, руководитель, Karu LGA, положение Nasarawa; Hon. Феликс Etechi Owete, руководитель, Ndoigala западное LGA, положение перепада; Hon. Пол Opirite Awoyesuku, руководитель, Akuku-Toru LGA, положение рек; Hon. Стэнли Джон Mamud Buba, Akwanga LGA, положение Nasarawa; Rt. Hon. Nse Ntuen, руководитель, Essien Udim LGA, положение Akwa-Ibom; Принц Simon D. Mwadkwon, руководитель, Riyom LGA, положение плата; Hon. Abdullahi Shuaibu, Legislator, Suleja LGA, положение Нигерии; Tunde Akinsanmi, усердие Натан Onyecheme и Emoefe Shifi Styl-Плюс нот; Mailafia Agabi Yakubu, усилие полиций Нигерии, Jos; Принц W. камрада. D. Addah, съезд Нигерии секретарши трудный, положение рек;





O. Майк. Olu-Wole, Pesther затаврит Ltd; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, все положения перемещение & путешествия Ltd; Др. Рональд Nze Eyime, Hon. Комиссар, директорат наука и техника, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, Sec. Генератор, учредительство рака стопа; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, секретарша публикуемости, населяет положение Nassarawa демократической партии (PDP); O. Fabian. Onyenegecha, CEO, Тверд-Хлебоуборка Nig. Ltd; Hon. Mrs. Maureen Barmani Kures, член, развивающийся район гонга; Nnaemeka Chidi Enejere, Executive директор, триумф Ltd Ons; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, бизнесмен; Джойс Lohya Ramnap, Legislator, дом положения плата агрегата; Принц Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, специалист по Oilfield, Schlumberger Nig. Ltd; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; O. Ezeanochie MacDonald. C., консультант CEO/Principal, Ekwulu Konsult; Лоренс Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, дом Ltd гостя пункта звезды; Adabahi Adams Adabahi, CEO, автомобиль Ltd Adabahi;





Стефан Yinka Oguntoyinbo, CEO, село беседы международное; Alh. Kabiru Usman, MD, al-Sabur внутренне' l обслуживание Nig. Ltd; Hon. Bello Bagudu, комиссар, министерство дел местного правительства; Alhaji Abdullahi Babansaleh, руководитель молодости, демократическая партия людей, Nassarawa; Capt. Danjuma M. Musa, выбытый офицер военно-морского флота; Mrs. N. Nduka Sabina. Хозяйчик, яркая школа учредительства; Сэм Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, ладонь стороны Coordinator/CEO - Bauchi; Дэвид S. Akande, бизнесмен, NNPC Suleja; Г-н. Самюэль Джордж. Президент, IYC, положение рек; Камрад Haliru Wakaso, гражданский служащий; Yahaya Usman Bunu, заместитель председателя, совет местного правительства благоговения; Saleh Adamu Kwaru, центральный банк Нигерии; Г-н. Стефан Adejo, CEO, L. Idenyi Agbo внутренне'. Ltd; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; Господин Emem Akpabio;





Епископ Даниель Иосиф Ubonabasi, национальный директор проекта, движения сторонников мира перепада Нигерии; Demola M. Bakare, депутат Nat. Координатор, NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, президент, африканское учредительство развития талантливости детей; Принц Упование Rexlawson, Executive директор, кардинальное учредительство Rexjim Lawson; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, секретарша, положение PDP Nassarawa; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, дом положения агрегата, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, CEO, учредительство Ify Isichei хваления; Главное Obadiah Abimiku Doka II, хозяйчик, образцово-показательная школа Steward; Princess (Mrs.) Др. F. Eme. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong, аналитик, Nig. Изберите. Reg. Комиссия, Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), бизнесмен; Bolarinwa Стефан Ajayi, банкошет, Plc крена неба, Maitama;





Принц Oriri Moses; Afuecheta Jovita Ogochukwu, женщина дела; Mrs. Faiza Aderonke Usman, CEO, трактир Kwik Utow/Lifestyle Fosman Nig. Ltd; Максвелл Моррис Габриэль, свойства Ltd MD/CEO Morgab; Главное Barr. Soja ровное, Chairman/MD, ровная музыкальная организация; Главное Дэвид Ohwoekevwo, MD, обслуживание Daebrus глобальное; Главное Dominic Ezeanyim M., главы исполнительной власти, Domlink международное; Али Nuhu, актер, Gbadebo Джерри Owolabi, бухгалтер iий, верховный суд Нигерии, Abuja; Офицер Abubakar Yakubu Wambai, s & m, KRPC/NNPC.





Были реакции получателями пожалования были elated такой почетностью и после того как они пообещаны, что relent в их усилиях в способствовать к развитию peacebuilding и молодости.


Церемония открытия также отличало специальным представлением драмы группой театра эпохы на теме саммита, музыкальным представлением Papa Monak и его маркированным группой звоноком фанфаров `' и культурной танцулькой национальными искусствоом и культурой Troupe.








Встречи саммита

ВСТРЕЧ САММИТА начали в четверг 3-ье июня 2009 с данью к последнему Др. Tajudeen, Лоток-Africanist который умер в автоматической аварии в Кении в мае 2009.

Adams Питер Eloyi, spokesperson для проекта SpeakAfrica поговорило на африканской хартии молодости и декаде африканской молодости пока Стефан Oguntoyinbo от поколений для мира выделило важность спортов как всеобщие язык и упование для этого поколения. Вопросы были спрошены и обсуждения были проведены на как государства-участники договора могут ратифицировать африканскую хартию молодости и как наиболее наилучшим образом одомашнивать хартию. Были также вопросы на как молодые африканцы могут выстучать в следующие поколения для проектов мира.


Реверсор. Джон Иосиф Hayab, секретарша, ассоциация Нигерии, глава Кристиан положения Kaduna обсудило важную роль вероисповедания в повышать мир в обществе. Др. A. A. Roberts показало возможности имеющиеся в международной системе для африканцев и африканцев в Diaspora для достигать Sustainable Peacebuilding, MDGs и регионарного внедрения. Бумага на этике и Morality как учредительства для водительства представила Вождем Датчиком. Kanu Agabi привлекло множество интереса участниками. Вопросы были спрошены на что Африка как материк могут сделать для того чтобы произвести нравственных и эффективных руководителей и как проверить избытки corrupt руководителей. Участники и дикторы согласились что водительство в Африке должно быть основано на принципах этик и Morality.


Встречи осуществили в пятница 4-ое июнь 2009 были первыми внеочередная сессия на туризме и окружающая среда, это начатая с pre-представлением на перепаде Нигерии: Характеристики и перспективности Др. J. Mathias. Eka JP, национальный президент, движения сторонников мира перепада Нигерии.


После этого правильная встреча на туризме и окружающей среде по мере того как инструмент для развития начал и был облегчен принцом Sammi Okpalaeze, президентом, внутренне' l туризмом мира молодости & инициативой развития (IYPTDI). Alh. K. Saleh. Rabo - MD, все перемещение положений, Abuja, представило бумагу на перемещении и путешествиях: Стратегический инструмент к включая молодости в туризме для sustenance регионарного внедрения Африки. Он был соединен Ibrahim B. Mustapha, GM, сотрудничество туризма положения Нигерии, которое представило Hon. Umar Mohammed Nasko, Hon. Comm. Туризм & культура, положение Нигерии, которое поговорило на туризм и окружающая среда теме «: Партнерство для повышать облечение в туризме: рассказ успеха положения Нигерии».

Г-н. A. Amana. M. был руководитель «встречи туризма и окружающей среды» представляя федеральное министерство туризма, культуры и ориентации, Нигерии. Примечания благоволения были сделаны гом-н. Джон Odey - Hon. Министр окружающей среды, федеральная республика Нигерии которая была Distinguished гостем почетности представил заместителем директора в министерстве.


Министр в его замечает имел множество хваления для устроителей саммита и ободренного партнерства с министерством на будущих программах.


Было внеочередная сессия главным хозяином саммита - комиссия ECOWAS. Prof. Ade Adefuye - специальный советник к президенту ECOWAS на хорошем управлении представил бумагу на запутанности молодости в Peacebuilding пока г-н. Kennedy Zaro Barsisa - главным образом офицер программы, молодость, спорты & занятость, комиссия ECOWAS обсудили молодость и возможности африканского внедрения: западный африканский опыт.



Встреча после полудня начала с представлением на роли участия молодости в Peacebuilding и Sustainable развития Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, ограничиваемое Karokewenu, положение перепада, Нигерия. Он был соединен Pleased пророком (Др.) пятницей Ibanga - холопка обслуживания Chaplain, полет Chaplain Нигерии который бросил вызов молодости к `не говорит не к Restiveness.' Amb. Dickson Akor - национальный Commandant, корпус мира Нигерии поговорил на роли молодости в Peacebuilding в Африке. Он был представлен Патриотом Edet Ekpenyoung - Asst. Национальный Commandant (вообще обязанности), корпус мира Нигерии.


Вероника Ugwu - регионарная фокусная персона, глобальная коалиция молодости на HIV/AIDS (GYCA) западной Африке поговорила на развитии и Empowerment молодости как первостепенно для национальных мира и достижения MDGs: Подход к GYCA.


Деятельности при дня были принесены к концу с мастерской здания емкости на всеобщих принципах для Peacebuilding Джон Ipuole Oko - президентом федерирования молодости для международного мира (главы Нигерии).




Встречи осуществили в суббота 5-ое июнь 2009 сфокусировали на опыте, учить проекта обслуживания, встречи networking и сочинительство отражения.


Г-н. T. Честер. Neese от молодости в стойке Гуманности и Отработочн Действие Inc. (YOSHUDEA) - Либерия, сделанная заявлением на опытах молодых людей в Либерии.


В чествовании дня окружающей среды мира, было внеочередная сессия на Окружающ-родственных проектах обслуживания. Были aim at представления давая образование участникам на как способствовать к развитию общины через проекты обслуживания.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

Het rapport van Juni 2009 van de Top van de Vrede van de Leiders van de Jeugd van Afrika
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Wij hebben dit rapport van Nigeria ontvangen. Dit is een goed initiatief door de jeugdleiders in West-Afrika en wij zien aan hun toekomstige gebeurtenissen deel te nemen ernaar uit.


De openings Plenaire Zitting die met de Afrikaanse Unie en de Nigeriaanse Nationale Hymnes begon kenmerkte het welkome adres door de Belangrijkste Gastheer, de ECOWAS Voorzitter, Zijn Excellentie, Dr. Mohammed Ibn Chambers vertegenwoordigde door Dr. Adrienne Diop - de Commissaris voor Menselijk Ontwikkeling en Geslacht, de Commissie ECOWAS.

In zijn adres, de bovengenoemde Voorzitter ECOWAS, de „Voltooiing van Vrede is een belangrijke pijler in de zoektocht naar ontwikkeling, vooruitgang en de voltooiing van MDGs in Afrika. Zonder Vrede, zal de ontwikkeling ontwijkend zijn. Voor te bereiken dit, de jongeren een kritieke rol te vervult hebben.

„Aangezien u uw hoofden aan aandeelervaringen samenbrengt en van elkaar leert, zou u in de toekomst uit moeten ontwerpen en met aanbevelingen dat komen gemberjongeren, ontwikkelingspartners en burgerlijke de maatschappijorganisaties de nodig steun aan de ontwikkeling en empowerment van jongeren verlenen.

De „wereld kijkt tot u ertoe bijdragen om de huidige status-quo te veranderen en de wereld te voorzien van een nieuwe orde.“ Hij besloot.


De zitting werd voorgezeten door Belangrijkste Senator Kanu Agabi, die verscheidene zeer belangrijke standpunten in de Nigeriaanse Overheid heeft ingenomen (Vroegere Attorney-General van de Federatie, de Vroegere Speciale Adviseur aan de Voorzitter op Ethiek en het Goede Bestuur, de Vroegere Minister).


In zijn openingsopmerkingen, terwijl het aanbevelen van de organisatoren van de Top voor het initiatief dat hij, „


aangezien wij onze vrijheid heeft gezegd vieren, dit is de tijd om onze huidige voorwaarde te onderzoeken en een paar relevante vragen te stellen: Zijn wij werkelijk vrij? Kunnen wij dat wij zeggen echt vrij zijn wanneer helemaal over het continent een overgrote meerderheid van onze mensen geen heeft in de verkiezing van hun leiders zeggen?


„Hebben wij van elke vestige van dictatuur die het gevolg is van militaire regel kunnen bevrijden? Kunnen wij dat wij zeggen vrij zijn wanneer een overgrote meerderheid van onze mensen in verachtelijke armoede leeft en geen hoop heeft? De ontwikkeling van ons continent is onze verantwoordelijkheid.

Ik heb een belofte voor u. Ik verzoek hier elke Afrikaanse jeugd om na me te zeggen:

„Ik ben een Afrikaan voor wie de tijd is gekomen, om op te staan en te zijn somebody. Om waarheid en vrede te omhelzen. En aan resultaat zelf van al mijn talenten, in de dienst van mijn continent en mensdom door onafhankelijkheid en offer. Help me zo God! „

Met deze woorden verklaarde hij de Top geopend.



De essentiële Lezing getiteld de „Ontwikkeling van het Karakter als Stichting voor de Voltooiing en Sustenance van Bouwen aan de vrede, werd de Doelstellingen van de Ontwikkeling van het Millennium en Regionale Integratie“ geleverd door John Ipuole Oko, de Voorzitter van de Federatie van de Jeugd voor de Vrede van de Wereld (het Hoofdstuk van Nigeria) en Coördinator, de Dienst Afrika van de Jeugd (Voorzitter van het Organiserende Comité).


In zijn lezing, identificeerde hij dat elk individu twee afmetingen van onderwijs (onderwijs voor karakter en onderwijs voor carrière) vereist om de twee afmetingen van waarde na te streven maar verklaarde dat voorrang aan onderwijs voor karakter moet worden verleend terwijl het citeren van de Griekse Filosoof, Heraclitus die zei dat het „Karakter Lot.“ is



Hij identificeerde verder de 3 morele doelstellingen van onderwijs om Rijpheid van Karakter te omvatten, dat van Verhoudingen (vooral in de familie) houdt, en Bijdrage tot de Maatschappij die in detail werd verklaard. Hij zei ook dat 3 partners, namelijk, Huis, School en de Gemeenschap verondersteld zijn samenwerken om een evenwichtige opgeleide persoon op te heffen.

Hij zei: „Als wij Vrede, MDGs en de Integratie van ons continent moeten bereiken en ondersteunen, de zekerste manier voor ons is mensen van rijp karakter te worden die het principe uitoefenen om omwille van anderen te leven. Ik daag ons uit hierbij allen (Afrikaanse Jongeren) om mensen van rijp karakter te worden dat houdende van families kan vestigen en tot de maatschappij bijdragen.


„Vooral als jonge mensen, daag ik ons uit om mensen te zijn die onze seksuele wensen als demonstratie van rijpheid van karakter en een verplichting kunnen controleren om omwille van anderen te leven.“



Hij besloot zijn presentatie met 2 citaten. Eerst, van de brief van een directeur aan zijn leraren:

Beste Leraar,

ben ik een overlevende van een concentratiekamp. Mijn ogen zagen wat geen mens zou moeten getuigen: de gas kamers die door geleerde ingenieurs, kinderen worden gebouwd die door geleerde artsen, zuigelingen worden vergiftigd gedood door opgeleid verpleegsters, vrouwen en babysschot en die door hoge school en universiteit worden gebrand behaalt een diploma. Zo ben ik verdacht van onderwijs. Mijn verzoek is: Help menselijk uw studenten worden. Uw inspanningen moeten geleerde monsters, bekwame psychopaten, opgeleide Eichmanns nooit produceren. Lezen, het schrijven, rekenkunde is belangrijk slechts als zij dienen om onze kinderen menselijker te maken.


Ten tweede, van Het Grote Leren:

Wanneer er Oprechtheid in het hart is, zal er schoonheid in het karakter zijn. Wanneer er schoonheid in het karakter is, zal er harmonie in het huis zijn. Wanneer er harmonie in het huis is, zal er orde in de natie zijn. Wanneer er orde in de natie is, zal er vrede in de wereld zijn.



Hij nodigde alle Afrikaanse Jongeren uit om zich bij handen met de stichters van de Universele Federatie van de Vrede en de Federatie van de Jeugd voor de Vrede van de Wereld aan te sluiten, Dr. & Mevr. De Maan van Myung van de zon die verscheidene initiatieven ten behoeve van het bereiken van vrede helemaal over de wereld de weg bereiden.


Berichten van de goodwill werden voorgelegd door Dr. A. A. Roberts - de Leider van de Coördinator en van het Team van het Project, het Globale Initiatief van de Ontwikkeling van Vennootschappen, Afrikaanse BedrijfsRonde tafel en Commerciële NEPAD Groep, Afrika, en Dr. Mathias J. Eka (JP), Nationale Voorzitter, Beweging van de Vrede van Niger de Delta.


Dit werd door VideoPresentatie bij de Inleiding aan Ambassadeurs voor Vrede en de Speciale ceremonie van de Toekenning voor de Internationale Ambassadeurs van de Jeugd voor Vrede gevolgd die aan sommige persoonlijkheden wordt gegeven die van diverse achtergronden en sectoren in erkenning van hun bijdrage tot bouwen aan de vrede en sociale ontwikkeling worden getrokken.


Onder de toekenning waren de ontvangers: Prof. van de koning. T. J. T. Princewill, Amanyanabo van Koninkrijk Kalabari; Haar Excellentie Hajia Zainab Ibrahim Shekarau, Eerste Dame van Staat Kano; Haar Excellentie Sambo van Hajia Amina Namadi, Eerste Dame Kaduna State; Hon. Samuel Whesu Sejero, het Federale Huis van het Lid van Vertegenwoordigers; Dr. Arthur Ifeanyi Okowa, Secretaresse aan de DeltaOverheid van de Staat; Hon. Nanpon T. Bongden, het Huis van de Staat van het Plateau van het Lid van Assemblage; Hon. Ikuinyi-Owaji Ibani, het Huis van de Staat van de Rivieren van het Lid van Assemblage; Hon. (Barr.) Bello Muhammad, het Huis van de Staat van Sokoto van het Lid van Assemblage; Prof. Ade Adefuye, Adviseur aan Voorzitter ECOWAS op Goed Bestuur; Gen. Chris A. Garuba (OTO), Vroegere Commandant, de Nationale Universiteit van de Defensie; Rogers Augustine I. Nwoke, MD/CEO Hasal Microfinance Bank Ltd; Engr. Christopher Uche Nwadi, de Adviseur van het Bezit, N.C.R. & Vennoten; Dr. Matthias James Eka, Voorzitter, Beweging van de Vrede van Niger de Delta; Christian M. Ekwomadu, Directeur (Planning), Hoog Hof van Justitie, Abuja; Tunji Junaid Tolani, MD/CEO, Abuja Leasing Company; David Sabo Kente, Asst. Directeur Finance, Nationale Assemblage; HRH Igwe Ignatius C. Idoko, Atlas Int.' l Hotels Ltd; Pleased Prophet Friday A. Ibanga, Voorzitter/Stichter, de Eeuwige Opdracht Int.' l van het Evangelie van Christus;




Dr. Abdulmumin Jibrin, Chairman/CEO, Green Forest Group Ltd; Azubuike Okorie, de Belangrijkste Ambtenaar van de Verwerving, Ministerie van de Zaken van de Politie; Engr. Essien Bassey Essien, Directeur, Ministerie van de Werken, de DwarsStaat van de Rivier; Hon. Joseph M. Kaura, Voorzitter, Karu LGA, Staat Nasarawa; Hon. Felix Etechi Owete, Voorzitter, Ndoigala het Westen LGA, DeltaStaat; Hon. Paul Opirite Awoyesuku, Voorzitter, akuku-Toru LGA, de Staat van Rivieren; Hon. Stanley John Mamud Buba, Akwanga LGA, Staat Nasarawa; Rechts. Hon. Nse Ntuen, Voorzitter, Essien Udim LGA, Staat akwa-Ibom; Prince Simon D. Mwadkwon, Voorzitter, Riyom LGA, de Staat van het Plateau; Hon. Abdullahi Shuaibu, Wetgever, Suleja LGA, de Staat van Niger; Tunde Akinsanmi, Ijver Nathan Onyecheme en Emoefe Shifi van styl-Extra Muziek; Mailafia Agabi Yakubu, de Kracht van de Politie van Nigeria, Jos; Comrade Prince W. D. Addah, het Congres van de Arbeid van Nigeria van de Secretaresse, de Staat van Rivieren;





Mike O. Olu-Wole, Pesther Brands Ltd; Rabo Saleh Kareem, MD/CEO, Al Reis & Tours Ltd van Staten; Dr. Ronald Nze Eyime, Hon. Commissaris, Directoraat van Wetenschap en Technologie, Asaba; Ibrahim Sade Abdulrahaman, Seconde. Gen., de Stichting van Kanker van het Einde; Hon. Hassan Inusa Abubakar II, de Secretaresse van de Publiciteit, Staat Nassarawa de Democratische van de Partij van Volkeren (PDP); Fabian O. Onyenegecha, CEO, stevig-Oogst Nig. Ltd; Hon. Mevr. Maureen Barmani Kures, Lid, het Gebied van de Ontwikkeling Gong; Nnaemeka Chidi Enejere, Uitvoerende Directeur, Ons Triumph Ltd; Alhaji Abdul-Gafaru Yusuf, Zakenman; Joyce Lohya Ramnap, Wetgever, het Huis van de Staat van het Plateau van Assemblage; Prins Eneobong Eneobong Akpan; Philomena Talatu Zamani; Hon. Yusuf Shehu Makafi; Osoks Okpara Willies, de Specialist van het Olieveld, Schlumberger Nig. Ltd; Alhaji Abdullahi Babansaleh; Hon. Isa Usman Ambuka; Ezeanochie MacDonald O. C., CEO/Principal Adviseur, Ekwulu Konsult; Lawrence Nnamdi Okechukwu, MD/CEO, Ster Point Guest House Ltd; Adabahi Adams Adabahi, CEO, Adabahi Automobile Ltd;





Stephen Yinka Oguntoyinbo, CEO, Internationale het Dorp van de Bespreking; Alh. Kabiru Usman, MD, de Dienst Nig van al-Sabur Int.' l. Ltd; Hon. Bello Bagudu, Commissaris, Ministerie van de Zaken van de Lokale regering; Alhaji Abdullahi Babansaleh, de Leider van de Jeugd, de Democratische Partij van Mensen, Nassarawa; Kapitein. Danjuma M. Musa, de Teruggetrokken Ambtenaar van de Marine; Mevr. Nduka Sabina N. Eigenaar, de Heldere School van de Stichting; SAM Gyane Yakubu; Suleiman Elias Bogoro, de Palm van het Gezicht Coordinator/CEO - Bauchi; David S. Akande, BedrijfsMens, NNPC Suleja; M. Samuel George. Voorzitter, IYC, de Staat van Rivieren; Kameraad Haliru Wakaso, Ambtenaar; Yahaya Usman Bunu, de Voorzitter van de Afgevaardigde, Awe de Raad van de Lokale regering; Saleh Adamu Kwaru, Centrale Bank van Nigeria; M. Stephen Adejo, CEO, Idenyi Agbo Int.' l. Ltd; Ejimole Fidelia Onwuekwe, Founder/CEO, WYPO; De heer Emem Akpabio;





Bischop Daniel Joseph Ubonabasi, de Nationale Directeur van het Project, Beweging van de Vrede van Niger de Delta; Demola M. Bakare, Nationaal Afgevaardigde. Coördinator, NAVC; Engr. Noah Nuhu Dallaji, Voorzitter, de Afrikaanse Stichting van de Ontwikkeling van het Talent van Kinderen; De Hoop Rexlawson, Uitvoerende Directeur, de HoofdStichting van de prins van Rexjim Lawson; Hajiya Maryam Gidado Idris; Adamu Egya Oyanki, Secretaresse, Staat PDP Nassarawa; Hon. Ahmed Eyibo Sardauna, het Huis van de Staat van Assemblage, Nassarawa; Ifeanyi Ndubuokwu Isichei, CEO, de Stichting van Ify Isichei van het Lof; Belangrijkste Obadiah Abimiku Doka II, Eigenaar, de ModelSchool van de Beheerder; Van de prinses (Mevr.) Dr. Eme F. Ibanga; Engr. Effiom E. ffiong, Analist, Nig. Verkies. Reg. De Commissie, Abuja; Hon. Omolubi Nuwumumi (JP), BedrijfsMens; Bolarinwa Stephen Ajayi, Bankier, Plc van de Bank van de Hemel, Maitama;





Prins Oriri Mozes; Afuecheta Jovita Ogochukwu, BedrijfsVrouw; Mevr. Faiza Aderonke Usman, CEO, het Restaurant van Kwik Utow/Levensstijl Fosman Nig. Ltd; Maxwell Morris Gabriel, MD/CEO Morgab Properties Ltd; Belangrijkste Barr. Vlotte Soja, Chairman/MD, Vlotte Muzikale Organisatie; Belangrijkst David Ohwoekevwo, MD, de Globale Dienst Daebrus; Belangrijkste Dominic Ezeanyim M., President, Internationale Domlink; Ali Nuhu, Acteur, Gbadebo Jerry Owolabi, Accountant I, Opperst Hof van Nigeria, Abuja; De Ambtenaar van Abubakar Yakubu Wambai, van S & van M, KRPC/NNPC.





Er waren reacties door de toekenningsontvangers die verrukt door dergelijke eer waren en niet aan relent in hun inspanningen in het bijdragen tot bouwen aan de vrede en de jeugdontwikkeling beloofden.


De openingsceremonie kenmerkte speciale dramapresentatie door de Groep van het Theater van het Tijdvak op het thema van de Top, Muzikale prestaties door Papa Monak en ook zijn Groep geëtiketteerdei Clarion `Vraag' en een culturele dans door de Nationale Kunst en de Cultuur Troupe.








De Zittingen van de Top

van de ZITTINGEN van de TOP die op Woensdag, 3 Juni, 2009 met een hulde aan Recent Dr. zijn begonnen. Tajudeen, een pan-Africanist die in een autoneerstorting in Kenia in Mei 2009 stierf.

Adams Peter Eloyi, spokesperson voor Project SpeakAfrica sprak op het Afrikaanse Handvest van de Jeugd en het Decennium van de Afrikaanse Jeugd terwijl Stephen Oguntoyinbo van Generaties voor Vrede het belang van Sporten als Universele Taal en Hoop voor deze Generatie benadrukte. De vragen werden gesteld en de besprekingen werden gehouden over hoe de staatspartijen het Afrikaanse Handvest van de Jeugd kunnen bekrachtigen en hoe het best om het Handvest te acclimatiseren. Er waren ook vragen over hoe jonge Afrikanen in de volgende Generaties voor de projecten van de Vrede kunnen onttrekken.


Toer. John Joseph Hayab, Secretaresse, Christelijke Vereniging het Hoofdstuk van van Nigeria, Staat Kaduna besprak de belangrijke Rol van Godsdienst in het Bevorderen van Vrede in de Maatschappij. Dr. A. A. Roberts openbaarde kansen beschikbaar in het Internationale Systeem voor Afrikanen en Afrikanen in Diaspora voor het bereiken van Duurzaam Bouwen aan de vrede, MDGs en Regionale Integratie. Het document op Ethiek en Ethiek als Stichtingen voor Leiding die door Belangrijkst Sen wordt voorgesteld. Kanu Agabi trok heel wat rente door de deelnemers aan. De vragen werden gesteld op welk Afrika als continent kan doen Morele en efficiënte leiders produceren en hoe te om de overmaat van corrupte leiders te controleren. De deelnemers en de sprekers waren het ermee eens dat de Leiding in Afrika op de principes van Ethiek en Ethiek zou moeten worden gebaseerd.


De zittingen die op Donderdag 4 plaatsvonden Juni, 2009 waren eerst de Speciale Zitting over Toerisme en het Milieu, dit begon met een pre-presentatie op de Delta van Niger: Eigenschappen en Vooruitzichten door Dr. Mathias J. Eka JP, Nationale Voorzitter, Beweging van de Vrede van Niger de Delta.


Dan begonnen de juiste zitting over Toerisme en het Milieu als hulpmiddel voor ontwikkeling en werden vergemakkelijkt door Prins Sammi Okpalaeze, Voorzitter, het Toerisme van de Vrede van de Jeugd van Int.' l & het Initiatief van de Ontwikkeling (IYPTDI). Alh. Saleh K. Rabo - MD, Al Reis van Staten, Abuja, legde een document op Reis en Reizen voor: Een strategisch Hulpmiddel naar het in dienst nemen van de Jeugd in Toerisme voor sustenance van regionale integratie van Afrika. Hij werd aangesloten bij door Ibrahim B. Mustapha, de Samenwerking van het Toerisme van GM, de Staat van Niger, die Hon vertegenwoordigde. Umar Mohammed Nasko, Hon. Comm. Toerisme & Cultuur, de Staat van Niger, die op het onderwerp „Toerisme en Milieu sprak: Vennootschap voor het Bevorderen van Investering in Toerisme: het verhaal van het Succes van de Staat van Niger“.

M. Amana A. M. was de Voorzitter van de Zitting die van het „Toerisme en van het Milieu“ het Federale Ministerie van Toerisme, Cultuur en Richtlijn, Nigeria vertegenwoordigt. Opmerkingen van de goodwill werden gemaakt door M. John Odey - Hon. Minister van Milieu, Bondsrepubliek van Nigeria die de Voorname Gast van Eer die door een Directeur van de Afgevaardigde in het Ministerie wordt vertegenwoordigd was.


De minister in zijn opmerkingen had heel wat lof voor de organisatoren van de top en moedigde vennootschap met het Ministerie op toekomstige programma's aan.


Er was een speciale zitting door de Belangrijkste Gastheer van de Top - de Commissie ECOWAS. Prof. Ade Adefuye - de Speciale Adviseur aan Voorzitter ECOWAS op Goed Bestuur legde een document op de Betrokkenheid van de Jeugd in Bouwen aan de vrede voor terwijl M. Kennedy Zaro Barsisa - de Belangrijkste Ambtenaar van het Programma, de Jeugd, de Sporten & de Werkgelegenheid, de Commissie ECOWAS bespraken de Jeugd en de Uitdagingen van Afrikaanse Integratie: de Afrikaanse Ervaring van het Westen.



De middagzitting begon met een presentatie op de Rol van de Participatie van de Jeugd in Bouwen aan de vrede en Duurzame Ontwikkeling door Amb. Ogenekaro E. Ekewenu - MD/CEO, Beperkte Karokewenu, DeltaStaat, Nigeria. Hij werd aangesloten bij door Pleased Prophet (Dr.) Vrijdag Ibanga - de Bediende van de Dienst van de Kapelaan, de Opdracht van de Kapelaan van Nigeria die uitdaagde de Jongeren aan `zegt Nr aan Restiveness.' Amb. Dickson Akor - de Nationale Commandant, de Korpsen van de Vrede van Nigeria sprak op de Rol van de Jeugd in Bouwen aan de vrede in Afrika. Hij werd vertegenwoordigd door Patriot Edet Ekpenyoung - Asst. Nationale Commandant (Algemene Plichten), de Korpsen van de Vrede van Nigeria.


Veronica Ugwu - de Regionale BrandpuntsPersoon, de Globale Coalitie van de Jeugd op HIV/AIDS (GYCA) West-Afrika sprak bij de Ontwikkeling en Empowerment van de Jeugd primordiaal voor Nationale Vrede en voltooiing van MDGs: De benadering GYCA.


De activiteiten van de dag werden afgesloten met een capaciteit de bouwworkshop over de Universele Principes voor Bouwen aan de vrede door John Ipuole Oko - de Voorzitter van de Federatie van de Jeugd voor de Vrede van de Wereld (het Hoofdstuk van Nigeria).




De zittingen die op Vrijdag 5 plaatsvonden Juni, 2009 concentreerden zich op ervaring die, de dienstproject het leren, voorzien van een netwerkvergaderingen en bezinning het schrijven deelt.


M. Chester T. Neese van de Jeugd in Tribune van het Mensdom en OntwikkelingsInc. van de Actie. (YOSHUDEA) - Liberia, legde een verklaring over de ervaringen van jonge mensen in Liberia af.


In herdenking van de Dag van het Milieu van de Wereld, was er een speciale zitting over Projecten de In verband met het milieu van de Dienst. De presentaties werden gericht op het opleiden van de deelnemers op hoe te tot communautaire ontwikkeling door de projecten van de Dienst bij te dragen.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

إفريقيا شباب زعيمات سلام قمة يونيو - حزيران 2009 تقرير
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
نحن قد استلمنا هذا تقرير من نيجيريا. هذا مبادرة جيّدة بشباب زعيمات في إفريقيا غربيّة وينظر نحن إلى الأمام أن يساهم في حادثاتهم مقبلة.
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الفتحة [بلنري سسّيون] أيّ بدأ مع الإتحاد [أفريكن] و [نأيشنل نثم] نيجيريّة أظهروا العنوان مرحّبة بالمضيفة رئيسيّة, ال [إكوس] رئيس, سعادته, [در.]. محمّد ابن غرف يمثّل ب [در.]. [أدرينّ] [ديوب] - المندوبة لإنسانيّة تطوير وجنس, [إكوس] عمولة.

في عنوانه, ال [إكوس] رئيس يقال, "الإنجاز السلام عمود مهمّة في البحر لتطوير, تقدم والإنجاز من [مدغس] في إفريقيا. دون سلام, سيكون تطوير متملّصة. ل هذا أن يكون حقّقت, يتلقّى شباب دور حرجة أن يلعب.

"بما أنّ أنت تضع رؤوسك معا أن يشارك خبرات وعلمت من بعضهم بعضا, أنت سوفت سلّطت داخل المستقبل وأتيت خارجا مع توصيات أنّ زنجبيل شباب, تطوير شريكات ومدنيّة مجتمعة تنظيمات أن يزوّد الدعم لازمة إلى التطوير وتفويض سلطة الشباب.

"ينظر العالم حتّى أنت أن يسهم أن يغيّر ال [ستتثس قوو] حاضرة وزوّدت العالم مع أمر جديدة." هو استنتج.


ترأّست الجلسة كان ب [شف] [سنتور] [كنو] [أغبي], الذي قد أمسك عدّة [كي بوسأيشن] في الحكومة نيجيريّة ([أتّورن-جنرل] سابقة من الاتّحاد فيدراليّ, مستشارة سابقة خاصّة إلى الرئيس على علم خلق وحكم جيّدة, وزيرة سابقة).


في ه فتحة ملاحظات, بينما يمدح المنظمات من القمة للمبادرة هو قال,


"بما أنّ نحن ب احتفل حريتنا, هذا الوقت أن يفحص شرطنا حاضرة وسألتبنفسي [ا فو] أسئلة مناسبة: نكون نحن حقّا حرّة? يستطيع نحن قلت أنّ نحن حقّا حرّة عندما [ألّ وفر] يتلقّى القارّ [ا] [فست مجوريتي] من الناسنا ما من رأي في الإنتخاب من زعيماتهم?


"يتلقّى نحن نكون يمكن أن يخلّصبنفسي من كلّ أثر الدكتاتوريّة ينشأ من قاعدة عسكريّة? يستطيع نحن قلت أنّ نحن حرّة عندما يعيش [فست مجوريتي] من الناسنا في فقر دنيء ويتلقّى ما من أمل? التطوير من قارّنا مسؤوليتنا.

أنا أتلقّى تعهد ل أنت. أنا أدعو كلّ شباب [أفريكن] هنا أن يقول بعد ي:

"أنا إفريقية ل الّذي الوقت قد أتى, أن يقف فوق وكنت واحد ما. أن يعتنق حقيقة وسلام. وأن يفيدبنفسي من كلّي مواهب, في الخدمة من ي قارّ وإنسانية من خلال [سلف-رلينس] وتضحية. هكذا ساعدتني إلهة! "

مع هذا كلمات أفاد هو القمة يفتح.



خوّل المحاضرة متعلّق بالفكرة الرئيسيّة "رمز تطوير كالأساس للإنجاز و [سوستننس] من [بسبويلدينغ], ألفية تطوير أهداف ودمج إقليميّة" كان سلّمت بجون [إيبوول] [أكو], الرئيس من شباب اتّحاد فيدراليّ لعالم سلام (نيجيريا فصل) ومنسقة, شباب خدمة إفريقيا (رئيس مجلس إدارة من ال ينظّم لجنة).


في محاضرته, عيّن هو أنّ كلّ فردة يتطلّب اثنان أبعاد التربية (تربية لرمز وتربية لمهنة) [إين وردر تو] تتبّعت الاثنان أبعاد القيمة غير أنّ أفاد أنّ أولوية ينبغي كنت أعطيت إلى تربية لرمز بينما يقتبس الفيلسوفة يونانيّة, [هركليتثس] الذي قال أنّ "رمز مصير."



هو أبعد عيّن ال 3 أهداف أخلاقية تربية أن يتضمّن نضج من رمز, علاقات ودود (خصوصا في الأسرة), ومساهمة إلى مجتمعة أيّ كان فسّرت [إين دتيل]. هو أيضا قال أنّ 3 افترضت شريكات, أيّ, منزل, مدرسة وجماعة أن يعمل معا أن يرفع شخص متوازنة متعلّمة.

هو قال: "إن نحن نكون أن يحقّق وأبقيت سلام, [مدغس] والدمج من قارّنا, ال يوقن طريق ل نا أن يصبح الناس من رمز ناضجة الذي يمارس المبدأ من يعيش [فور ث سك وف] أخرى. أنا بهذا أتحدّىنا كلّ (شباب [أفريكن]) أن يصبح الناس من رمز ناضجة الذي يستطيع أسّست أسرات ودود وأسهمت إلى مجتمعة.


"خصوصا كالناس شابّة, يتحدّىنا أنا أن يكون الناس الذي يستطيع ضبطت رغباتنا جنسيّة كمظاهرة النضج من رمز وتعهد أن يعيش [فور ث سك وف] أخرى."



هو استنتج عرضه مع 2 إقتباسات. أولى, من الحرف من مديرة إلى معلماته:

معلمة عزيزة,

أنا باقية من [كنسنترأيشن كمب]. رأى أعيني ماذا ما من رجل سوفت شهدت: عاملت غرف يبنى بمهندسات مثقّفة, أطفال يسمّم بطبيبات مثقّفة, أطفال يقتل ب يدرّب [نورسس], نساء وأطفال طلقة خردق ويحرق بمدرسة ثانويّة وكلية متخرجات. هكذا أنا مشبوهة من تربية. طلبي: ساعدت طالباتك أصبحت إنسانيّة. جهودك ينبغي أبدا أنتجت هولات مثقّفة, يمهر [بسشبث], [إيشمنّس] متعلّمة. قراءة, كتابة, [أريثمتيك] مهمّة فقط إن هم يخدمون أن يجعل أطفالنا أكثر إنسانيّة.


ثانية, من العظيمة يعلم:

عندما هناك [ريغتيووسنسّ] في القلب, سيكون هناك جمال في الرمز. عندما هناك جمال في الرمز, سيكون هناك إنسجام في المنزل. عندما هناك إنسجام في المنزل, سيكون هناك أمر في الأمة. عندما هناك أمر في الأمة, سيكون هناك سلام في العالم.



هو [كلّ ون] كلّ شباب [أفريكن] أن يتلاقى أيادي مع المؤسسات من العالميّة سلام اتّحاد فيدراليّ وشباب اتّحاد فيدراليّ لعالم سلام, [در.]. & [مرس.]. شمّست [مونغ] قمر الذي يكون يمهّد عدّة مبادرات يعشّق نحو يحقّق سلام [ألّ وفر ث وورلد].


إرادة قدّمت رسائل كان ب [در.]. [أ.]. [أ.]. [روبرتس] - منسقة و [بروجكت تم] زعيمة, شاملة مشاركات تطوير مبادرة, عمل [أفريكن] [رووندتبل] و [نبد] عمل مجموعة, إفريقيا, و [در.]. [مثيس] [ج.]. [إكا] ([جب]), رئيس وطنيّة, نيجر دلتا سلام حركة.


تبعت هذا كان ب [فيديو] [برسنتأيشن] على تقديم إلى سفيرات لسلام وخاصّة مكافأة مرسم لدوليّة شباب سفيرات لسلام يعطى إلى بعض شخصيات يسحب من متنوّعة خلفيّات وقطاعات في تمييز من مساهمتهم إلى [بسبويلدينغ] وتطوير إجتماعيّ.


بين المكافأة كان مستلمات: ملك [بروف.]. [ت.]. [ج.]. [ت.]. [برينسويلّ], [أمننبو] من [كلبري] مملكة; سعادته [هجيا] [زينب] إبراهيم [شكرو], سيدة أولى من [كنو] دولة; سعادته [هجيا] [أمينا] [نمدي] [سمبو], سيدة أولى [كدونا] [ستت]; [هون]. صموئيل [وهسو] [سجرو], عضوة [هووس وف ربرسنتتيف] فيديراليّة; [در.]. آرثور [إيفني] [أكووا], سكرتيرة إلى دلتا دولة حكومة; [هون]. [ننبون] [ت.]. [بونغدن], عضوة نجد دولة منزل من اجتماع; [هون]. [إيكويني-ووجي] [إيبني], عضوة نهور دولة منزل من اجتماع; [هون]. ([برّ].) [بلّو] [موهمّد], عضوة [سكوتو] دولة منزل من اجتماع; [بروف.]. [أد] [أدفو], مستشارة إلى [إكوس] رئيس على حكم جيّدة; [جن.]. [كريس] [أ.]. [غروبا] ([رتد]), رائدة سابقة, [نأيشنل دفنس] كلية; روجرز [أوغستين] [إي.]. [نووك], [مد/سو] [هسل] [ميكروفيننس] بنك محدودة; [إنغر]. [كريستوفر] [أوش] [نودي], خاصية مستشارة, [ن.ك.ر.]. & شريكات; [در.]. [متّهيس] جيمس [إكا], رئيس, نيجر دلتا سلام حركة; مسيحية [م.]. [إكوومدو], مديرة (تخطيط), [كورت وف جوستيس] عال, [أبوجا]; [تثنجي] جنيد [تولني], [مد/سو], [أبوجا] [لسنغ كمبني]; دايفيد [سبو] [كنت], [أسّت]. مديرة [فيننس], اجتماع وطنيّة; [هره] [إيغو] [إينتيوس] [ك.]. [إيدوكو], أطلس دوليّة' [ل] فنادق محدودة; نبي مسرورة يوم الجمعة [أ.]. [إيبنغ], رئيس/مؤسسة, [إفرلستينغ] مسيح بشارة مهمة دوليّة' [ل];




[در.]. [أبدولمومين] [جيبرين], [شيرمن/سو], خضراء غابة مجموعة محدودة; [أزوبويك] [أكوري], رئيسيّة الاقتناء ضابطة, وزارة من شرطة شؤون; [إنغر]. [إسّين] [بسّي] [إسّين], مديرة, [مينيستري وف وورك], متقاطعة نهر دولة; [هون]. [جوسف] [م.]. [كورا], رئيس مجلس إدارة, [كرو] [لغ], [نسروا] دولة; [هون]. [فليإكس] [إتش] [أوت], رئيس مجلس إدارة, [ندويغلا] [لغ] غربيّة, دلتا دولة; [هون]. بول [أبيريت] [أووسوكو], رئيس مجلس إدارة, [أكوكو-تورو] [لغ], نهور دولة; [هون]. ستانلي جون [ممود] [بوبا], [أكونغ] [لغ], [نسروا] دولة; [رت]. [هون]. [نس] [نتثن], رئيس مجلس إدارة, [إسّين] [أوديم] [لغ], [أكو-يبوم] دولة; أمير سيمون [د.]. [مودكوون], رئيس مجلس إدارة, [ريوم] [لغ], نجد دولة; [هون]. [أبدولّهي] [شويبو], مشرعة, [سولجا] [لغ], نيجر دولة; [تثند] [أكينسنمي], حماسة [نثن] [أنشم] و [إموف] [شيفي] من [ستل-بلوس] لون موسيقى; [ميلفيا] [أغبي] [يكوبو], نيجيريا شرطة قوة, [جوس]; رفيقة أمير [و.]. [د.]. [أدّه], سكرتيرة نيجيريا إجتماع عمّاليّة, نهور دولة;





مايك [أ.]. يسم [ألو-وول], [بسثر] محدودة; [ربو] صالح [كريم], [مد/سو], كلّ دول سفر & رحلات محدودة; [در.]. [رونلد] [نز] [إيم], [هون]. مندوبة, مديرية العلم وتكنولوجيا, [أسبا]; إبراهيم [سد] [أبدولرهمن], [سك]. [جن.], موقف سرطان أساس; [هون]. يعمّر حسّان [إينوسا] [أبوبكر] [إيي], إشهار سكرتيرة, حزب ديموقراطيّة ([بدب]) [نسّروا] دولة; فابيان [أ.]. [أننجش], المدير التنفيذيّ, [سليد-هرفست] [نيغ]. محدودة; [هون]. [مرس.]. [مورين] [برمني] [كورس], عضوة, جرس قرصيّ تطوير منطقة; [نّمكا] [شدي] [إنجر], مديرة تنفيذيّة, [أنس] إنتصار محدودة; [ألهجي] [أبدول-غفرو] [يوسوف], رجل أعمال; جويس [لوها] [رمنب], مشرعة, نجد دولة منزل من اجتماع; أمير [إنيوبونغ] [إنيوبونغ] [أكبن]; [فيلومنا] [تلتث] [زمني]; [هون]. [يوسوف] [شهو] [مكفي]; [أسكس] [أكبرا] [ويلّيس], حقل نفط إختصاصية, [سكهلومبرجر] [نيغ]. محدودة; [ألهجي] [أبدولّهي] [ببنسله]; [هون]. عيسى [أوسمن] [أمبوكا]; [إزنوش] [مكدونلد] [أ.]. [ك.], [سو/برينسبل] مستشارة, [إكوولو] [كونسولت]; لورنس [نّمدي] [أكشكوو], [مد/سو], نجم نقطة ضيفة منزل محدودة; [أدبهي] [أدمس] [أدبهي], المدير التنفيذيّ, [أدبهي] سيارة محدودة;





إسطفان [يينكا] [أغنتوينبو], المدير التنفيذيّ, محادثة قرية دوليّة; [أله]. [كبيرو] [أوسمن], [مد], [أل-سبور] دوليّة' [ل] خدمة [نيغ]. محدودة; [هون]. [بلّو] [بغدو], مندوبة, وزارة من حكومة محلّيّة شؤون; يعمّر [ألهجي] [أبدولّهي] [ببنسله], شباب زعيمة, حزب ديموقراطيّة, [نسّروا]; [كبت.]. [دنجوما] [م.]. [موسا], يتقاعد قوّة بحريّة ضابطة; [مرس.]. [ندوكا] [سبينا] [ن.]. مالكة, ساطعة أساس مدرسة; [سم] [جن] [يكوبو]; سليمان إلياس [بوغرو], [كوردينتور/سو] وجه نخلة - [بوش]; دايفيد [س.]. [أكند], عمل رجل, [نّبك] [سولجا]; [مر.]. صموئيل جورج. رئيس, [إيك], نهور دولة; رفيقة [هليرو] [وكس], [سفيل سرفنت]; يرعب [يها] [أوسمن] [بونو], [دبوتي شيرمن], حكومة محلّيّة مجلس; صالح [أدمو] [كورو], بنك مركزيّ نيجيريا; [مر.]. إسطفان [أدجو], المدير التنفيذيّ, [إيدني] [أغبو] دوليّة' [ل.]. محدودة; [إجيمول] [فيدليا] [أنووكو], [فووندر/سو], [وبو]; سيد [إمم] [أكببيو];





أسقف دانييل [جوسف] [أوبونبس], وطنيّة مشروع مديرة, نيجر دلتا سلام حركة; [دمولا] [م.]. [بكر], نائبة [نت]. منسقة, [نفك]; [إنغر]. [نوأه] [نوهو] [دلّجي], رئيس, [أفريكن] أطفال موهبة تطوير أساس; أمير [هوب] [رإكسلوسن], مديرة تنفيذيّة, أساسيّة [رإكسجيم] [لوسن] أساس; [هجيا] [مرم] [جددو] [إيدريس]; [أدمو] [إجا] [أنكي], سكرتيرة, [بدب] [نسّروا] دولة; [هون]. أحمد [إيبو] [سردونا], دولة منزل من اجتماع, [نسّروا]; [إيفني] [ندوبووكوو] [إيسشي], المدير التنفيذيّ, تمجيد [إيفي] [إيسشي] أساس; [أبديه] رئيسيّة [أبيميكو] [دوكا] [إيي], مالكة, مضيفة مدرسة نموذجيّة; أميرة ([مرس.]) [در.]. [إم] [ف.]. [إيبنغ]; [إنغر]. [إفّيوم] [إ.]. [فّيونغ], محللة, [نيغ]. انتخبت. سهل حصويّ. عمولة, [أبوجا]; [هون]. [أمولوبي] [نووومومي] ([جب]), عمل رجل; [بولرينوا] إسطفان [أجي], مصرفية, سماء بنك [بلك], [ميتما];





أمير [أريري] [موسس]; [أفوشتا] [جوفيتا] [أغشكوو], عمل إمرأة; [مرس.]. [فيزا] [أدرونك] [أوسمن], المدير التنفيذيّ, [كويك] [أوتوو] مطعم/أسلوب حياة [فوسمن] [نيغ]. محدودة; [مإكسولّ] [مورّيس] [غبريل], [مد/سو] [مورغب] خاصية محدودة; [برّ] رئيسيّة. [سجا] ناعمة, [شيرمن/مد], منظمة ناعمة موسيقيّة; دايفيد رئيسيّة [أهووكفوو], [مد], [دبروس] خدمة شاملة; [دومينيك] رئيسيّة [إزنيم] [م.], رئيس, [دوملينك] دوليّة; علي [نوهو], ممثلة, [غبدبو] [أوولبي] [جرّي], محاسبة [إي], محكمة عليا نيجيريا, [أبوجا]; [أبوبكر] [يكوبو] [ومبي], [س] & [م] ضابطة, [كربك/نّبك].





هناك كان إستجابات بالمكافأة مستلمات الذي كان تيّه ب هذا شرف ويعد لا أن يلين في جهودهم في يسهم إلى [بسبويلدينغ] وشباب تطوير.


الفتحة أظهر مرسم أيضا خاصّة مأساة عرض بالعصر ساحة مجموعة على القمة موضوع, أداء موسيقيّة ب [ببا] [مونك] وه مجموعة يحدّد `بوق دعوة' ورقص ثقافيّة بالوطنيّة فن وثقافة [ترووب].








قمة جلسات

قمة بدأ جلسات في يوم الأربعاء, يونيو - حزيران 3, 2009 مع جزية إلى [در.] متأخّرة. [تجودين], [بن-فريكنيست] الذي مات في تحطم ذاتيّة في كينيا في شهر ماي 2009.

تكلّم [أدمس] بيتر [إلوي], متحدّث رسميّ باسم ل [سبكفريك] مشروع على ال [أفريكن] شباب ميثاق والعقد من الشباب [أفريكن] بينما إسطفان [أغنتوينبو] من أجيال لسلام ركّز الأهمية الرياضات كعالميّة لغة وأمل ل هذا جيل. سألت أسئلة كان ونقاشات كان أمسكت على كيف دولة أحزاب يستطيع أجزت ال [أفريكن] شباب ميثاق وكيف على أحسن وجه أن يدجّن الميثاق. هناك كان أيضا أسئلة على كيف إفريقيات شابّة يستطيع بزلت داخل ال [نإكست جنرأيشن] لسلام مشاريع.


[رف.]. تناقش جون [جوسف] [هب], سكرتيرة, جمعية مسيحية نيجيريا, [كدونا] دولة فصل الدور مهمّة دين في يروّج سلام في المجتمعة. [در.]. [أ.]. [أ.]. [روبرتس] كشف فرص يتوفّر في النظامة دوليّة لإفريقيات وإفريقيات في الشتات ل يحقّق [بسبويلدينغ] قابل للمحافظة, [مدغس] ودمج إقليميّة. قدّم الورقة على علم خلق وأخلاقية كأسس لقيادة ب [شف] [سن]. جذب [كنو] [أغبي] [ا لوت] الفائدة بالمشتركات. سألت أسئلة كان على ما إفريقيا كقارّ يستطيع أتمّت أن ينتج أخلاقية وزعيمات فعّالة وكيف أن يفحص التجاوزات من زعيمات فاسدة. وافق مشتركات والمتحدث أنّ قيادة في إفريقيا سوفت كنت أسّست على المبادئ من علم خلق وأخلاقية.


الجلسات أنّ تمّ في يوم الخميس يونيو - حزيران 4, كان 2009 أولى الجلسة خاصّة على سياحة وبيئة, هذا بدأ مع [بر-برسنتأيشن] على نيجر دلتا: سمات وتوقعات ب [در.]. [مثيس] [ج.]. [إكا] [جب], رئيس وطنيّة, نيجر دلتا سلام حركة.


بعد ذلك الجلسة مناسبة على سياحة وبيئة بما أنّ أداة لتطوير بدأ وكان سهّلت بأمير [سمّي] [أكبلز], رئيس, دوليّة' [ل] شباب سلام سياحة & تطوير مبادرة ([إيبتدي]). [أله]. صالح [ك.]. [ربو] - قدّم [مد], كلّ دول سفر, [أبوجا], ورقة على سفر ورحلات: أداة استراتيجيّة نحو يشبك شباب في سياحة لمعيش من دمج إقليميّة إفريقيا. هو كان تلاقيت بإبراهيم [ب.]. [موستفا], [غم], نيجر دولة سياحة تعاون, الذي مثّل [هون]. [أومر] محمّد [نسكو], [هون]. [كمّ]. سياحة & ثقافة, نيجر دولة, الذي تكلّم على الموضوع "سياحة وبيرة: مشاركة ل يروّج إستثمار في سياحة: نيجر دولة نجاح قصة".

[مر.]. [أمنا] [أ.]. [م.]. كان الرئيس مجلس إدارة من ال "سياحة وبيئة" جلسة يمثّل الوزارة فيديراليّة من سياحة, ثقافة وتوجيه, نيجيريا. إرادة جعلت ملاحظات كان ب [مر.]. جون [أدي] - [هون]. مثّل وزيرة البيئة, جمهورية فيديراليّة نيجيريا الذي كان الضيفة متميّزة شرف ب [دبوتي ديركتور] في الوزارة.


يلاحظ الوزيرة في خاصّتي تلقّى [ا لوت] التمجيد للمنظمات من القمة ويشجّع مشاركة مع الوزارة على [فوتثر بروغرم].


هناك كان جلسة خاصّة بالمضيفة رئيسيّة من القمة - [إكوس] عمولة. [بروف.]. [أد] [أدفو] - قدر مستشارة خاصّة إلى [إكوس] رئيس على حكم جيّدة ورقة على شباب تورط في [بسبويلدينغ] بينما [مر.]. كينيدي [زرو] [برسسا] - رئيسيّة برنامج تناقش ضابطة, شباب, رياضات & وظيفة, [إكوس] عمولة شباب والتحديات من دمج [أفريكن]: الخبرة غربيّة [أفريكن].



الالعصر بدأ جلسة مع عرض على الدور من شباب مشاركة في [بسبويلدينغ] وتطوير قابل للمحافظة ب [أمب]. [أجنكرو] [إ.]. [إكونو] - [مد/سو], [كروكونو] يحدّد, دلتا دولة, نيجيريا. هو كان تلاقيت بنبي مسرورة ([در.]) يوم الجمعة [إيبنغ] - قسيس خدمة يقول خادمة, القسيس مهمة نيجيريا الذي تحدّى الشباب إلى `لا إلى [رستيفنسّ].' [أمب]. [ديكسن] [أكور] - تكلّم رائدة وطنيّة, [بس كربس] من نيجيريا على الدور الشباب في [بسبويلدينغ] في إفريقيا. هو كان مثّلت ب [بتريوت] [إدت] [إكبنوونغ] - [أسّت]. رائدة وطنيّة (واجب رسم عامّة), [بس كربس] من نيجيريا.


[فرونيك] [أوغوو] - تكلّم شخص إقليميّة بؤريّة, شاملة شباب إئتلاف على [هيف/يدس] ([جك]) إفريقيا غربيّة على شباب تطوير وتفويض سلطة بما أنّ قصوى لوطنيّة سلام وإنجاز من [مدغس]: ال [جك] مقاربة.


اليوم أحضرت أنشطة كان إلى ختام مع قدرة بناية ورشة على المبادئ عالميّة ل [بسبويلدينغ] بجون [إيبوول] [أكو] - الرئيس من شباب اتّحاد فيدراليّ لعالم سلام (نيجيريا فصل).




الجلسات أنّ تمّ في يوم الجمعة يونيو - حزيران 5, [فوكسد] 2009 على خبرة يشارك, خدمة مشروع يعلم, شبكة من العلاقات اجتماعات وإنعكاس كتابة.


[مر.]. شستر [ت.]. [نيس] من شباب في حامل قفص [هومنيتي] و [دفلوبمنتل] [أكأيشن] [إينك.] ([يوشودا]) - ليبيريا, يجعل بيان على الخبرات من الناس شابّة في ليبيريا.


في إحياء ذكرى من العالم بيئة يوم, كان هناك جلسة خاصّة على [إنفيرونمنت-رلتد] خدمة مشاريع. اتّجهت الأعراض كان يربّي المشتركات على كيف أن يسهم إلى جماعة تطوير من خلال خدمة مشاريع.


Prince Sammi Okpalaeze, President of Int’l Youth Peace Toursim & Development Initiative introduced participants to the Concept of Service Project while Barrister Nkiruka Nnaemego, CEO/Founder of Fresh & Young Brains Development Initiative, made a Special presentation on the Service Project done in commemoration of the 2009 Global Youth Service Day Celebration at the Abuja Children’s Home. She also gave an update of upcoming Youth events in Nigeria and encouraged participants to avail themselves of such opportunities to empower themselves.

Participants were shared into teams to discuss on the service projects they will carry out in their local communities as a way of practicalizing lessons learnt as well as contributing to societal development. Each team had a leader and a secretary who represented them in the plenary session.


Participants were encouraged to share experiences with one another during the Networking meetings session. They engaged themselves in discussions on their individual goals and projects as well as exchanged contacts.

Summit Communique Drafting Committee met and came up with the Communique. There was Reflection writing by participants which serves as an objective feedback to the organizers and partners for more successful summits in the future.




CLOSING CEREMONY


During the Closing Ceremony which took place in the evening of Friday 5th June 2009, the Honourable Minister of State for Education (Nigeria), Hajiya Aishatu Jibril Dukku was present to declare the summit closed. Together with other distinguished personalities including Adamu Abdu Loko (Zannan Loko) she was presented with the Youth Ambassador for Peace Award.


In his closing keynote lecture, John Ipuole Oko reiterated the importance of Character Development as a foundation for the achievement and sustenance of Peacebuilding, MDGs and Regional Integration of Africa. He advocated for a total overhaul of the educational sector saying:

“As we know, during graduation ceremonies, graduants are said to have been ‘found worthy’ in ‘character’ and in ‘learning.’ Meanwhile, some of the graduants were involved in examination malpractices, secret cultism, prostitution, and other social vices. Can we say that these are people found ‘worthy in character?’ Infact, throughout their entire schooling years, how many courses did they take on Character Development?


“We must review our educational curriculum and ensure that Character Education becomes an integral part of it. Good enough, our organisation now has wonderful materials well developed that can be used irrespective of our national, religious and other affiliations.”


The Minister who keenly listened to the lecture was so impressed that she promised to collaborate with the organizers in the nearest future to organize programs that will positively impact the educational sector of the country.


Participants were given their certificates of participation. There was a musical performance by Papa Monak and Group titled ‘African Union’ and a special video documentary on the Summit proceedings was played. The Summit came to a close with a Vote of Thanks by Mr. John Ipuole Oko, the Chairman of the Organizing Committee.







JOHN IPUOLE OKO
National President, YFWP-Nigeria

A leadership role for vision

* Vision can motivate without providing direction.
* The emotionally expressed intention to be the best XYZ is inspiring.
* It gives us something to believe in, work towards, and identify with.
* But a vision doesn't always provide direction, what to do differently.





* There is managerial vision and leadership vision.
* The former motivates performance improvement; this isn't leadership.
* Visionary leadership paints an inspiring picture of what an organization can become.
* It points towards a new future, a change in direction, and hence provides leadership.
* A vision dramatizes new directions that others might not buy into otherwise.
* Vision is hence a useful influence tactic for prospective followers who are resistant to change and who find vivid pictures or images inspiring.
* Vision, however, is not essential to leadership simply because there are other influence tactics available and because people differ in terms of their receptivity to change.
o setting an example is a form of leadership without vision.
o simply pointing to a new direction is enough to influence opportunists.
* To inspire change, a vision needs to be concrete, not just motherhood statements.
* It should point to what needs to be done by when and should differentiate you from competitors - otherwise you have provided a statement of values, not a vision.
* Wanting to provide the best customer service in the business is a value statement.
* Attaining a measurable lead on this value in your market in 3 years is a vision.
* However, if you are just trying to be a bit better on several dimensions at what you are already doing, then this borders on being a managerial vision.
* A true leadership vision advocates a more substantive change in direction.
* It depends on your starting point - minor changes suggests a managerial challenge. If you are currently in the dark ages on customer service, then it's a leadership task..

* Leadership style in traditional leadership theory = how you relate to subordinates.
* Do you emphasize task structure or relationships, be unilateral or participative?
* Do you show consideration to people or do you get the job done through formal structure?
* Questions about leadership style assume that the fundamental purpose of leadership is to motivate employees to work harder.
* But, thanks to hyper-competition, organizations now have two separate tasks - to get today's business done and to create the future. The former calls for good management; the latter for leadership.
* Now, leaders need to focus externally and promote new products or services, something all employees can do. This means that leadership is no longer a formal role; only management is.
* We now need to reframe leadership style as management style.
* Style questions should refer to how managers motivate subordinates to perform, not leadership.
* Leadership generates new directions - it's not about managing people.
* See links on this site for more on how our concept of leadership must change.
* Test your insight into guerrilla leadership with this quiz.

The Definition of Leadership

In our knowledge driven world, the power to lead is shifting to the power to promote new ideas, a better way, based on innovation. The meaning of leadership now should be simply the successful promotion of new directions. Leaders show the way. The beauty of this definition of leadership is that it is consistent with market leadership or leadership in sports where one individual, team or organization "shows the way" for others. By focusing our attempts to define leadership on what it means to be the head of a group, we have created a very distorted picture of leadership.

From this point of view, there is only management style. There is no such thing as leadership style.
Participative Leadership = Participative Management

In a meeting, if everyone takes turns promoting a better way, a new solution, then everyone has taken turns showing leadership. All such instances of leadership are one-way influence attempts. Particpative management means that the person in charge asks questions to draw solutions out of team members. But this is not leadership if the meaning of leadership is to actively promote a better way. Think of Martin Luther King promoting desegregation or Al Gore promoting environmental action. These acts of leadership are one-way influence attempts. In a meeting, if everyone has an equal say in the decision, then we must say that no leadership was shown or needed no matter how skilled a facilitator was the person in charge. Hence, there is no such thing as participative leadership. This is an unconventional view, however.






Empowering leaders

* You can empower employees to make decisions - this gives them responsibility and defines their role - this is managerial responsibility.
* Leadership is not about decision making responsibility.
* You cannot, strictly speaking, empower leaders.
* Leaders are people who take their own initiative, regardless of authority.
* Empowerment means giving people the authority to decide. Leadership is promoting new ideas, it is not about making decisions. That is a managerial action.
* This does not mean doing whatever they want, but rather striving to influence the organization to change direction.
* You can encourage leaders so they have more confidence to challenge the status quo, but that is not empowerment as such.
* Developing leaders is more about creating a culture where senior executives are receptive to challenge from all quarters.
* Yes, this does entail giving them a sort of permission, but permission to challenge the status quo is not the same as being given specific authority, hence it is not empowerment.
* True leaders already have power - the power of ideas and personal confidence to stand up and be counted.
* You cannot give such people this sort of power.
* Giving them power or formal authority provides them with managerial authority. Formal authority does not make someone a leader.
What is servant leadership?

* Servant leadership is one of the most popular leadership models around today.
* The concept was developed by Robert K. Greenleaf in 1970.
* The servant leader serves the people he/she leads which implies that they are an end in themselves rather than a means to an organizational purpose or bottom line.

What do servant leaders do?

* devote themselves to serving the needs of organization members.
* focus on meeting the needs of those they lead.
* develop employees to bring out the best in them.
* coach others and encourage their self expression.
* facilitate personal growth in all who work with them.
* listen and build a sense of community.

Servant leaders are felt to be effective because the needs of followers are so looked after that they reach their full potential, hence perform at their best. A strength of this way of looking at leadership is that it forces us away from self-serving, domineering leadership and makes those in charge think harder about how to respect, value and motivate people reporting to them.

Looked at critically, however, we have to ask whether the idea of leader and employee as partners might not be better than the idea of leaders as servants. It's just as paternalistic to switch from controlling boss to nurturing boss. Treating employees as partners is even more respectful and valuing. Serving people's needs creates the image of being slavish or subservient, not a very positive image. In addition, leaders need to serve the needs of shareholders ahead of those of employees. Surely, it makes more sense to say simply that leaders should CONSIDER the needs of employees not be a servant to them. Shifting metaphors from leaders-as-autocrats to leaders-as-servants is going from one extreme to the other. Neither end of the spectrum is very revealing about how organizations function. The principles of servant leadership are admirable. It is the image of SERVANT with its slave-like connotation that is problematic and misleading. See my Critique of this idea for more on my objections to servant leadership.


The leader as servant

Critique of this idea - what's wrong with the idea of servant leadership?

Reply to objections - reply to an objection to my criticism of the idea of servant leadership


Selflessness

Advocates of servant leadership emphasize two factors, serving employees and being selfless. The latter is a valuable trait, but we don't need to call it servant leadership to advocate selflessness. A good example of being selfless is a political leader who champions an unpopular policy, like eliminating carbon waste by a tight deadline because he or she feels it is in the best interest of the country.

The leader who campains mainly on the basis of popular policies like cutting taxes is really just buying votes. This person is more interested in getting elected than doing what is best for the country. We naturally take a cynical attitude toward such people and question whether they ought to be regarded as leaders at all. The selfless leader is willing to risk his or her own fate in order to do what is right. This is real leadership, like that of Martin Luther King who risked going to jail and being killed in order to stand up for what he believed in. Of course, many professionals are also selfless without being leaders - many doctors and nurses, for example. So, it is not only leaders who are selfless. In any case, selflessness is possible without being a servant.

Here are some free articles on other leadership topics:

*
What's wrong with leadership theory? - a new way of viewing leadership
* Abraham Zaleznik and John Kotter on leadership - challenging the HBR view of the world
*
Kouzes & Posner on leadership - thought leadership vs tradition
*
Career management through leadership - a more empowering approach to career management that encourages employees to think more like business people and leaders.

Un rôle de conduite pour la vision
Automatically translated into French thanks to WorldLingo

Un rôle de conduite pour la vision

* La vision peut motiver sans fournir la direction.
* L'intention avec émotion exprimée d'être le meilleur XYZ inspire.
* Il nous donne quelque chose croire dedans, travailler vers, et identifier avec.
* Mais une vision ne fournit pas toujours la direction, quoi faire différemment.





* Il y a vision gestionnaire et de vision de conduite.
* L'ancien motive l'amélioration d'exécution ; ce n'est pas conduite.
* La conduite visionnaire peint un tableau inspirant de quelle organisation peut devenir.
* Il se dirige vers un nouveau futur, un changement de la direction, et par conséquent fournit la conduite.
* Une vision dramatise les nouvelles directions que d'autres ne pourraient pas acheter dans autrement.
* La vision est par conséquent une tactique utile d'influence pour les disciples éventuels qui sont résistants au changement et qui trouvent les images ou les images vives inspirant.
* La vision, cependant, n'est pas essentielle à la conduite simplement parce qu'il y a l'autre tactique d'influence disponible et parce que les gens diffèrent en termes de leur réceptivité pour changer.
o plaçant un exemple est une forme de conduite sans vision.
o se dirigeant simplement à une nouvelle direction est assez pour influencer des opportunistes.
* Pour inspirer le changement, une vision doit être des rapports concrets et non simplement de maternité.
* Il devrait se diriger par à ce que doit être fait quand et devrait vous différencier des concurrents - autrement vous avez fourni un rapport des valeurs, pas une vision.
* Vouloir fournir le meilleur service à la clientèle dans les affaires est un rapport de valeur.
* Atteindre une avance mesurable sur cette valeur sur votre marché de 3 ans est une vision.
* Cependant, si vous êtes essai juste d'être un peu mieux sur plusieurs dimensions à ce que vous faites déjà, alors ceci encadre à être une vision gestionnaire.
* Une véritable vision de conduite préconise un changement plus substantif de la direction.
* Il dépend de votre point de départ - les changements mineurs suggère un défi gestionnaire. Si vous êtes actuellement dans les âges foncés au service à la clientèle, alors c'est une conduite chargent.

* Modèle de conduite dans la théorie traditionnelle de conduite = comment vous rapportez aux subalternes.
* Soulignez-vous chargez-vous la structure ou les rapports, soient-ils unilatéraux ou participatifs ?
* Est-ce que vous montrez-vous la considération aux gens ou vous obtenez le travail fait par la structure formelle ?
* Les questions au sujet du modèle de conduite supposent que le but fondamental de la conduite est de motiver des employés pour travailler plus dur.
* Mais, grâce à la hyper-concurrence, organismes a maintenant deux séparés charge - d'obtenir des affaires d'aujourd'hui faites et de créer le futur. Les anciens appels pour la bonne gestion ; le dernier pour la conduite.
* Maintenant, le besoin de chefs de se focaliser extérieurement et de favoriser les produits ou les services, quelque chose que tous les employés peuvent faire. Ceci signifie que la conduite n'est plus un rôle formel ; seulement la gestion est.
* Nous avons besoin maintenant du modèle de conduite de reframe comme modèle de gestion.
* Les questions de modèle devraient se rapporter à comment les directeurs motivent des subalternes pour exécuter, pas conduite.
* La conduite produit de nouvelles directions - elle n'est pas au sujet des personnes de gestion.
* Voir les liens sur cet emplacement pour plus sur la façon dont notre concept de la conduite doit changer.
* Examinez votre perspicacité dans la conduite de guérillero avec ce jeu.

La définition de la conduite

en notre monde conduit par connaissance, la puissance de mener décale à la puissance de promouvoir de nouvelles idées, une meilleure manière, basée sur l'innovation. La signification de la conduite maintenant devrait être simplement la promotion réussie de nouvelles directions. Les chefs montrent la manière. La beauté de cette définition de la conduite est qu'elle est conformée à la conduite du marché ou à la conduite dans les sports où une individu, équipe ou organisation « montre la manière » pour d'autres. En focalisant nos tentatives de définir la conduite sur ce que signifie il pour être le chef d'un groupe, nous avons créé une image très tordue de la conduite.

De ce point de vue, il y a seulement modèle de gestion. Il n'y a aucune une telle chose comme le modèle de conduite.
La conduite participative = gestion paritaire

lors d'une réunion, si chacun prend des tours favorisant une meilleure manière, une nouvelle solution, alors chacun a pris des tours montrant la conduite. Tous tels exemples de la conduite sont des tentatives à sens unique d'influence. La gestion de Particpative veut dire que la personne responsable pose des questions pour dessiner des solutions hors des membres d'équipe. Mais ce n'est pas conduite si la signification de la conduite est de favoriser activement une meilleure manière. Pensez à Martin Luther King favorisant la déségrégation ou à Al Gore favorisant l'action environnementale. Ces actes de la conduite sont des tentatives à sens unique d'influence. Lors d'une réunion, si chacun a une parole égale dans la décision, alors nous devons dire qu'aucune conduite n'a été montrée ou a été eue besoin de n'importe comment habile un facilitant était la personne responsable. Par conséquent, il n'y a aucune une telle chose comme la conduite participative. C'est une vue peu usuelle, cependant.






Autorisation des chefs

* Vous pouvez autoriser des employés pour prendre des décisions - ceci leur donne la responsabilité et définit leur rôle - ceci est responsabilité gestionnaire.
* La conduite n'est pas au sujet de la responsabilité de prise de décision.
* Vous ne pouvez pas, à proprement parler, autoriser des chefs.
* Les chefs sont les gens qui prennent leur propre initiative, indépendamment d'autorité.
* Moyens d'habilitation donnant aux gens l'autorité pour décider. La conduite promeut de nouvelles idées, il n'est pas au sujet de prendre des décisions. C'est une action gestionnaire.
* Ceci ne signifie pas faire celui qu'elles veuillent, mais plutôt tâchant d'influencer l'organisation pour changer la direction.
* Vous pouvez encourager des chefs ainsi ils ont plus de confiance pour défier le statu quo, mais ce n'est pas habilitation en tant que telle.
* Développer des chefs est plus au sujet de créer une culture où les cadres supérieurs sont réceptifs pour défier de tous les quarts.
* Oui, ceci nécessite de leur donner une sorte de permission, mais la permission de défier le statu quo n'est pas identique qu'étant donné l'autorité spécifique, par conséquent ce n'est pas habilitation.
* Les chefs vrais ont déjà la puissance - la puissance des idées et de la confiance personnelle de se lever et d'être compté.
* Vous ne pouvez pas donner à de telles personnes cette sorte de puissance.
* Leur donner la puissance ou l'autorité formelle leur fournit l'autorité gestionnaire. L'autorité formelle ne fait pas à quelqu'un un chef.
Quelle est conduite de domestique ?

* La conduite de domestique est l'un des modèles de conduite les plus populaires autour d'aujourd'hui.
* Le concept a été développé par Robert K. Greenleaf en 1970.
* Le chef de domestique sert les fils des personnes he/she qui implique qu'ils sont une extrémité dans eux-mêmes plutôt que des moyens à un résultat de but ou d'organisation.

Que les chefs de domestique font-ils ?

* consacrez-vous à servir les besoins des membres d'organisation.
* foyer sur satisfaire les besoins de ceux qu'ils mènent.
* développez les employés mettent en évidence le meilleur dans elles.
* l'entraîneur d'autres et encouragent leur expression d'individu.
* facilitez la croissance personnelle de tous ce qui travaillent avec elles.
* écoutez et établissez un sens de la communauté.

Des chefs de domestique sont sentis pour être efficaces parce que les besoins des disciples sont ainsi occupé qu'ils atteignent leur pleine capacité, par conséquent exécutent à leur meilleur. Une force de cette manière de regarder la conduite est qu'elle nous force loin d'égoïste, conduite dominante et des marques que ces responsables pensent plus dur à la façon respecter, évaluent et motivent des personnes faisant rapport à elles.

Regardé en critique, cependant, nous devons demander si l'idée du chef et de l'employé comme associés ne pourrait pas être meilleure que l'idée des chefs comme domestiques. Il est juste comme paternaliste pour commuter du patron de contrôle à entretenir le patron. Le traitement des employés comme associés est bien plus respectueux et évaluer. Les besoins des personnes servantes crée l'image d'être serviles ou subservient, pas une image très positive. En outre, les chefs doivent servir les besoins des actionnaires en avant de ceux des employés. Sûrement, il semble plus de raisonnable de dire simplement que les chefs devraient CONSIDÉRER COMME ÉTANT les besoins des employés un domestique à eux. Le décalage des métaphores des chef-comme-autocrates aux chef-comme-domestiques va d'une extrémité à l'autre. Ni l'une ni l'autre fin du spectre n'indique très au sujet de la façon dont les organismes fonctionnent. Les principes de la conduite de domestique sont excellents. C'est l'image du DOMESTIQUE avec le son slave-comme la connotation qui est problématique et fallacieuse. Voir la ma critique de cette idée pour plus sur mes objections à la conduite de domestique.


Le chef comme critique

de domestique de cette idée - quel est le problème avec l'idée de la conduite de domestique ?

Réponse aux objections - la réponse à une objection à ma critique de l'idée des avocats de Selflessness


de conduite

de domestique de la conduite de domestique soulignent deux facteurs, employés servants et être désintéressée. Le dernier est un trait valable, mais nous n'avons pas besoin de l'appeler conduite de domestique pour préconiser le selflessness. Un bon exemple d'être désintéressé est un chef politique qui les champions une politique inpopulaire, comme éliminer la perte de carbone par une date-limite serrée parce que lui ou elle se sent il est dans le meilleur intérêt du pays.

Le chef qui fait campagne principalement sur la base des politiques populaires comme la coupure des impôts est acheter vraiment juste vote. Cette personne est plus intéressée à obtenir élue que faisant ce qui est le meilleur pour le pays. Nous prenons naturellement une attitude cynique vers une telle personnes et question s'ils doivent être considérés comme des chefs du tout. Le chef désintéressé est disposé à risquer son propre destin afin de faire ce qui est exact. C'est vraie conduite, comme cela de Martin Luther King qui a risqué d'aller emprisonner et étant tué afin de se lever pour ce qu'il a cru le po. Naturellement, beaucoup de professionnels sont également désintéressés sans être des chefs - beaucoup de médecins et infirmières, par exemple. Ainsi, c'est non seulement des chefs qui sont désintéressés. De toute façon, le selflessness est possible sans être un domestique.

Voici quelques articles libres sur d'autres matières de conduite :

*
Quel est le problème avec la théorie de conduite ? - une nouvelle manière de regarder la conduite
* Abraham Zaleznik et John Kotter sur la conduite - provocante la vue de HBR du monde
*
Kouzes et Posner sur la conduite - conduite de pensée contre la tradition
*
Gestion de carrière par la conduite - une approche de autorisation à la gestion de carrière qui encourage des employés à penser plutôt des personnes et des chefs d'affaires.

Un papel de la dirección de la visión
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Un papel de la dirección de la visión

* La visión puede motivar sin el abastecimiento de la dirección.
* La intención emocionalmente expresada de ser el mejor XYZ está inspirando.
* Nos da algo creer adentro, trabajar hacia, e identificar con.
* Pero una visión no proporciona siempre la dirección, qué hacer diferentemente.





* Hay visión directiva y visión de la dirección.
* El anterior motiva la mejora del funcionamiento; ésta no es dirección.
* La dirección visionaria pinta un cuadro inspirante de una qué organización puede convertirse.
* Señala hacia un nuevo futuro, un cambio en la dirección, y por lo tanto proporciona la dirección.
* Una visión dramatiza las nuevas direcciones que otras no pudieron comprar en de otra manera.
* La visión es por lo tanto una táctica útil de la influencia para los seguidores anticipados que son resistentes al cambio y que encuentran los cuadros o las imágenes vivos que inspiran.
* La visión, sin embargo, no es esencial para la dirección simplemente porque hay otras táctica de la influencia disponibles y porque la gente diferencia en términos de su receptividad para cambiar.
o que fija un ejemplo es una forma de dirección sin la visión.
o que señala simplemente a una nueva dirección es bastante para influenciar a opportunists.
* Inspirar el cambio, una visión necesita ser declaraciones concretas, no justas de la maternidad.
* Debe señalar por a lo que necesita ser hecho cuando y debe distinguirle de competidores - si no usted ha proporcionado una declaración de valores, no una visión.
* El deseo proporcionar el mejor servicio de cliente del negocio es una declaración del valor.
* Lograr un plomo mensurable en este valor en su mercado en 3 años es una visión.
* Sin embargo, si usted es el intentar justo ser un pedacito mejor en varias dimensiones en lo que usted está haciendo ya, entonces esto confina con ser una visión directiva.
* Una visión verdadera de la dirección aboga un cambio más substantivo en la dirección.
* Depende de su punto de partida - los cambios de menor importancia sugieren un desafío directivo. Si usted está actualmente en las edades oscuras en servicio de cliente, entonces es una tarea de la dirección.

* Estilo de dirección en teoría tradicional de la dirección = cómo usted se relaciona con los subordinados.
* ¿Usted acentúa la estructura de la tarea o las relaciones, sean unilaterales o participative?
* ¿Usted demuestra la consideración a la gente o usted consigue el trabajo hecho a través de la estructura formal?
* Las preguntas sobre estilo de dirección asumen que el propósito fundamental de la dirección es motivar a empleados para trabajar más difícilmente.
* Pero, los gracias a la hiperactivo-competición, organizaciones ahora tienen dos tareas separadas - de conseguir negocio de hoy hecho y de crear el futuro. Las llamadas anteriores para la buena gerencia; el último para la dirección.
* Ahora, necesidad de los líderes de enfocarse externamente y de promover los productos nuevos o los servicios, algo que todos los empleados pueden hacer. Esto significa que la dirección es no más un papel formal; solamente la gerencia es.
* Ahora necesitamos estilo de dirección del reframe como estilo de la gerencia.
* Las preguntas del estilo deben referirse a cómo los encargados motivan a subordinados para realizarse, no dirección.
* La dirección genera nuevas direcciones - no está sobre la gente de manejo.
* Vea los acoplamientos en este sitio para más en cómo nuestro concepto de la dirección debe cambiar.
* Pruebe su penetración en la dirección del guerrilla con este concurso.

La definición de la dirección

en nuestro mundo conducido conocimiento, la energía de conducir está cambiando de puesto a la energía de promover las nuevas ideas, una manera mejor, basada en la innovación. El significado de la dirección ahora debe ser simplemente la promoción acertada de nuevas direcciones. Los líderes demuestran la manera. La belleza de esta definición de la dirección es que es constante con la dirección del mercado o la dirección en los deportes donde una individuo, equipo u organización “demuestra la manera” para otras. Enfocando nuestras tentativas de definir la dirección en lo que significa ser la cabeza de un grupo, hemos creado un cuadro muy torcido de la dirección.

Desde este punto de vista, hay solamente estilo de la gerencia. No hay cosa tal como estilo de dirección.
La dirección Participative = gerencia Participative

en una reunión, si cada una toma las vueltas que promueven una manera mejor, una nueva solución, entonces cada una ha tomado las vueltas que demostraban la dirección. Todos tales casos de la dirección son tentativas unidireccionales de la influencia. La gerencia de Particpative significa que la persona responsable hace preguntas para dibujar soluciones de miembros del equipo. Pero ésta no es dirección si el significado de la dirección es promover activamente una manera mejor. Piense en Martin Luther King que promueve al desegregation o a Al Gore que promueve la acción ambiental. Estos actos de la dirección son tentativas unidireccionales de la influencia. En una reunión, si cada uno tiene una opinión igual en la decisión, entonces debemos decir que no se demostró o fue necesitado ninguna dirección no importa cómo es experto un facilitator era la persona responsable. Por lo tanto, no hay cosa tal como la dirección participative. Esto es una visión poco convencional, sin embargo.






Autorización de líderes

* Usted puede autorizar a empleados para tomar las decisiones - ésta les da responsabilidad y define su papel - esto es responsabilidad directiva.
* La dirección no está sobre responsabilidad de la toma de decisión.
* Usted no puede, en sentido estricto, autorizar a líderes.
* Los líderes son la gente que toma su propia iniciativa, sin importar autoridad.
* Medios del Empowerment que dan a gente la autoridad para decidir. La dirección está promoviendo las nuevas ideas, él no está sobre tomar decisiones. Eso es una acción directiva.
* Esto no significa hacer lo que él desea, pero algo esforzándose influenciar la organización para cambiar la dirección.
* Usted puede animar a líderes así que tienen más confianza para desafiar el status quo, pero ése no es empowerment como tal.
* Desarrollar a líderes es más sobre crear una cultura donde están receptivos los ejecutivos "senior" desafiar de todos los cuartos.
* Sí, esto exige el dar les de una clase de permiso, pero el permiso de desafiar el status quo no es igual que siendo dado autoridad específica, por lo tanto no es empowerment.
* Los líderes verdaderos tienen ya energía - la energía de ideas y de la confianza personal de estar paradas para arriba y de ser contado.
* Usted no puede dar a tal gente esta clase de energía.
* Darles energía o autoridad formal provee de ellas autoridad directiva. La autoridad formal no hace alguien a líder.
¿Cuál es dirección del criado?

* La dirección del criado es uno de los modelos más populares de la dirección alrededor hoy.
* El concepto fue desarrollado por Roberto K. Greenleaf en 1970.
* El líder del criado sirve los plomos de la gente he/she que implica que él es un extremo en sí mismos más bien que los medios a un fondo de organización del propósito o.

¿Qué los líderes del criado hacen?

* dediqúese a responder a las necesidades de los miembros de la organización.
* foco en satisfacer las necesidades de ésos que conducen.
* desarrolle a empleados ponen en evidencia el mejor de él.
* el coche otros y anima su expresión del uno mismo.
* facilite el crecimiento personal en todos que trabajen con ellos.
* escuche y construya un sentido de la comunidad.

Sienten a los líderes del criado para ser eficaces porque son las necesidades de seguidores así que ocupado que alcanzan su capacidad máxima, por lo tanto se realizan en su mejor. Una fuerza de esta manera de mirar la dirección es que nos fuerza lejos de self-serving, la dirección y las marcas domineering que esos responsables piensan más difícilmente de cómo respetar, valoran y motivan a gente que le divulga.

Mirado críticamente, sin embargo, nos tenemos que preguntar si la idea del líder y del empleado como socios no pudo ser mejor que la idea de líderes como criados. Es justo como paternalistic cambiar del jefe que controla a consolidar a jefe. Tratar a empleados como socios es aún más respetuoso y el valorar. Las necesidades de la gente que sirve crean la imagen de ser slavish o subservient, no una imagen muy positiva. Además, los líderes necesitan responder a las necesidades de accionistas delante de los de empleados. Seguramente, tiene más sentido de decir simplemente que los líderes deben CONSIDERAR las necesidades de empleados para no ser criado a ellos. Cambiar de puesto las metáforas de líder-como-autocrats a los líder-como-criados va a partir de un extremo al otro. Ninguno de los dos finales del espectro muy está revelando sobre cómo funcionan las organizaciones. Los principios de la dirección del criado son admirables. Es la imagen del CRIADO con su esclavo-como la connotación que es problemática y engañosa. Vea mi crítica de esta idea para más en mis objeciones a la dirección del criado.


¿El líder como crítica

del criado de esta idea - cuál es incorrecto con la idea de la dirección del criado?

Contestación a las objeciones - la contestación a una objeción a mi crítica de la idea de los abogados de Selflessness


de la dirección

del criado de la dirección del criado acentúa dos factores, empleados que sirven y ser selfless. El último es un rasgo valioso, pero no necesitamos llamarlo dirección del criado para abogar selflessness. Un buen ejemplo de ser selfless es un líder político que los campeones una política impopular, como la eliminación de la basura del carbón antes de un plazo apretado porque él o ella se siente él son en el mejor interés del país.

El líder que hace campaña principalmente en base de políticas populares como cortar impuestos es el comprar realmente justo vota. Esta persona está más interesada en conseguir elegida que haciendo cuál es el mejor para el país. Tomamos naturalmente una actitud cínica hacia tal gente y pregunta si ought ser mirado como líderes en todos. El líder selfless está dispuesto a arriesgar su propio sino para hacer cuál correcto. Ésta es dirección verdadera, como el de Martin Luther King que arriesgó el ir a encarcelar y siendo matado para estar parado para arriba para lo que él creyó el pulg. Por supuesto, muchos profesionales son también selfless sin ser líderes - muchos doctores y enfermeras, por ejemplo. Así pues, es no sólo los líderes que son selfless. En todo caso, el selflessness es posible sin ser criado.

Aquí están algunos artículos libres sobre otros asuntos de la dirección:

*
¿Cuál es incorrecto con teoría de la dirección? - una nueva manera de ver la dirección
* Abraham Zaleznik y Juan Kotter en la dirección - desafiadora la opinión de HBR del mundo
*
Kouzes y Posner en la dirección - dirección del pensamiento contra la tradición
*
Gerencia con la dirección - un acercamiento de autorización de la carrera a la gerencia de la carrera que anima a empleados que piensen más bién la gente y líderes del negocio.

Un ruolo di direzione per visione
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Un ruolo di direzione per visione

* La visione può motivare senza fornire il senso.
* L'intenzione emozionalmente espressa di essere il XYZ migliore sta ispirando.
* Ci dà qualcosa credere dentro, funzionare verso ed identificare con.
* Ma una visione non fornisce sempre il senso, che cosa fare diversamente.





* Ci è la visione direttiva e la visione di direzione.
* Il precedente motiva il miglioramento di prestazioni; ciò non è direzione.
* La direzione Visionary vernicia un'immagine d'ispirazione di ché organizzazione può diventare.
* Indica verso un nuovo futuro, un cambiamento nel senso e quindi fornisce la direzione.
* Una visione drammatizza i nuovi sensi che altre non potrebbero comprare in al contrario.
* La visione è quindi una tattica utile di influenza per i futuri seguicamme che sono resistenti a cambiamento e che trovano le immagini o le immagini chiare che ispirano.
* La visione, tuttavia, non è semplicemente essenziale a direzione perché ci sono altre tattiche di influenza disponibili e perché la gente differisce da in termini di loro ricettività per cambiare.
la o che regola un esempio è una forma di direzione senza visione.
la o che indica semplicemente ad un nuovo senso è abbastanza per influenzare i opportunists.
* Ispirare il cambiamento, una visione deve essere dichiarazione concrete e non giuste di maternità.
* Dovrebbe indicare a che cosa deve essere fatto quando e dovrebbe differenziarlo dai competitori - altrimenti avete fornito una dichiarazione dei valori, non una visione.
* Desiderare fornire il servizio di cliente migliore nel commercio è una dichiarazione di valore.
* Il raggiungimento del cavo misurabile su questo valore nel vostro mercato di 3 anni è una visione.
* Tuttavia, se siete provare giusto ad essere un poco più meglio su parecchie dimensioni a che cosa già state facendo, allora questo borders su essere una visione direttiva.
* Una vera visione di direzione sostiene un cambiamento più sostanziale nel senso.
* Dipende dal vostro punto di partenza - i cambiamenti secondari suggerisce una sfida direttiva. Se siete attualmente nelle età scure su servizio di cliente, allora è un'operazione di direzione.

* Stile di direzione nella teoria tradizionale di direzione = come riferite ai subalterni.
* Date risalto alla struttura di operazione o i rapporti, sono unilaterali o partecipi?
* Mostrate la considerazione alla gente o voi ottenete il lavoro fatto attraverso la struttura convenzionale?
* Le domande circa stile di direzione suppongono che lo scopo fondamentale di direzione è motivare gli impiegati per funzionare più duro.
* Ma, grazie aiper-concorrenza, organizzazioni ora hanno due mansioni separate - ottenere l'odierno commercio fatto e generare il futuro. Le richieste precedenti per la buona amministrazione; il posteriore per direzione.
* Ora, necessità dei capi di mettere a fuoco esternamente e promuovere i nuovi prodotti o i servizi, qualcosa che tutti gli impiegati possano fare. Ciò significa che la direzione non è più un ruolo convenzionale; soltanto l'amministrazione è.
* Ora abbiamo bisogno dello stile di direzione del reframe come stile dell'amministrazione.
* Le domande di stile dovrebbero riferirsi a come i responsabili motivano i subalterni per effettuare, non direzione.
* La direzione genera i nuovi sensi - non è circa la gente in carico.
* Veda i collegamenti su questo luogo per più su come il nostro concetto di direzione deve cambiare.
* Verifichi la vostra comprensione in direzione del guerrigliero con questo quiz.

La definizione di direzione

in nostro mondo guidato conoscenza, l'alimentazione condurre sta spostando all'alimentazione promuovere le nuove idee, un senso migliore, basato su innovazione. Il significato della direzione ora dovrebbe essere semplicemente la promozione riuscita di nuovi sensi. I capi mostrano il senso. La bellezza di questa definizione di direzione è che è costante con direzione del mercato o direzione negli sport dove un'individuo, squadra o organizzazione “mostra il senso„ per altre. Mettendo a fuoco i nostri tentativi di definire la direzione su che cosa significa essere la testa di un gruppo, abbiamo generato un'immagine molto storta di direzione.

Da questo punto di vista, ci è soltanto stile dell'amministrazione. Non ci è qualcosa come stile di direzione.
La direzione partecipe = amministrazione partecipe

in una riunione, se tutta prende le girate che promuovono un senso migliore, una nuova soluzione, allora tutta ha preso le girate che mostrano la direzione. Tutti i tali casi di direzione sono tentativi unidirezionali di influenza. L'amministrazione di Particpative significa che la persona in carica chiede alle domande per disegnare le soluzioni dai membri della squadra. Ma questa non è direzione se il significato della direzione è attivamente di promuovere un senso migliore. Pensi a Martin Luther King che promuove il desegregation o Al Gore che promuove l'azione ambientale. Questi atti di direzione sono tentativi unidirezionali di influenza. In una riunione, se tutto ha un'opinione uguale nella decisione, allora dobbiamo dire che nessuna direzione è stata indicata o avuto stata bisogno di non importa come esperto un facilitator era la persona in carica. Quindi, non ci è qualcosa come direzione partecipe. Ciò è una vista non convenzionale, tuttavia.






Autorizzazione dei capi

* Potete autorizzare gli impiegati per prendere le decisioni - questa dà loro la responsabilità e definisce il loro ruolo - questo siete la responsabilità direttiva.
* La direzione non è circa la responsabilità di risoluzione.
* Non potete, in senso stretto, autorizzare i capi.
* I capi sono la gente che prende la loro propria iniziativa, senza riguardo ad autorità.
* Mezzi di Empowerment che danno alla gente l'autorità per decidere. La direzione sta promuovendo le nuove idee, esso non è circa prendere le decisioni. Quella è un'azione direttiva.
* Ciò non significa fare qualunque desiderano, ma piuttosto sforzandosi influenzare l'organizzazione per cambiare senso.
* Potete consigliare ai capi in modo da hanno più riservatezza per sfidare lo status quo, ma quello non è empowerment come tale.
* Sviluppare i capi è più circa la generazione della coltura in cui i dirigenti anziani sono ricettivi sfidare da tutti i quarti.
* Sì, questo richiede dare loro una specie di permesso, ma il permesso sfidare lo status quo non è lo stesso del essendo dando l'autorità specifica, quindi non è empowerment.
* I capi allineare già hanno alimentazione - l'alimentazione delle idee e della riservatezza personale levarsi in piedi in su ed essere contato.
* Non potete dare a tali gente questa specie di alimentazione.
* Dare loro l'alimentazione o l'autorità convenzionale fornisce loro autorità direttiva. L'autorità convenzionale non rende qualcuno un capo.
Che cosa è direzione del servo?

* La direzione del servo è oggi uno dei modelli di direzione più popolari intorno.
* Il concetto è stato sviluppato da Robert K. Greenleaf in 1970.
* Il capo del servo serve i cavi della gente he/she che implica che siano un'estremità in se stesso piuttosto che mezzi ad uno scopo organizzativo o linea inferiore.

Che cosa i capi del servo fanno?

* dedichi a rispondere alle esigenze dei membri di organizzazione.
* fuoco sul soddisfare le esigenze di quelli che conducono.
* sviluppi gli impiegati mettono in evidenza loro il la cosa migliore.
* la vettura altre e consiglia alla loro espressione di auto.
* faciliti lo sviluppo personale in tutti che lavorino con loro.
* ascolti e sviluppi un senso di Comunità.

I capi del servo sono ritenuti per essere efficaci perché i bisogni dei seguicamme sono in modo da occupato di che raggiungono la loro piena capacità, quindi effettuano al loro la cosa migliore. Una resistenza di questo senso di guardare la direzione è che li forza via da self-serving, la direzione e le marche che domineering quei in carica pensano più duro a come rispettare, stimano e motivano la gente che segnala loro.

Guardato criticamente, tuttavia, dobbiamo chiedere se l'idea del capo e dell'impiegato come soci non potrebbe essere migliore dell'idea dei capi come servi. È giusto come paternalistic passare dalla sporgenza di controllo ad intrattenere la sporgenza. La cura degli impiegati come soci è ancor più rispettosa e stimare. I bisogni della gente servente genera l'immagine di essere slavish o subservient, non un'immagine molto positiva. In più, i capi devono rispondere alle esigenze degli azionisti davanti a quelle degli impiegati. Certamente, ha più significato dire semplicemente che i capi dovrebbero CONSIDERARE i bisogni degli impiegati per non come un servo a loro. Spostando le metafore dagli capo-come-autocrati ai capo-come-servi sta andando da un estremo all'altro. Né l'unoa né l'altro conclusione dello spettro molto sta rivelando circa come le organizzazioni funzionano. I principii di direzione del servo sono eccellenti. È l'immagine del SERVO con il relativo schiavo-come la connotazione che è problematica ed ingannevole. Veda la mia valutazione di questa idea per più sulle mie obiezioni a direzione del servo.


Il capo come valutazione

del servo di questa idea - che cosa è errato con l'idea di direzione del servo?

Risposta alle obiezioni - la risposta ad un'obiezione alla mia critica dell'idea dei fautori di Selflessness


di direzione

del servo di direzione del servo dà risalto a due fattori, agli impiegati serventi e ad essere selfless. Il posteriore è una caratteristica importante, ma non dobbiamo denominarli direzione del servo per sostenere il selflessness. Un buon esempio di essere selfless è un capo politico che i campioni una politica impopolare, come l'eliminazione dello spreco del carbonio da una scadenza stretta perché lui o lei ritiene esso è nell'interesse del paese.

Il capo che fa una campagna pricipalmente in base alle politiche popolari come tagliare le tasse è acquisto realmente giusto vota. Questa persona è più interessata nell'ottenere scelta che facendo che cosa è il la cosa migliore per il paese. Prendiamo naturalmente un atteggiamento cinico verso tali gente e domanda se devono essere considerare come i capi affatto. Il capo selfless è disposto a rischiare il suo proprio destino per fare che cosa è di destra. Ciò è direzione reale, come quella di Martin Luther King che ha rischiato andare imprigionare ed essendo uccidendo per levarsi in piedi in su per che cosa ha creduto il poll. Naturalmente, molti professionisti sono inoltre selfless senza essere capi - molti medici ed infermiere, per esempio. Così, è non solo capi che sono selfless. Comunque, il selflessness è possibile senza essere un servo.

Qui sono alcuni articoli liberi su altri soggetti di direzione:

*
Che cosa è errato con la teoria di direzione? - un nuovo senso di esame della direzione
* Abraham Zaleznik e John Kotter su direzione - challenging la vista di HBR del mondo
*
Kouzes & Posner su direzione - direzione di pensiero contro tradizione
*
Amministrazione con direzione - un metodo d'autorizzazione di carriera all'amministrazione di carriera che consiglia agli impiegati pensare di più come la gente ed i capi di affari.

Eine Führungrolle für Anblick
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Eine Führungrolle für Anblick

* Anblick kann motivieren, ohne Richtung zur Verfügung zu stellen.
* Die emotional ausgedrückte Absicht, das beste XYZ zu sein spornt an.
* Er gibt uns etwas, innen zu glauben, in Richtung zu zu arbeiten und mit zu kennzeichnen.
* Aber ein Anblick nicht immer liefert Richtung, was, anders als zu tun.





* Es gibt Verwaltungsanblick und Führunganblick.
* Das ehemalige motiviert Leistung Verbesserung; dieses ist nicht Führung.
* Visionäre Führung malt eine anspornende Abbildung, einer welcher Organisation werden kann.
* Er zeigt in Richtung zu einer neuen Zukunft, eine änderung in der Richtung und liefert folglich Führung.
* Ein Anblick dramatisiert neue Richtungen, die andere nicht anders akzeptieren konnten.
* Anblick ist folglich eine nützliche Einflußtaktik für zukünftige Nachfolger, die gegen änderung beständig sind und die die klare Abbildungen oder Bilder anspornend finden.
* Anblick ist jedoch nicht zur Führung einfach wesentlich, weil es andere vorhandene Einflußtaktiken gibt und weil Leute in ihrer Empfänglichkeit ausgedrückt sich unterscheiden, um zu ändern.
O, das ein Beispiel einstellt, ist eine Form der Führung ohne Anblick.
O, das einfach auf eine neue Richtung zeigt, ist genug, zum der Opportunisten zu beeinflussen.
* Um änderung anzuspornen, muß ein Anblick konkrete, nicht gerechte Mutterschaft Aussagen sein.
* Durch er sollte zeigen auf, was getan werden muß wenn und Sie von den Konkurrenten unterscheiden sollte - andernfalls haben Sie eine Aussage über Werte, nicht einen Anblick zur Verfügung gestellt.
* Der Wunsch, den besten Kundendienst im Geschäft zur Verfügung zu stellen ist eine Wertaussage.
* Eine meßbare Leitung auf diesem Wert in Ihrem Markt in 3 Jahren zu erreichen ist ein Anblick.
* Jedoch wenn Sie gerechtes besser sind versuchen, zu sein ein wenig auf einigen Maßen an, was Sie bereits tun, dann faßt dieses auf Sein ein Verwaltungsanblick ein.
* Ein zutreffender Führunganblick befürwortet eine substantivischere änderung in der Richtung.
* Er hängt von Ihrem Ausgangspunkt ab - geringfügige änderungen schlägt eine Verwaltungsherausforderung vor. Wenn Sie z.Z. im dunklen Alter auf Kundendienst sind, dann ist es eine Führungaufgabe.

* Führungsstil in der traditionellen Führungtheorie =, wie Sie auf Untergebenen beziehen.
* Heben Sie Aufgabe Struktur hervor, oder Verhältnisse, sind einseitig oder teilnehmend?
* Zeigen Sie den Leuten Betrachtung oder Sie erhalten die Arbeit erledigt durch formale Struktur?
* Fragen über Führungsstil nehmen an, daß der grundlegende Zweck der Führung ist, Angestellte zu motivieren, um stark zu arbeiten.
* Aber, dank Hyperkonkurrenz, Organisationen haben jetzt zwei verschiedene Aufgaben - heutiges Geschäft zu erhalten erfolgt und die Zukunft zu verursachen. Die ehemaligen Anrufe für gutes Management; das letzte für Führung.
* Jetzt Führernotwendigkeit, außen zu fokussieren und neue Produkte oder Dienstleistungen, etwas zu fördern, das alle Angestellten tun können. Dies heißt, daß Führung nicht mehr eine formale Rolle ist; nur Management ist.
* Wir benötigen jetzt reframe Führungsstil als Managementart.
* Artfragen sollten sich beziehen, auf wie Manager Untergebene motivieren, um durchzuführen, nicht Führung.
* Führung erzeugt neue Richtungen - sie ist nicht über handhabende Leute.
* Sehen Sie Verbindungen auf diesem Aufstellungsort für mehr auf, wie unser Konzept der Führung ändern muß.
* Prüfen Sie Ihren Einblick in Bandenkämpferführung mit diesem Quiz.

Die Definition der Führung

in unserer Wissen gefahrenen Welt, die Energie zu führen verschiebt sich auf die Energie, neue Ideen, eine bessere Weise zu fördern, basiert auf Innovation. Die Bedeutung der Führung sollte die erfolgreiche Förderung der neuen Richtungen jetzt einfach sein. Führer zeigen die Weise. Die Schönheit dieser Definition der Führung ist, daß sie mit Marktführung oder Führung im Sport gleichbleibend ist, in dem eine Einzelperson, Mannschaft oder Organisation „die Weise“ für andere zeigt. Indem wir unsere Versuche fokussierten, zu definieren Führung auf was es bedeutet, der Kopf einer Gruppe zu sein, haben wir eine sehr verzerrte Abbildung der Führung verursacht.

Von diesem Gesichtspunkt gibt es nur Managementart. Es gibt keine solche Sache wie Führungsstil.
Teilnehmende Führung = teilnehmendes Management

in einer Sitzung, wenn jeder die Umdrehungen nimmt, die eine bessere Weise fördern, eine neue Lösung, dann jeder hat die Umdrehungen genommen, die Führung zeigen. All diese Fälle der Führung sind Einwegeinflußversuche. Particpative Management bedeutet, daß die verantwortliche Person Fragen stellt, um Lösungen aus Mannschaftmitgliedern heraus zu zeichnen. Aber dieses ist nicht Führung, wenn die Bedeutung der Führung, eine bessere Weise aktiv zu fördern ist. Denken Sie an Martin Luther King, der das desegregation oder Al Gore fördern Klimatätigkeit fördert. Diese Taten der Führung sind Einwegeinflußversuche. In einer Sitzung wenn jeder ein gleiches Sagen in der Entscheidung hat, dann müssen wir sagen, daß keine Führung gezeigt oder benötigt wurde, egal wie erfahren ein Vermittler die verantwortliche Person war. Folglich gibt es keine solche Sache wie teilnehmende Führung. Dieses ist eine unkonventionelle Ansicht, jedoch.






Bevollmächtigen der Führer

* Sie können Angestellte bevollmächtigen, um Entscheidungen zu treffen - diese gibt ihnen Verantwortlichkeit und definiert ihre Rolle - dieses sind Verwaltungsverantwortlichkeit.
* Führung ist nicht über Beschlußfassung Verantwortlichkeit.
* Sie können nicht und ausschließlich sprechen, Führer zu bevollmächtigen.
* Führer sind Leute, die ihre eigene Initiative nehmen, unabhängig davon Berechtigung.
* Ermächtigungmittel, welche Leuten die Berechtigung geben, um zu entscheiden. Führung fördert neue Ideen, es ist nicht über das Treffen von Entscheidungen. Die ist eine Verwaltungstätigkeit.
* Dieses bedeutet nicht das Tun, was auch immer sie wünschen, aber eher bemühend, die Organisation zu beeinflussen, um Richtung zu ändern.
* Sie können Führer anregen, also haben sie mehr Vertrauen, zum des Status Quo herauszufordern, aber die ist nicht Ermächtigung als solche.
* Führer zu entwickeln ist mehr über das Verursachen einer Kultur, in der ältere Hauptleiter empfänglich sind, von allen Vierteln herauszufordern.
* Ja hat dieses zur Folge, ihnen eine Art von Erlaubnis zu geben, aber Erlaubnis, den Status Quo herauszufordern ist nicht die selbe wie, spezifische Berechtigung gebend, folglich ist es nicht Ermächtigung.
* Zutreffende Führer haben bereits Energie - die Energie von Ideen und von persönlichem Vertrauen, oben zu stehen und gezählt zu werden.
* Sie können nicht solchen Leuten diese Art der Energie geben.
* Das Geben ihnen von Energie oder von formaler Berechtigung versieht sie mit Verwaltungsberechtigung. Formale Berechtigung bildet jemand einen Führer nicht.
Was ist Bedienstetführung?

* Bedienstetführung ist eins der populärsten Führungmodelle herum heute.
* Das Konzept wurde von Robert K. entwickelt. Greenleaf 1970.
* Der Bedienstetführer dient die Leitungen der Leute he/she, der andeutet, daß sie ein Ende in selbst anstatt Mittel zu einem organisatorischen Zweck- oder Endergebnis sind.

Was tun Bedienstetführer?

* widmen Sie sich dem Dienen der Notwendigkeiten der Organisation Mitglieder.
* Fokus auf dem Erfüllen der Bedürfnisse von denen, die sie führen.
* entwickeln Sie Angestellte herausbringen das beste in ihnen.
* Trainer andere und regen ihren Selbstausdruck an.
* erleichtern Sie persönliches Wachstum in allen, die mit ihnen arbeiten.
* hören Sie und errichten Sie eine Richtung der Gemeinschaft.

Bedienstetführer werden gefühlt, um wirkungsvoll zu sein, weil die Notwendigkeiten der Nachfolger also gekümmert, daß sie ihr volles Potential erreichen, durchführen folglich an ihrem besten sind. Eine Stärke dieser Weise des Betrachtens von Führung ist, daß sie uns weg von self-serving zwingt, bewerten domineering Führung und Marken, die jene verantwortlichen stark denken an, wie man respektiert, und motivieren die Leute, die sie berichten.

Jedoch müssen uns kritisch betrachtet fragen, ob die Idee des Führers und des Angestellten als Partner nicht als die Idee der Führer als Bedienstete besser sein konnte. Es ist gerecht, wie paternalistisch, von steuerndem Chef zum Ernähren des Chefs zu schalten. Angestellte als Partner zu behandeln ist und Bewerten sogar respektvoll. Notwendigkeiten der dienenden Leute verursacht das Bild des Seins slavish oder subservient, nicht ein sehr positives Bild. Zusätzlich müssen Führer die Notwendigkeiten der Aktionäre vor denen der Angestellter dienen. Sicher ist es mehr sinnvoll, einfach zu sagen, daß Führer die Notwendigkeiten der Angestellter BETRACHTEN sollten, ein Bediensteter nicht zu ihnen zu sein. Die Verschiebung der Metaphern von Führer-wieautokraten zu Führer-wiebedienstete geht von einem übermaß zum anderen. Auch nicht Ende des Spektrums deckt sehr über auf, wie Organisationen arbeiten. Die Grundregeln der Bedienstetführung sind bewundernswert. Es ist das Bild des BEDIENSTETEN mit seinem Sklave-wie Konnotation, die problematisch und irreführend ist. Sehen Sie meine Kritik dieser Idee für mehr auf meinen Einwänden zur Bedienstetführung.


Der Führer als Bediensteter

Kritik dieser Idee - was ist mit der Idee der Bedienstetführung falsch?

Antwort auf Einwände - Antwort auf einen Einwand zu meiner Kritik der Idee der Bedienstetführung


Selflessness

Fürsprecher von Bedienstetführung heben zwei Faktoren hervor, dienende Angestellte und Sein selfless. Das letzte ist ein wertvolles Merkmal, aber wir brauchen nicht, es zu nennen Bedienstetführung, um selflessness zu befürworten. Ein gutes Beispiel des Seins selfless ist ein politischer Führer, der Meister eine unpopuläre Politik, wie das Beseitigen der Carbonvergeudung durch einen festen Stichtag, weil er oder sie glauben es im besten Interesse des Landes ist.

Der Führer, der hauptsächlich aufgrund von populärer Politik wirbt, wie, Steuern zu schneiden wirklich gerechtes Kaufen ist, wählt. Diese Person ist interessierter, an, zu erhalten gewählt als, tuend, was für das Land am besten ist. Wir nehmen natürlich eine zynische Haltung in Richtung in Richtung solchen Leuten und zu Frage, ob sie als Führer an allen angesehen werden sollen. Der selfless Führer ist bereit, sein oder eigenes Schicksal zu riskieren, um zu tun, was recht ist. Dieses ist reale Führung, wie das von Martin Luther King, der riskierte zu gehen gefangenzusetzen und tötend, um oben zu stehen für, was er inch glaubte. Selbstverständlich sind viele Fachleute auch ohne Führer zu sein - viele Doktoren und Krankenschwestern, z.B. selfless. So ist es nicht nur Führer, die selfless sind. Auf jeden Fall ist selflessness ohne ein Bedienstetes zu sein möglich.

Sind hier einige freie Artikel auf anderen Führungthemen:

*
Was ist mit Führungtheorie falsch? - eine neue Weise des Betrachtens von Führung
* Abraham Zaleznik und John Kotter auf der Führung - schwierig die HBR Ansicht der Welt
*
Kouzes u. Posner auf Führung - Gedanke Führung gegen Tradition
*
Karrieremanagement durch Führung - eine bevollmächtigende Annäherung an Karrieremanagement, das Angestellte anregt, eher wie Geschäft Leute und Führer zu denken.

Um papel da liderança para a visão
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Um papel da liderança para a visão

* A visão pode motivate sem fornecer o sentido.
* A intenção emocionalmente expressada ser o mais melhor XYZ está inspirando.
* Dá-nos algo acreditar dentro, trabalhar para, e identificar com.
* Mas uma visão não fornece sempre o sentido, o que fazer diferentemente.





* Há uma visão managerial e uma visão da liderança.
* O anterior motivates a melhoria do desempenho; esta não é liderança.
* A liderança Visionary pinta um retrato inspirando de que organização pode se tornar.
* Aponta para um futuro novo, uma mudança no sentido, e daqui fornece a liderança.
* Uma visão dramatizes os sentidos novos que outra não pôde comprar em de outra maneira.
* A visão é daqui uma tática útil da influência para os seguidores em perspectiva que são resistentes à mudança e que encontram os retratos ou as imagens vívidas que inspiram.
* A visão, entretanto, não é essencial à liderança simplesmente porque há outras táticas da influência disponíveis e porque os povos diferem nos termos de seu receptivity para mudar.
o que ajusta um exemplo é um formulário da liderança sem visão.
o que aponta simplesmente a um sentido novo é bastante para influenciar opportunists.
* Para inspirar a mudança, uma visão necessita ser indicações concretas, nao justas do motherhood.
* Deve apontar a o que necessita ser feito quando e deve o diferenciar dos concorrentes - se não você forneceu uma indicação dos valores, não uma visão.
* Querer fornecer o mais melhor serviço de cliente no negócio é uma indicação do valor.
* Alcançar uma ligação measurable neste valor em seu mercado em 3 anos é uma visão.
* Entretanto, se você for tentar justo ser um bocado mais melhor em diversas dimensões em o que você está fazendo já, então isto limita em ser uma visão managerial.
* Uma visão verdadeira da liderança advoga uma mudança mais substantiva no sentido.
* Depende de seu ponto começar - as mudanças menores sugerem um desafio managerial. Se você estiver atualmente nas idades escuras no serviço de cliente, então é uma tarefa da liderança.

* Estilo de liderança na teoria tradicional da liderança = como você se relaciona aos subordinados.
* Você emfatiza a estrutura da tarefa ou os relacionamentos, sejam unilateral ou participative?
* Você mostra a consideração aos povos ou você começa o trabalho feito através da estrutura formal?
* As perguntas sobre o estilo de liderança supõem que a finalidade fundamental da liderança é motivate empregados para trabalhar mais duramente.
* Mas, os agradecimentos à hyper-competição, organizações têm agora duas tarefas separadas - começar o negócio de hoje feito e criar o futuro. As chamadas anteriores para a gerência boa; o último para a liderança.
* Agora, necessidade dos líderes focalizar externamente e promover produtos novos ou serviços, algo que todos os empregados podem fazer. Isto significa que a liderança é já não um papel formal; somente a gerência é.
* Nós necessitamos agora o estilo de liderança do reframe como o estilo da gerência.
* As perguntas do estilo devem consultar a como os gerentes motivate subordinados para executar, não liderança.
* A liderança gera sentidos novos - não é sobre povos controlando.
* Veja as ligações neste local para mais em como nosso conceito da liderança deve mudar.
* Teste sua introspecção na liderança do guerrilla com este quiz.

A definição da liderança

em nosso mundo dirigido conhecimento, o poder conduzir está deslocando ao poder promover idéias novas, uma maneira melhor, baseada na inovação. O meaning da liderança agora deve ser simplesmente o promotion bem sucedido de sentidos novos. Os líderes mostram a maneira. A beleza desta definição da liderança é que é consistente com a liderança do mercado ou a liderança nos esportes onde uma indivíduo, equipe ou organização “mostram a maneira” para outra. Focalizando nossas tentativas de definir a liderança em o que significa ser a cabeça de um grupo, nós criamos um retrato muito distorcido da liderança.

Deste ponto da vista, há somente um estilo da gerência. Não há nenhuma coisa como o estilo de liderança.
A liderança Participative = gerência Participative

em uma reunião, se todos fizer exame das voltas que promovem uma maneira melhor, uma solução nova, todos tem feito exame então das voltas que mostram a liderança. Todos tais exemplos da liderança são tentativas de sentido único da influência. A gerência de Particpative significa que a pessoa na carga faz perguntas extrair soluções fora dos membros da equipe. Mas esta não é liderança se o meaning da liderança for promover ativamente uma maneira melhor. Pense de Martin Luther King que promovem o desegregation ou de Al Gore que promove a ação ambiental. Estes atos da liderança são tentativas de sentido único da influência. Em uma reunião, se todos tiver uma palavra igual na decisão, então nós devemos dizer que nenhuma liderança estêve mostrada ou necessitada não importa como hábil um facilitator era a pessoa na carga. Daqui, não há nenhuma coisa como a liderança participative. Esta é uma vista unconventional, entretanto.






Empowering líderes

* Você pode empower empregados para fazer decisões - esta lhes dá a responsabilidade e o define seu papel - isto é responsabilidade managerial.
* A liderança não é sobre a responsabilidade da tomada de decisão.
* Você não pode, estritamente falando, para empower líderes.
* Os líderes são os povos que fazem exame de sua própria iniciativa, não obstante a autoridade.
* Meios do Empowerment que dão a povos a autoridade para decidir-se. A liderança está promovendo idéias novas, ele não é sobre fazer decisões. Aquela é uma ação managerial.
* Isto não significa fazer o que quer que quer, mas rather striving influenciar a organização para mudar o sentido.
* Você pode incentivar líderes assim que têm mais confiança para desafiar o quo do status, mas aquele não é empowerment como esta'.
* Desenvolver líderes é mais sobre criar uma cultura onde os executivos sênior sejam receptivos desafiar de todos os quartos.
* Sim, isto envolve dar-lhes uma sorte da permissão, mas a permissão desafiar o quo do status não é a mesma que sendo dado a autoridade específica, daqui não é empowerment.
* Os líderes verdadeiros têm já o poder - o poder das idéias e da confiança pessoal estar acima e ser contado.
* Você não pode dar a tais povos esta sorte do poder.
* Dar-lhes o poder ou a autoridade formal fornece-os com a autoridade managerial. A autoridade formal não faz a alguém um líder.
Que é liderança do empregado?

* A liderança do empregado é um dos modelos os mais populares da liderança ao redor hoje.
* O conceito foi desenvolvido por Robert K. Greenleaf em 1970.
* O líder do empregado serve às ligações dos povos he/she que implica que é uma extremidade nse melhor que meios a uma finalidade organizational ou linha inferior.

Que os líderes do empregado fazem?

* devote-se a servir às necessidades de membros da organização.
* foco em encontrar-se com as necessidades daqueles que conduzem.
* desenvolva empregados para trazer para fora o mais melhor nele.
* o ônibus outro e incentiva sua expressão do self.
* facilite o crescimento pessoal em tudo que trabalha com ele.
* escute e construa um sentido da comunidade.

Os líderes do empregado são sentidos para ser eficazes porque as necessidades dos seguidores são assim que olhado em seguida que alcançam seu potencial cheio, daqui executam no seu mais melhor. Uma força desta maneira de olhar a liderança é que nos força longe de self-serving, a liderança e os makes que domineering aquelas na carga pensam mais duramente sobre como respeitar, avaliam e motivate os povos que relatam a eles.

Olhado crìticamente, entretanto, nós temos que perguntar se a idéia do líder e do empregado como sócios não pôde ser melhor do que a idéia dos líderes como empregados. É justo como paternalistic comutar da saliência controlando a nurturing a saliência. Tratar empregados como sócios é ainda mais respectful e avaliar. As necessidades do pessoa servindo críam a imagem de ser slavish ou subservient, não uma imagem muito positiva. Além, os líderes necessitam servir às necessidades dos accionistas antes de aquelas dos empregados. Certamente, faz mais sentido dizer simplesmente que os líderes devem CONSIDERAR as necessidades dos empregados para não lhes ser um empregado. Deslocar metaphors dos líder-como-autocrats aos líder-como-empregados está indo de um extremo ao outro. Nenhum fim do spectrum está revelando muito sobre como as organizações funcionam. Os princípios da liderança do empregado são admirable. É a imagem do EMPREGADO com o seu escravo-como o connotation que é problematic e enganador. Veja minha crítica desta idéia para mais em minhas objeções à liderança do empregado.


O líder como a crítica

do empregado desta idéia - que é errado com a idéia da liderança do empregado?

Resposta às objeções - a resposta a uma objeção a meu criticism da idéia de advogados de Selflessness


da liderança

do empregado da liderança do empregado emfatiza dois fatores, empregados servindo e ser selfless. O último é um traço valioso, mas nós não necessitamos chamá-lo liderança do empregado para advogar o selflessness. Um exemplo bom de ser selfless é um líder político que os campeões uma política unpopular, como eliminar o desperdício do carbono por um fim do prazo apertado porque ou sentem ele sejam no mais melhor interesse do país.

O líder que faz campanha principalmente na base de políticas populares como cortar impostos é compra realmente justa vota. Esta pessoa está mais interessada em começar eleita do que fazendo o que é o mais melhor para o país. Nós fazemos exame naturalmente de uma atitude cínica para tais povos e pergunta se ought ser considerado como líderes em tudo. O líder selfless é disposto arriscar his ou seu próprio fate a fim fazer o que é direito. Esta é liderança real, como aquela de Martin Luther King que arriscou ir jail e sendo matado a fim estar acima para o que acreditou dentro. Naturalmente, muitos profissionais são também selfless sem ser líderes - muitos doutores e enfermeiras, por exemplo. Assim, é não somente os líderes que são selfless. Em todo o caso, o selflessness é possível sem ser um empregado.

Estão aqui alguns artigos livres em outros tópicos da liderança:

*
Que é errado com teoria da liderança? - uma maneira nova de ver a liderança
* Abraham Zaleznik e John Kotter em liderança - challenging a vista de HBR do mundo
*
Kouzes & Posner na liderança - liderança do pensamento contra a tradição
*
Gerência com a liderança - uma aproximação empowering da carreira à gerência da carreira que incentiva empregados pensar mais como povos e líderes do negócio.

En ledarskaproll för vision
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo

En ledarskaproll för vision

* Vision kan motivera, utan att ge riktning.
* Den känslomässigt uttryckta avsikten att vara den bäst XYZEN inspirerar.
* Den ger oss något att tro in, fungera in mot och att identifiera med.
* Men en vision ger inte alltid riktningen, vad för att göra olikt.





* Det finns managerial vision och ledarskapvision.
* Gamlan motiverar kapacitetsförbättring; detta är inte ledarskap.
* Visionärt ledarskap målar inspirera föreställer av en vilken organisation kan bli.
* Den pekar in mot en ny framtid, en ändring i riktning och ger hence ledarskap.
* En vision dramatiserar nya riktningar som andra kan inte köp in i annars.
* Vision är hence en användbar påverkantaktik för presumtiva anhängare som är resistent att ändra, och, som finner livligt, föreställer eller avbildar att inspirera.
* Vision, är emellertid inte nödvändig till ledarskap enkelt, därför att det finns andra tillgängliga påverkantaktik och därför att folket skilja sig åt in, benämner av deras mottaglighet för att ändra.
nollan som ställer in ett exempel, är en bilda av ledarskap utan vision.
nollan som pekar enkelt till en ny riktning, är nog till påverkanopportunists.
* För att inspirera ändring, behöver en vision att vara hårdnar, inte rättvisa motherhoodmeddelanden.
* Den bör peka till vad behöver att göras av när och bör göra åtskillnad mellan dig från konkurrenter - annorlunda har du git ett meddelande av värderar, inte en vision.
* Att önska att ge den bäst kundtjänsten i affären är ett värderameddelande.
* Nå fram till ett mätbart bly- på detta värdera i ditt marknadsför i 3 år är en vision.
* Emellertid om du är precis pröva att vara, bet a bättre på flera dimensionerar på vad du gör redan, därefter detta gränsar på att vara en managerial vision.
* En riktig ledarskapvision förespråkar en mer väsentlig ändring i riktning.
* Den beror på din startpunkt - minderårigändringar föreslår en managerial utmaning. Om du är i mörkret åldras för närvarande på kundtjänst, då det är en ledarskapuppgift.

* Ledarskap utformar i traditionell ledarskapteori = hur du förbinder till underordnadar.
* Betonar du uppgift strukturerar, eller är förhållanden, ensidiga eller participative?
* Visar du övervägande till folk eller dig får jobbet gjort till och med formellt strukturerar?
* Ifrågasätter om ledarskap utformar antar att grunden ämnar av ledarskap är att motivera anställda för att fungera mer hård.
* Men har tack till hyper-konkurrens, organisationar nu två separata uppgifter - att få dagens affär gjord och att skapa framtiden. De tidigare appellerna för bra ledning; sistnämnden för ledarskap.
* Nu servar ledarebehov att fokusera externt och främja ny produkt eller, något som alla anställda kan göra. Detta hjälpmedel att ledarskap är ej längre en formell roll; endast ledning är.
* Vi behöver nu reframeledarskap utformar, som ledning utformar.
* Utforma ifrågasätter bör se till, hur chefer motiverar underordnadar för att utföra, inte ledarskap.
* Ledarskap frambringar nya riktningar - det är inte om att klara av folk.
* Se anknyter på denna plats för mer på hur vårt begrepp av ledarskap måste ändra.
* Testa din inblick in i gerillasoldatledarskap med denna quiz.

Definitionen av ledarskap

i vår drivande värld för kunskap, driva som ska ledas, skiftar till driva för att främja nya idéer, ett bättre långt som baseras på innovation. Det menande av ledarskap nu bör vara enkelt den lyckade befordran av nya riktningar. Ledare visar långt. Skönheten av denna definition av ledarskap är att den är jämn med marknadsför ledarskap eller ledarskap i sportar var en individ, lag eller organisation ”visar långt” för andra. Genom att fokusera våra försök att definiera ledarskap på vad den hjälpmedel som är huvudet av en grupp, oss har skapat mycket förvriden, föreställa av ledarskap.

Från detta peka av beskådar, där är endast ledning utformar. Det finns inte något sådan ting som ledarskap utformar.
Participative ledarskap = Participative ledning

i ett möte, om alla tar vänd som långt främjar ett bättre, en ny lösning, därefter alla har tagit vändvisningledarskap. All sådan anföra som exempel av ledarskap är enkelriktade påverkanförsök. Det Particpative ledninghjälpmedlet, som personen i laddning frågar, ifrågasätter för att dra lösningar ut ur gruppmedlemmar. Men detta är inte ledarskap, om det menande av ledarskap är aktivt att främja ett bättre långt. Funderare av den Martin Luther konungen som främjar desegregation- eller Allevrat blod som främjar miljö- handling. Dessa agerar av ledarskap är enkelriktade påverkanförsök. I ett möte om alla har en jämbördig något att säga i beslutet, därefter måste vi något att säga att inget ledarskap visades eller behövde ingen materia hur kompetent en facilitator var personen i laddning. Hence finns det något sådan ting som participative ledarskap. Detta är ett okonventionellt beskådar, emellertid.






Bemyndiga ledare

* Du kan bemyndiga anställda för att göra beslut - detta ger dem ansvar och definierar deras roll - detta är managerial ansvar.
* Ledarskap är inte om beslutsfattandeansvar.
* Du kan inte och strängt att tala, att bemyndiga ledare.
* Ledare är folk, som tar deras egna insats, utan hänsyn till myndighet.
* Bemyndigandehjälpmedel som ger folk myndigheten för att avgöra. Ledarskap främjar nya idéer, det är inte om danandebeslut. Det är en managerial handling.
* Detta betyder inte att göra, allt vad de önskar, men sträva ganska till påverkan organisationen som ändrar riktning.
* Du kan uppmuntra ledare, så de har mer förtroende som utmanar status quo, men det är inte bemyndigande som sådan.
* Framkallning av ledare är mer om att skapa en kultur var alla höga ledare är mottagliga att utmana från inkvarterar.
* Ja medför detta att ge dem en sortera av tillåtelse, men tillåtelse att utmana status quo är inte samma som ges specifik myndighet, hence är det inte bemyndigande.
* Riktiga ledare har redan att driva - driva av idéer och personligt förtroende att stå upp och att räknas.
* Du kan inte ge sådan folk som denna sorterar av driver.
* Ge sig driver de, eller formell myndighet ger dem med managerial myndighet. Formell myndighet gör inte någon en ledare.
Är vad tjänareledarskap?

* Tjänare som ledarskap är ett av det populäraste ledarskap, modellerar omkring i dag.
* Begreppet framkallades av Robert K. Greenleaf i 1970.
* Tjänareledareservarna som folket he-/sheblytak, som antyder att de är en avsluta i dem i stället för hjälpmedel till ett organisatoriskt ämnar eller kärnpunkten.

Vad gör tjänareledare?

* ägna sig till portionen behoven av organisationsmedlemmar.
* fokusera på möte av behoven av de som de leder.
* framkalla anställda för att komma med ut det bäst i dem.
* lagledaren andra och uppmuntrar deras självuttryck.
* gör personlig tillväxt lättare sammanlagt vem arbete med dem.
* lyssna och bygg en avkänning av gemenskapen.

Tjänare som ledare är, klädde med filt för att vara effektiv, därför att behoven av anhängare är så sett after, att de når deras fulla potentiellt, utför hence på deras bäst. En styrka av av att se ledarskap är hitåt att den tvingar oss i väg från self-serving dominera ledarskap och makes de i laddningsfunderare som är mer hård om hur till respekt, värdera och motivera folk som anmäler till dem.

Sett kritiskt, emellertid, måste vi att fråga huruvida idén av ledare och anställd, som partners kan för att inte vara bättre, än idén av ledare som tjänare. Det är rättvist, som patriarkaliskt att koppla från att kontrollera, basar till att fostra basar. Behandling av anställda som partners är även mer respectful och att värdera. Portionfolkets behov skapar avbilda av att vara slavish, eller subservient, inte mycket avbildar en realitet. I tillägg behöver ledare serve behoven av shareholders framåt av de av anställda. Säkert gör det mer avkänning till något att säga enkelt att ledare bör BETRAKTA behoven av anställda för att inte vara en tjänare till dem. Att skifta metaforer från ledare-som-envåldshärskare till ledare-som-tjänare går från en ytterlighet till annan. Neither avslutar av spectrumen avslöjer mycket om hur organisationar fungerar. Principerna av tjänareledarskap är beundransvärda. Det är avbilda av TJÄNARE med dess slava-gillar konnotationen som är problematisk och misleading. Se mitt för att ge kritik av denna idé för mer på min invändningar till tjänareledarskap.


Ledare som tjänare

ger kritik av denna idé - är vad fel med idén av tjänareledarskap?

Svar till invändningar - svaret till en invändning till min kritik av idén av tjänareledarskap


Selflessness

förkämpar av tjänare som ledarskap betonar två, dela upp i faktorer, portionanställda och att vara selfless. Sistnämnden är ett värdesakdrag, men vi behöver inte appell det tjänareledarskap att förespråka selflessness. Ett bra exempel av att vara selfless är en politisk ledare, som kämpar för en impopulär politik, något liknande som avlägsnar kol som är förloradt vid en åtsittande stopptid, därför att han eller hon känselförnimmelser det är i största vikt av landet.

Ledare, som delta i en kampanj främst på basen av lika bits skatter för populär politik, är den egentligen rättvisa köpandet röstar. Denna person intresseras mer, i att få vald än göra vad är bäst för landet. Vi tar naturligt en cynisk inst